Steigende Kosten, Umstrukturierungen und ein sich wandelnder Arbeitsmarkt zwingen viele Unternehmen zu personellen Veränderungen. Dann ist ein rechtssicheres, professionelles und faires Trennungsmanagement unverzichtbar - nicht nur zur Vermeidung rechtlicher Risiken, sondern auch zur Wahrung der Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke. Die Arbeitgebermappe Trennungsmanagement bietet hier die passende Lösung: Sie unterstützt Unternehmen umfassend bei allen Schritten einer Trennung - von der Vorbereitung bis zur Umsetzung. Klar strukturierte Handlungsempfehlungen, rechtlich geprüfte Vorlagen, Checklisten, Gesprächsleitfäden und praxisnahe Fallbeispiele erleichtern die Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in verschiedensten Trennungssituationen.
Das digitale Portal bietet zusätzlich laufende Updates zu rechtlichen Änderungen sowie den Zugang zu regelmäßigen Fragerunden mit Arbeitsrechtsexperten. So bleiben Unternehmen stets auf dem neuesten Stand und gestalten selbst komplexe Personalentscheidungen rechtssicher, professionell und menschlich.
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Editions-Typ
Dateigröße
ISBN-13
978-3-98875-213-0 (9783988752130)
Schweitzer Klassifikation
Auszug aus dem Inhalt
RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND ARBEITSRECHTLICHE MASSNAHMEN
Übersicht: Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz auf einen Blick
Bedeutung und Zielsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Leitfaden: Umgang mit Mitbestimmungsrecht, Informationspflicht und Erörterungspflicht
VON DER ERMAHNUNG ZUR ABMAHNUNG
Der Unterschied zwischen Ermahnung und Abmahnung
Checkliste: Inhalt und Form einer wirksamen Abmahnung
Leitfaden: Häufige Fehler und wie Sie diese vermeiden
DOKUMENTATION UND BEWEISSICHERUNG: RECHTLICH AUF DER SICHEREN SEITE
Übersicht: Wichtige Dokumentationspflichten
Muster und Vorlagen für eine rechtssichere Dokumentation
Checkliste: Zulässigkeit von Beweisen
KÜNDIGUNG RECHTSSICHER GESTALTEN: FRISTEN, FORMALITÄTEN, RISIKEN
Übersicht: Kündigungsgründe
Checkliste: Kündigungsarten und deren rechtliche Anforderungen
Merkblatt Änderungskündigung
Leitfaden: Sonderkündigungsschutz
Leitfaden-Spezial: Betriebsbedingte Kündigung - Transfergesellschaften
Übersicht: Risiken und Anfechtbarkeit von Kündigungen
Muster: Hinweispflicht lt. § 2 Sozialgesetzbuch III
Betriebsratsanhörung
GESPRÄCHE PROFESSIONELL FÜHREN: ABMAHNUNG UND KÜNDIGUNG
Leitfaden: Vorbereitung und Durchführung von Abmahn- und Kündigungsgesprächen
Kommunikationshilfe: Strategien für schwierige Gespräche
Praxistipp: Umgang mit emotionalen Reaktionen
ALTERNATIVEN ZUR KÜNDIGUNG: AUFHEBUNGSVERTRAG UND EINVERNEHMLICHE LÖSUNGEN
Übersicht: Vorteile und Risiken von Aufhebungsverträgen
Praxistipp: Verhandlung für eine einvernehmliche Trennung
WEITERE BEENDIGUNGSTATBESTÄNDE
Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitsgericht
Befristungsablauf
Verweigerung der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
Vorläufige Einstellung ohne Zustimmung des Betriebsrats
Einseitige Lossagung vom faktischen Arbeitsverhältnis
Anfechtung des Arbeitsverhältnisses
Information: Urlaubsabgeltung
HANDREICHUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Leitfaden Kritikgespräch
Leitfaden Rückkehrgespräch
Leitfaden Kündigungsgespräch
PRAXISBEISPIELE UND MUSTERVORLAGEN
Muster Abmahnung
Muster Aufhebungsvertrag
Muster Kündigungen ordentlich
Muster Kündigung außerordentlich
Muster Änderungskündigung
Vorlagen für Arbeitszeugnisse
Fallbeispiel: Erste Maßnahmen bei wiederholter Unpünktlichkeit
Fallbeispiel: Umgang mit Arbeitsverweigerung
Fallbeispiel: Nachweis von Pflichtverletzungen im Homeoffice
Fallbeispiel: Lang andauernde Erkrankung
Fallbeispiel: Rechtssichere Kündigung eines leistungsschwachen Mitarbeiters
Fallbeispiel: Kündigungsgespräch mit einem langjährigen Mitarbeiter
URTEILE
Übersicht: Ausgewählte Urteile
