Sachliche Gründe im Arbeitsrecht

In zahlreichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen findet sich der "sachliche Grund" als Voraussetzung für die Wirksamkeit bestimmter arbeitsvertraglicher Gestaltungen oder einseitiger Maßnahmen des Arbeitgebers. Die Habilitationsschrift untersucht die "sachlichen Gründe" in ihren Ausprägungen und Abstufungen (etwa: sachlicher, triftiger, wichtiger, zwingender Grund) auf ihren gemeinsamen Zweck, erörtert einzelne Fallgruppen und konkretisiert schließlich den Begriff des sachlichen Grundes an Hand gemeinsamer, fallübergreifender Kriterien.

"(.) Feuerborn hat (.) eine verdienstvolle und die Diskussion bereichernde Arbeit vorgelegt."
Dr. Martin Ahrens, Universität Lüneburg, in: NZA, 1/ 2004, zur 1. Auflage