Aus dem Inhalt:
Bedeutung des demografischen Wandels
Demografierisiken und Gestaltungsaufgaben
Beteiligung der Beschäftigten
Gesetzliche und tarifvertragliche Gestaltung alters- und alternsgerechter Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
Gestaltungsfelder und Maßnahmen betrieblicher Demografiepolitik
Gestaltungsempfehlungen zu Arbeitszeit, Leistung, Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung, Personalplanung sowie Altersübergang und Rente erleichtern Betriebsräten den Umgang mit dem Thema.
