Kolluk yönetimi kamu yönetim sisteminin bir parças¿ olsa da kendisine has dinamikleri ve kültürü vard¿r. Türkiye¿de genel kolluk kuvveti olarak Jandarma Genel Komutanl¿¿¿, Sahil Güvenlik Komutanl¿¿¿ ve Emniyet Genel Müdürlü¿ü görev yapmaktad¿r. Yaklä¿k 400 bin profesyonel kolluk personeli meslek hayat¿nda 5 ile 10 aras¿nda atama görmektedir. Bugüne kadar kolluk yöneticileri taraf¿ndan iyi ve adil atamalar yap¿lm¿¿t¿r ve yap¿lmaya da devam edecektir. Ama bu iyinin tan¿mlanmas¿ ¿u ana kadar oldu¿u gibi yine göreceli bir kavram olarak kalacakt¿r. Kolluk yöneticisi taraf¿ndan yap¿lan atama iyi olarak de¿erlendirilebilirken, atamaya tabi tutulan personel bu atamadan memnun kalmayabilmektedir. Görecelili¿i engelleyebilmek için geni¿ bir yelpazede farkl¿ görü¿ler al¿nmas¿ gerekmektedir. Bu çal¿¿mada kolluk personelinin atanmas¿ için ortak ak¿l vas¿tas¿yla belirlenen kriterler do¿rultusunda hem personeli hem görevi dü¿ünebilen yeni bir atama sistem geli¿tirilmi¿tir.
Sprache
Maße
Höhe: 220 mm
Breite: 150 mm
Dicke: 8 mm
Gewicht
ISBN-13
978-620-2-01064-1 (9786202010641)
Schweitzer Klassifikation
Bu çal¿¿ma kolluk personelinin daha nesnel ve adil olarak atanmas¿ için mümkün oldu¿unca çok kriter göz önüne alarak tüm kolluk yöneticilerince kullan¿labilecek bir atama modeli geli¿tirerek bunu bir karar destek sistemi haline getirip uygulanabilirli¿in sälanmas¿n¿ hedeflemektedir.
