In diesem Buch wird das Thema der betrieblichen Bündnisse für Arbeit aus dem Blickwinkel der Arbeitgeber behandelt. Dargestellt werden die Vorteile eines betrieblichen Bündnisses für den Arbeitgeber gegenüber dem klassischen Personalkostenabbau durch Entlassungen, sowie die Möglichkeiten zur rechtswirksamen Umsetzung dieser nach der jetzigen Rechtslage. Dabei werden auch die Möglichkeiten der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände abgehandelt, diese durch Öffnungsklauseln und Firmenverträge umzusetzen. Aufgrund rechtssoziologischer Untersuchungen und verfassungsrechtlicher und rechtspolitischer Diskussionen wird letztendlich ideenreich und ergebnisorientiert ein eigener Gesetzesvorschlag entwickelt, um der Rechtswirklichkeit zu begegnen.
Reihe
Thesis
Dissertationsschrift
2006
Kiel
Sprache
Verlagsort
Frankfurt a.M.
Deutschland
Zielgruppe
Editions-Typ
Maße
Höhe: 21 cm
Breite: 14.8 cm
Gewicht
ISBN-13
978-3-631-56252-9 (9783631562529)
Schweitzer Klassifikation
Die Autorin: Merve Ehlers wurde 1978 in Kiel geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften in Kiel, Freiburg und Hamburg und begann im Anschluss an das Erste Staatsexamen ihr schwerpunktmäßig auf Zivil-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht ausgerichtetes Referendariat. Zur Zeit absolviert die Autorin den zweiten Teil ihrer Anwaltsstation in einer Wirtschaftskanzlei.
Aus dem Inhalt: Betriebsverfassungsrecht - Tarifvertragsrecht - Koalitionsfreiheit - Tarifautonomie - Betriebsautonomie - Personalkostenabbau - Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Personalabbau - Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassungen - Öffnungsklauseln - Lohnverzicht - Verbandsflucht - Nachbindung - Gesetzesentwurf zur Modernisierung des Arbeitsrechts (ArbRModG) - Tarifvorbehalt - Tarifvorrang - Günstigkeitsprinzip.
