In der arbeitsrechtlichen Praxis ist kaum eine Materie so wichtig wie die korrekte Ausgestaltung eines Arbeitsvertrags. In diesem Leitfaden wird anhand von 558 Beispielen aufgezeigt, welche Vertragsklauseln zulässig, welche unzulässig und welche zumindest problematisch sind.
Die Autorinnen konzentrieren sich dabei nach einem kurzen einleitenden Kapitel zu Abschluss und Auslegung des Arbeitsvertrags und allgemeinen Ausführungen zur Gesetz- und Sittenwidrigkeit und deren Rechtsfolgen auf folgende
Themenschwerpunkte:
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Entgelt - Vertragsklauseln zum Entgeltanspruch, zur Entgeltfortzahlung, zum Urlaub, zur Überwälzung des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer sowie zur Einräumung einseitiger Gestaltungsmöglichkeiten
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Arbeitsbedingungen - Vertragsklauseln zur Arbeitszeit, zum Arbeitsort und zur geschuldeten Tätigkeit
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Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses - Vertragsklauseln zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, zu den verschiedenen Beendigungsarten und zu den beendigungsabhängigen Ansprüchen
Rezensionen / Stimmen
"Beeindruckend ist insbesondere die große Zahl an analysierten Formulierungen, diese bieten in der praktischen Arbeit eine wertvolle Unterstützung bei der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen, die sich im Detail oftmals als sehr kritisch erweisen kann." (cooperativ - Die Gewerbliche Genossenschaft Nr. 1/2024, Johanna Thalhammer)
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ISBN-13
978-3-214-25100-0 (9783214251000)
Schweitzer Klassifikation
Dr. Monika Drs ist ao. Univ.-Prof. am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht der Wirtschaftsuniversität Wien.
Jennifer Schwab, LL.M., ist Projektmitarbeiterin am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht der Wirtschaftsuniversität Wien.
