Erfolgsfaktor Change Management

Das Buch zeigt Ihnen, wie Veränderung nicht Unsicherheit, sondern neue Motivation ins Unternehmen bringt. Deshalb erläutert der Autor neben Konzepten des Change Managements auch das Change Marketing, d.h. wie lassen sich Mitarbeiter für den Wandel begeistern.

Weil sich moderne Unternehmensstrukturen ständig verändern, stoßen Change Projekte bei den Mitarbeitern oft nicht auf Begeisterung. Dieses Buch legt einen Schwerpunkt auf Instrumente, die Veränderungsprozesse gerade unternehmensintern positiv verkaufen. Nur wenn Sie es schaffen Ihre Mitarbeiter vom notwendigen Wandel zu überzeugen, kann dieser auch gelingen.