Validez y confiabilidad de la Escala de Compromiso Organizacional

La presente investigación tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas del instrumento ¿Escala de Compromiso Organizacional de Docentes de Instituciones de Educación Básica Regular¿, obtenido a partir de la adaptación del instrumento ¿Escala de Grado de Compromiso de los Empleados Universitarios¿, elaborado por Tevni Grajales en el año 2000. El tipo de investigación es de estudios instrumentales y el diseño es no experimental de tipo transversal. Se procedió a la adaptación lingüística y cultural del instrumento original. A continuación, fue evaluado por expertos, obteniéndose la evidencia de validez basada en el contenido a partir de la aplicación del coeficiente V de Aiken. Posteriormente, fue aplicado a una muestra de 204 docentes de seis Instituciones de Educación Básica Regular de Lima Metropolitana. Los resultados demostraron que el instrumento presenta evidencia de validez basada en la estructura interna, sustentada en el Análisis Factorial Exploratorio que determinó una solución factorial de cuatro factores: Sentido de Pertenencia, Identificación, Participación y Lealtad.