Personeelszaken

Human Resource Management (HRM) houdt zich bezig met de mens in een organisatie. HRM is het proces van het managen van mensen in een organisatie met een menselijke aanpak. Human Resource benadering van mankracht stelt de manager in staat om de mensen te zien als een belangrijk hulpmiddel. Het is de aanpak waarmee de organisatie de mankracht niet alleen kan inzetten voor de voordelen van de organisatie, maar ook voor de groei, ontwikkeling en zelfgenoegzaamheid van de betrokken mensen. HRM is betrokken bij het bieden van menselijke waardigheid aan de medewerkers, rekening houdend met hun capaciteit, potentieel, talenten, prestatie, motivatie, vaardigheid, inzet, grote capaciteiten, enzovoort. Zodat hun persoonlijkheden worden erkend als waardevolle mensen. Met andere woorden, HRM is een proces om efficiënt en effectief gebruik te maken van human resources, zodat de gestelde doelen worden bereikt. HRM is de studie van activiteiten met betrekking tot mensen die in een organisatie werken. Het is een managementfunctie die probeert de behoeften van een organisatie af te stemmen op de vaardigheden en capaciteiten van haar medewerkers. Het is de werving, selectie, ontwikkeling, inzet, beloning en motivatie van human resources door de organisatie.