Die außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist

In der Mehrzahl der Betriebe ist ein großer Teil der Belegschaft aufgrund von Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ordentlich unkündbar. Auch im öffentlichen Dienst hat sich das Bestreben der Arbeitgeberseite, den tariflichen besonderen Kündigungsschutz einzuschränken, nicht durchgesetzt.

Dieses Werk entwickelt klare dogmatische Strukturen, die dem Arbeitgeber im Einzelfall die Entscheidung ermöglichen, ob er unter den gegebenen Voraussetzungen einem ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer ausnahmsweise kündigen kann.

Der Verfasser erarbeitet im Interesse der Rechtssicherheit ein möglichst einfaches Prüfschema, das - unter Beachtung der Besonderheiten - auf alle Kündigungsausschlüsse durch Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Einzelvertrag passt.
Dafür wurden ca. 300 Tarifverträge mit einem Ausschluss der ordentlichen Kündigung analysiert und die umfangreiche Rechtsprechung und Literatur ausgewertet.