Mein Recht auf Geld vom Staat

Der Staat fördert Arbeitnehmer bei der beruflichen Weiterbildung durch Übernahme der Weiterbildungskosten. Ferner unterstützt er Arbeitnehmer insbesondere dann, wenn es zu Störungen im Arbeitsverhältnis, insbesondere zu einem vorübergehenden Arbeitsausfall kommt. In Betracht kommen neben dem konjunkturell bedingten Kurzarbeitergeld, das Saison-Kurzarbeitergeld und das Insolvenzgeld. Zuständig für die Hilfen sind die Agenturen für Arbeit.

BERUFLICHE WEITERBILDUNG - WIE WIRD SIE GEFÖRDERT?

Arbeitnehmer können bei beruflicher Weiterbildung durch Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden, wenn
- die Weiterbildung notwendig ist, um sie bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern, eine ihnen drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder weil bei ihnen wegen fehlenden Berufsabschlusses die Notwendigkeit der Weiterbildung anerkannt ist,
- vor Beginn der Teilnahme eine Beratung durch die Agentur für Arbeit erfolgt ist und
- die Maßnahme und der Träger der Maßnahme für die Förderung zugelassen sind.

Dem Arbeitnehmer wird das Vorliegen der Voraussetzungen für eine Förderung bescheinigt (Bildungsgutschein). Der Bildungsgutschein kann zeitlich befristet sowie regional und auf bestimmte Bildungsziele beschränkt werden.
TIPP: INFORMATIONEN BEI DER AGENTUR FÜR ARBEIT EINHOLEN
Wenn Sie Fragen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung haben, sollten Sie sich an die für Sie zuständige Agentur für Arbeit wenden. Dort wird man Sie umfassend informieren.

Weiterbildungskosten, die von der Agentur für Arbeit übernommen werden, sind insbesondere Lehrgangskosten, Fahrtkosten, Kosten für die auswärtige Unterbringung und Verpflegung und Kosten für die Betreuung aufsichtsbedürftiger Kinder.

LEHRGANGS- UND FAHRTKOSTEN
Lehrgangskosten sind Lehrgangsgebühren einschließlich der Kosten für erforderliche Lernmittel, Arbeitskleidung, Prüfungsstücke und der Prüfungsgebühren für Zwischen- und Abschlussprüfungen sowie Kosten für eine notwendige Eignungsfeststellung.
Fahrtkosten können übernommen werden für Fahrten zwischen Wohnung und Bildungsstätte (Pendelfahrten) oder bei einer auswärtigen Unterbringung für die An- und Abreise und für eine monatliche Familienfahrt oder anstelle der Familienfahrt für eine monatliche Fahrt eines Angehörigen zum Aufenthaltsort des Arbeitnehmers.

KOSTEN FÜR AUSWÄRTIGE UNTERBRINGUNG UND KINDERBETREUUNGSKOSTEN
Ist eine auswärtige Unterbringung erforderlich, so können für die Unterbringung je Tag ein Betrag von 31 Euro je Kalendermonat, jedoch höchstens ein Betrag von 340 Euro, und für die Verpflegung je Tag ein Betrag von 18 Euro je Kalendermonat, jedoch höchstens 136 Euro übernommen werden.
Kosten für die Betreuung der aufsichtsbedürftigen Kinder des Arbeitnehmers können in Höhe von 130 Euro monatlich je Kind übernommen werden.

K URZARBEITERGELD - WANN UND IN WELCHER HÖHE WIRD ES GEZAHLT?

Kurzarbeitgeld wird von der Agentur für Arbeit gezahlt, wenn der Arbeitnehmer wegen eines erheblichen Arbeitsausfalls weniger Lohn erhält.

VORAUSSETZUNGEN
Voraussetzung für die Zahlung von Kurzarbeitergeld ist insbesondere ein 'erheblicher Arbeitsausfall'. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn der Arbeitsausfall auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, er vorübergehend und nicht vermeidbar ist und im jeweiligen Kalendermonat mindestes ein Drittel der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer von einem Lohnausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist.
BEISPIEL:In einem Betrieb sind 80 Arbeitnehmer beschäftigt. Wegen Absatzschwierigkeiten erhalten die Arbeitnehmer anstelle von 2.500 Euro im Monat nur noch 1.500 Euro als Bruttoarbeitsentgelt, also 40 Prozent weniger.
Der Arbeitsausfall ist bei der Agentur für Arbeit schriftlich anzuzeigen. Die Anzeige kann nur vom Arbeitgeber oder dem Betriebsrat erstattet werden.

Die persönlichen Voraussetzungen für die Zahlung von Kurzarbeitergeld sind, dass
- der Arbeitnehmer nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Beschäftigung fortsetzt, aus zwingenden Gründen aufnimmt oder im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses aufnimmt,
- das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst ist und
- der Arbeitnehmer nicht vom Kurzarbeitergeld ausgeschlossen ist (z.B. weil er in dem gleichen Zeitraum Krankengeld bezieht).

TIPP: GEGEBENENFALLS AN DEN BETRIEBSRAT WENDENKurzarbeitergeld wird nicht automatisch, sondern nur auf Antrag gezahlt. Stellt der Arbeitgeber den Antrag nicht, sollten Sie sich unbedingt an den Betriebsrat wenden und ihn auffordern, tätig zu werden.

DAUER UND HÖHE DES ANSPRUCHS
Kurzarbeitergeld wird zurzeit 24 Monate lang gezahlt, wenn der Anspruch bis zum 31.12.2009 entsteht.
Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ist kompliziert auszurechnen. Es beträgt für Arbeitnehmer mit einem Kind 67 Prozent und für die übrigen Arbeitnehmer 60 Prozent der 'Nettoentgeltdifferenz'.
Kurzarbeitergeld wird frühestens von dem Kalendermonat an geleistet, in dem die Anzeige des Arbeitsausfalls bei der Agentur für Arbeit eingegangen ist.