Management in Veränderungsprozessen

Vorwort:

Die stetige Änderung von Rahmenbedingungen erfordert in der heutigen Zeit von den Unternehmen ein zielgerichtetes Management des Wandels.

Erfolgreiches Veränderungs- oder Change Management macht den Betroffenen zum motivierten Gestalter, es bewirkt den Wandel in den Köpfen der Mitarbeiter. Die Schaffung der Voraussetzungen für die Organisation und Ihre Mitarbeiter ist die Kunst in diesesn Situationen.

Im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen sollte man sich vor Augen führen, dass der Kern eines Unternehmens die dort arbeitenden Menschen sind. Und Menschen tun sich grundsätzlich schwer mit Veränderungen. Sie leisten Widerstand aus Furcht vor Neuem. Ihre Befindlichkeit, der so genannte "weiche Faktor" entpuppt sich als hartnäckiges Hindernis.

Auf den Punkt gebracht: der kritische Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess ist der Faktor Mensch.

Diese Buch soll sie dabei unterstützen, die kreativen Potentiale Ihrer Mitarbeiter zu aktivieren, damit Sie den Veränderungsprozess gemeinsam erfolgreich abschließen können.

Viel Spaß und viel Erfolg wünscht Ihnen
Karla Blaswich
Juni 2004