Mitarbeiter-Recruiting: Übersichtlich, persönlich und praxisnah stellt der Recruiting-Experte Peer Bieber sofort umsetzbare Strategien und Lösungen vor.
111 Recruiting-Tipps, mit denen Sie Ihre Personalgewinnung selbst voranbringen.
Wie findet man die Fachkräfte, die zum Unternehmen passen?
Wie nutze ich erfolgreich Social Media Recruiting?
Was hat sich bewährt, was kann man lassen?
Wie nutze ich die verschiedenen Job-Portale im Internet?
Diese und viele weitere Fragen werden kurz und knapp beantwortet. Es lohnt sich, Ihr Recruiting auf den Prüfstand zu stellen, um schneller die passenden Mitarbeiter zu finden.
Es lohnt sich, neue Wege im Mitarbeiter-Recruiting zu gehen, sich in Bewerber hineinzudenken und "einfach mal zu machen"!
'Recruiting: 111 Tipps für die Praxis' ist kein Fachbuch! Peer Bieber von ArbeitgeberGold gibt Ihnen Tipps und Impulse für Ihr Recruiting und Employer Branding, die Sie Schritt für Schritt selbst umsetzen können, um die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Sprache
Verlagsort
Produkt-Hinweis
Broschur/Paperback
Klebebindung
Maße
Höhe: 190 mm
Breite: 120 mm
Dicke: 9 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-7578-0368-1 (9783757803681)
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Peer Bieber ist Gründer und Geschäftsführer der ArbeitgeberGold GmbH.
Peer Bieber ist Fachbuchautor unter anderem von 'Innovationen im Personalmanagement', 'Recruiting im Social Web' sowie Referent, Dozent, Speaker und mehrfacher Gewinner von Recruiting-Awards.
Gemeinsam mit seinem Experten-Team entwickelt er seit 2010 Recruiting- und Employer Branding Strategien speziell für den deutschen Mittelstand und öffentliche Arbeitgeber.
ArbeitgeberGold gehört zu den führenden Unternehmensberatungen für Recruiting und Employer Branding.
Recruiting-Beratung von ArbeitgeberGold:
- Aufbau von Recruiting-Strategien
- Assessment Ihrer bisherigen Maßnahmen
- Aufbau von Social-Media-Recruiting
- Active-Sourcing-Aufbau und -Optimierung
- Employer Branding Strategien
- Experten-Support für Mitarbeiter-Recruiting
- Seminare und Workshops
Unsere Methode:
Mit uns nehmen Sie die Sicht von Bewerbern ein. Dadurch können Sie ihre Zielgruppe noch besser ansprechen und einen bleibenden Eindruck als Arbeitgeber hinterlassen. Dabei versorgen wir Sie parallel mit dem neusten Wissen und stellen Ihnen eine Vielzahl an Recruiting-Lösungen vor.
www.arbeitgebergold.de
