Die personelle Mitbestimmung ist neben der sozialen Mitbestimmung das "Kerngeschäft" eines aktiven Betriebsrats. Von der Einstellung, der Ein- oder Umgruppierung über die Versetzung bis hin zur Kündigung werden die Rechte und die Möglichkeiten eines Betriebsrats aufgezeigt.
Ein weiteres Thema ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats zur Sicherung der Beschäftigung.
Ein ausführliches Kapitel behandelt die interessanten Möglichkeiten eines Einigungsstellenverfahrens.
Praxisbezogen und mit vielen Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit. Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.
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Maße
Höhe: 21 cm
Breite: 14.8 cm
Dicke: 1.9 cm
Gewicht
ISBN-13
978-3-7494-7162-1 (9783749471621)
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Christian Betz war knapp 40 Jahre im Arbeitsrecht bei den Gewerkschaften DAG, dann bei ver.di, tätig.
Zu seinen Aufgaben gehörte die Begleitung von Betriebsräten bei ihrer aktiven Arbeit bis hin zur Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten. Betz war externer Beisitzer in Einigungsstellen.
Christian Betz war über Jahrzehnte als ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht Kempten und beim Landesarbeitsgericht Bayern tätig.
Er hat mehrere Fachbücher verfasst und ein Kliniknetzwerk für Betriebs- und Personalräte gegründet. Er ist der Ideengeber der "www.betriebsratundrecht.de"
Herausgeber*in
Die "AG_Betriebsrat und Recht" (AG = Arbeitsgemeinschaft) ist ein Netzwerk aktiver Betriebsräte.
Schwerpunkt ist die Hilfestellung bei schwierigen Verhandlungen im Rahmen der Mitbestimmung (z.B. Jahresarbeitszeitkonten, Überlastung der Arbeitnehmer/innen) und die Durchführung von Firmenseminaren und Workshops für Betriebsräte.
