Die Anforderungen an die Unternehmensführung und die Personalentwicklung wachsen stetig. Das vorliegende Buch widmet sich diesem Thema und liefert interessante theoretische Erkenntnisse sowie empirische Befunde zu aktuellen Trends im Jahr 2008 der Unternehmensführung und Personalentwicklung. Anknüpfend an eine Untersuchung aus dem Jahr 2002 wurden deutschlandweit 224 Personalleiter zu wichtigen Aspekten der Personalentwicklung und der Unternehmensführung befragt. Die empirischen Befunde, deren theoretische Begründung und die Vergleiche mit den Untersuchungsergebnissen aus dem Jahr 2002 bilden für Dozenten und Praktiker eine repräsentative Grundlage für die zeitgemäße und anforderungsgerechte Gestaltung der Personalentwicklung.
Sprache
Verlagsort
Augsburg / Baden-Baden
Deutschland
Zielgruppe
Für die Erwachsenenbildung
Für höhere Schule und Studium
Für Beruf und Forschung
Illustrationen
Maße
ISBN-13
978-3-86618-325-4 (9783866183254)
DOI
Schweitzer Klassifikation
Prof. Dr. Manfred Becker, seit 1993 Universitätsprofessor für allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Von 1990 bis 1993 Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalwirtschaft an der Gerhard-Mercator-Universität GH Duisburg. Von 1980-1990 leitende Funktion in der Personalentwicklung eines internationalen Industrieunternehmens, Habilitation 1987, Promotion 1979. Arbeitsschwerpunkte Personalentwicklung, insb. Führungskräftetraining und -entwicklung, Reorganisation und Change Management, Auswahl von Mitarbeitern, Reorganisation von Unternehmen, Humanvermögensrechnung, Diversity Management. / Dipl.-Psych. Anja Beck, seit 2008 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin bei Prof. Dr. M. Becker. Studium der Psychologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Klinische Psychologie, Abschluss Diplom-Psychologin. / Dipl.-Psych. Andrea Herz, seit 2008 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin bei Prof. Dr. M. Becker. Studium der Psychologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Klinische Psychologie, Abschluss Diplom-Psychologin.
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