Obuchenie - äto process, w hode kotorogo lüdi priobretaüt neobhodimye nawyki i znaniq dlq dostizheniq postawlennyh celej. Poskol'ku process obucheniq swqzan s razlichnymi celqmi organizacii, obuchenie daet sotrudnikam konkretnye, poddaüschiesq opredeleniü znaniq i nawyki dlq ispol'zowaniq na ih tekuschej rabote, w to wremq kak razwitie mozhno rassmatriwat' kak razwitie sposobnostej, wyhodqschih za ramki teh, kotorye trebuütsq na tekuschej rabote. Sejchas uzhe ne stoit wopros o tom, hotim li my razwiwat' nashi chelowecheskie resursy ili dolzhny li my razwiwat' nashi chelowecheskie resursy, äto wopros wyzhiwaniq. Nawyki i znaniq mogut legko ustaret' tak zhe, kak mashiny ili tehnologii. Poätomu, esli organizaciq hochet wyzhit', ih neobhodimo postoqnno podderzhiwat' w aktual'nom sostoqnii (George Green, 2002). Central'nym älementom organizacii i strany qwlqütsq ee chelowecheskie resursy (HR) ili chelowecheskij kapital. Prinimaq äto wo wnimanie, dannoe issledowanie prowoditsq s cel'ü ocenki praktiki obucheniq w Banke Abissinii. Osnownaq cel' issledowaniq - ocenit' praktiku obucheniq w banke i uwidet' ee wliqnie na äffektiwnost' raboty organizacii.
Sprache
Produkt-Hinweis
Broschur/Paperback
Klebebindung
Maße
Höhe: 220 mm
Breite: 150 mm
Dicke: 6 mm
Gewicht
ISBN-13
978-620-7-84495-1 (9786207844951)
Copyright in bibliographic data and cover images is held by Nielsen Book Services Limited or by the publishers or by their respective licensors: all rights reserved.
Schweitzer Klassifikation
Sono diplomato in contabilità, ho conseguito una laurea in economia e un MBA in gestione delle risorse umane. La mia esperienza lavorativa comprende più di vent'anni nel settore bancario ricoprendo ruoli impiegatizi, di responsabile delle assunzioni e di direttore di filiale. Attualmente lavoro come esperto di Reward & Performance Management.
