Fachkräftemangel besiegen

Der Fachkräftemangel ist derzeit eines der drängendsten Themen in der Steuerberatungsbranche. Dabei ist nicht nur die geringe Auswahl an Talenten ein Problem, sondern auch die sich verändernden Erwartungen und Präferenzen in Bezug auf das Bewerbungsverfahren und die Arbeitsweise in Kanzleien. Es ist kein Hexenwerk, diese Veränderungen zu bewältigen, denn das Gehalt ist nicht der einzige Hebel, an dem Kanzleien ansetzen können: Ein menschliches Miteinander, Arbeitszeitmodelle, die mehr Flexibilität zulassen, und ein durchdachtes Konzept, das die Werte der Kanzlei vermittelt, können für Steuerkanzleien von morgen Gold wert sein. Doch wie lässt sich das alles meistern?

Die neue Fachinfo-Broschüre „Fachkräftemangel besiegen“ liefert Beiträge zu der Entwicklung einer Arbeitgebermarke über die Gestaltung der perfekten Stellenanzeige bis hin zum erfolgreichen Onboarding-Prozess. Ein Interview mit der Kanzlei Böke und Partner zu eigenen Projekten und Erfahrungswerten rundet das Ganze ab.

Neben einem Vorwort von Christian Böke lesen Sie:

• Marloes Göke: Tut endlich was! Warum Steuerkanzleien Recruiting zur Chefsache machen sollten (anstatt über den Fachkräftemangel zu meckern)
• Mareike Müller & Natalia Künstle: Employer Branding: Überlebenselixier für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung in Steuerkanzleien
• Susanne Pannenbäcker: Wie Sie mit der perfekten Stellenanzeige die passenden Talente in der Steuerberatung anziehen – Tricks und Tools
• Marloes Göke: Welche Rolle der Onboarding-Prozess für die Bindung an Ihre Kanzlei hat
• Christina Böke im Interview: „Wir sind immer offen für Neues.“ So findet und bindet die Kanzlei Böke & Partner ihre Mitarbeitenden
• Marktübersicht: Diese Agenturen unterstützen Steuerkanzleien in Sachen Recruiting und Mitarbeiterbindung