Fachgewerkschaften und Arbeitskampf
Ist die Kampfparität noch zu retten?
1. Auflage
Erschienen am 15. November 2013
101 Seiten
978-3-8288-5646-2 (ISBN)
Beschreibung
Arbeitskämpfe und Gewerkschaften. Was klingt wie eine Diskussion aus den Hochzeiten der Industriegesellschaft, ist heute aktueller denn je. Einzig der Schwerpunkt hat sich verlagert. Es sind nicht mehr die klassischen Industriearbeiter, die mit Arbeitskämpfen auf sich aufmerksam machen, sondern zum Teil hochbezahlte Spezialisten wie Ärzte, Piloten oder auch Zugführer. Welche Taktiken wenden die "neuen" Gewerkschaften, wie Marburger Bund, Vereinigung Cockpit aber auch GDL an? Was kann der Arbeitgeber dagegen tun? Existiert überhaupt noch eine Art von Gleichgewicht im Arbeitskampf und falls ja, wie kann es geschützt werden? All diesen Fragen geht Ralf Vogler auf den Grund und beleuchtet aus einer juristischen Perspektive das Phänomen Fachgewerkschaften und deren Arbeitskampfführung. Der Autor belässt es jedoch nicht bei der reinen Analyse, sondern zeigt darüber hinaus auf, wie das Kräftegleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Fachgewerkschaften wieder hergestellt werden kann.
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Inhalt
- Cover
- Impressum
- Inhalt
- Vorwort
- A Einleitung
- I. Zielsetzung und Herangehensweise
- II Die deutsche Tariflandschaft
- 1. Gewerkschaftstypen
- 2. Tarifvertragstypen
- 3. Zunahme der Tarifkomplexität
- B Tarifautonomie, Gewerkschaften und Arbeitskampf
- I. Bedeutung und Reichweite des Art. 9 Abs. 3 GG
- 1. Tarifautonomie
- 2. Schrankenloses Grundrechtund Grundrechtsbeschränkung
- 3. Praktische Konkordanz
- 4. Tarifparteien und tariffähige Vereinigungen
- a) Gewerkschaften
- i Tarifwilligkeit
- ii Soziale Mächtigkeit
- iii Arbeitskampfbereitschaft
- iv Gegnerunabhängigkeit
- v Überbetriebliche Organisation
- b) Arbeitgeberverbände
- c) Einzelarbeitgeber
- II. Grundsätze der Anwendbarkeit von Tarifverträgen
- 1. Tarifeinheit
- 2. Tarifkonkurrenz
- 3. Tarifpluralität
- III. Fachgewerkschaften
- 1. Bedeutung und Verbreitung in der Praxis
- 2. Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen
- 3. Tarifkollisionen in betroffenen Unternehmen
- 4. Konkurrenz der Gewerkschaften untereinander
- IV. Arbeitskampfßhrung von Fachgewerkschaften
- 1. Rechtmäßigkeit
- 2. Gebot der Kampfparität
- a) Formale und normative Parität
- b) Materiell-konkrete Parität
- c) Prästabile Rechtsgleichheit
- d) Materiell-abstrakte Parität
- 3. Ultima-Ratio-Prinzip
- 4. Gebot fairer Kampfführung
- 5. Schädigung unbeteiligter Dritter
- a) Unternehmensintern
- b) Unternehmensextern
- V. Abwehrmöglichkeiten des Arbeitgebers
- 1. Aussperrung
- 2. Betriebsstillegung
- 3. Prämienzahlung
- 4. Einsatz von unternehmensexternen Arbeitskräften
- 5. Anrufung der Arbeitsgerichtsbarkeit
- C Status Quo und denkbare Gegenmaßnahmen
- I. Bewertung des Status Quo
- II. Denkbare Gegenmaßnahmen
- 1. Verpflichtung zur mitarbeitergruppenübergreifenden Vertretung
- 2. Ein Betrieb - ein Tarifvertrag
- a) Stärkung der rechtlichen Pflicht zur Tarifeinheit
- b) Verpflichtung zum Abschluss eines gemeinsamen Tarifvertrages
- 3. Ergänzung des TVG zur Angleichung der Laufzeiten von Tarifverträgen
- 4. Obligatorisches Schlichtungsverfahren
- 5. Verbot sittenwidriger Tarifforderungen
- III. Schlussbetrachtung
- Literatur und Quellenverzeichnis
- Entscheidungsregister
- Anhang - Übersicht der gültigen TV 1997-2008
- Abkürzungsverzeichnis
