Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Recht der Kapitalgesellschaften

Der gesellschaftsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass jedes Mitglied einer Gesellschaft unter gleichen Voraussetzungen ebenso zu behandeln ist wie die uebrigen Mitglieder, sei es bei der Gewinnausschuettung, beim Bezug neuer Anteile, bei der Wahrnehmung von Informationsrechten oder der Ausuebung sonstiger Mitgliedschaftsrechte. Der Grundsatz schuetzt auf diese Weise insbesondere die Minderheitsgesellschafter vor willkuerlichen UEbervorteilungen durch die Gesellschaft und ihre Organe. Seit langem zaehlt er zu den grundlegenden Prinzipien des deutschen Gesellschaftsrechts. Seit seiner Kodifizierung in Art. 42 der Kapitalrichtlinie im Jahr 1976 und zuletzt in Art. 17 der Transparenzrichtlinie ist der Gleichbehandlungsgrundsatz ueberdies auch im europaeischen Kapitalgesellschaftsrecht fest verankert. Gleichwohl ist er in den letzten Jahrzehnten hierzulande nur selten naeher untersucht worden. Dirk A. Verse gelangt zu einer Konkretisierung von Normzweck, Inhalt und Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgebots. Dabei greift er auch auf die Erfahrungen anderer europaeischer Rechtsordnungen zurueck. Er beruehrt zahlreiche Grundfragen des Minderheitenschutzes sowohl im Aktien- als auch im GmbH-Recht.