Arbeitsrecht
Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis
11. Auflage
Erschienen am 25. April 2025
341 Seiten
978-3-8006-7632-3 (ISBN)
Beschreibung
Prof. Dr. Petra Senne ist Professorin im Fachbereich Wirtschaftsrecht an der Westfälischen Hochschule.
Das Buch stellt die einzelnen Themenbereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts in ihrem betrieblichen Zusammenhang praxisnah und verständlich anhand eines fiktiven Unternehmens dar. Die vielfältigen praxis- und ausbildungsrelevanten Themen sind tatsächlichen Fällen nachgebildet. Aufgrund der besonderen Darstellungsform wird der Leser aktiv in die arbeitsrechtlichen Fragestellungen einbezogen und dazu angeregt, die gestellten Aufgaben zunächst selbstständig zu überdenken und zu lösen. Für die Praxis besonders wichtige Schlussfolgerungen sind im Text optisch hervorgehoben.
Das Buch vermittelt dem Leser einen sehr guten Kenntnisstand zu den folgenden individualarbeitsrechtlichen Themen einschließlich ihrer kollektivrechtlichen Bezüge:
- Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsrechtliche Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses.
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Buch
03/2025
11. Auflage
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Inhalt
- Cover
- Titel
- Impressum
- Zu diesem Buch
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- A. Die Müllex GmbH stellt sich vor
- B. Begriff und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- I. Der Begriff Arbeitsrecht
- II. Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- C. Die kollektiven Rechtsnormen des Arbeitsrechts
- I. Der Tarifvertrag
- II. Die Beteiligung des Betriebsrats - Überblick
- III. Die Betriebsvereinbarung
- 1. Rechtsnatur und Form der Betriebsvereinbarung
- 2. Wirkung der Betriebsvereinbarung
- 3. Sperrwirkung des Tarifvertrags
- IV. Das Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
- D. Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- I. Stellenausschreibung
- II. Das Vorstellungsgespräch
- 1. Berechtigung zur Vorstellung
- 2. Ersatz von Vorstellungskosten
- 3. Freizeit zur Stellensuche
- 4. Offenbarungspflichten und Fragerecht
- 5. Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Personalfragebögen
- 6. Auskünfte beim bisherigen Arbeitgeber und aus dem Internet
- III. Auswahlentscheidung und Vorbereitung des Vertragsschlusses
- 1. Die Vertragsfreiheit und ihre Einschränkungen
- a) Diskriminierungsfreie Auswahlentscheidung
- b) Einstellung schwerbehinderter Menschen
- 2. Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Einstellungsentscheidung
- E. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses
- I. Abschluss des Arbeitsvertrags
- II. Gesetzliche Begründung eines Arbeitsverhältnisses
- III. Formulararbeitsvertrag versus Individualvertrag
- IV. Probezeit
- V. Nichtantritt der Arbeit
- F. Die arbeitsrechtlichen Pflichten des Arbeitnehmers
- I. Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung
- 1. Direktionsrecht des Arbeitgebers
- 2. Ortsflexibles Arbeiten
- 3. Arbeitszeit
- 4. Annahmeverzug des Arbeitgebers
- II. Nebenpflichten des Arbeitnehmers
- 1. Allgemeines
- 2. Verschwiegenheitspflicht
- 3. Wettbewerbsverbot/Nebentätigkeiten
- 4. Auskunfts-, Rechenschafts-, Herausgabepflichten
- III. Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- 1. Nichterbringen der Arbeitsleistung
- 2. Haftung des Arbeitnehmers für Sachschäden
- 3. Mankohaftung des Arbeitnehmers
- 4. Haftung des Arbeitnehmers für Personenschäden (insbesondere gegenüber Arbeitskollegen)
- G. Die arbeitsrechtlichen Pflichten des Arbeitgebers
- I. Zahlung der Arbeitsvergütung
- 1. Grundlagen des Vergütungsanspruchs
- a) Mindestlohngesetz
- b) Tarifvertrag
- c) Betriebsvereinbarung
- d) Einzelvertrag
- e) Sonstige Grundlagen
- f) Mitbestimmung des Betriebsrats
- 2. Formen der Vergütung
- a) Geld- oder Naturallohn
- b) Zeitlohn
- c) Akkordvergütung
- d) Prämienvergütung
- e) Zielvereinbarungen
- f) Gewinnbeteiligung/Tantieme
- g) Sonstige Bonusleistungen
- h) Provision
- i) "Cafeteriasystem"
- 3. Sonderleistungen/Gratifikationen
- a) Allgemeines
- b) Betriebliche Übung
- c) Gleichbehandlungsgrundsatz
- d) Änderung bestehender Ansprüche auf Sonderleistungen
- e) Bindungsklauseln
- f) Rückzahlungsklauseln
- 4. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- 5. Maßnahmen zur Senkung des Krankenstands - rechtliche Grundlagen
- 6. Sonstige Fälle der Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
- 7. Betriebsrisikolehre
- 8. Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers wegen offener Vergütungsansprüche
- II. Nebenpflichten des Arbeitgebers
- 1. Beschäftigungspflicht
- 2. Urlaub
- 3. Zusatzurlaub für Schwerbehinderte Menschen
- 4. Schutz vor Diskriminierungen am Arbeitsplatz
- 5. Sonstige Schutzpflichten des Arbeitgebers
- 6. Besondere Pflichten gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen
- 7. Verschwiegenheitspflicht
- III. Aufwendungsersatz und Haftung des Arbeitgebers
- 1. Aufwendungsersatz
- 2. Haftung für Sachschäden des Arbeitnehmers
- 3. Haftung des Arbeitgebers für Personenschäden
- H. Teilzeitarbeit
- I. Das Teilzeitarbeitsverhältnis nach dem TzBfG
- II. Elternzeit und Teilzeitarbeit nach dem BEEG
- III. Freistellung und Teilzeitbeschäftigung bei Pflege naher Angehöriger
- 1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
- 2. Pflegezeit
- IV. Teilzeitbeschäftigung schwerbehinderter Menschen
- V. Arbeit auf Abruf
- VI. Job Sharing
- I. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
- I. Kündigungserklärung
- II. Kündigungsfristen
- III. Die Anhörung des Betriebsrats
- 1. Allgemeines
- 2. Einleitung des Anhörungsverfahrens
- 3. Beschlussfassung des Betriebsrats
- 4. Abschluss des Anhörungsverfahrens
- 5. Folgen des Widerspruchs des Betriebsrats
- IV. Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz
- 1. Anwendungsvoraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes
- a) Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG
- b) Kleinbetriebsklausel des § 23 Abs. 1 KSchG
- c) Vertretungsberechtigte Personen gem. § 14 Abs. 1 KSchG
- 2. Personenbedingte Kündigung
- 3. Verhaltensbedingte Kündigung gem. § 1 Abs. 2 KSchG und Abmahnung
- a) Abmahnung
- b) Verhaltensbedingte Kündigungsgründe
- 4. Betriebsbedingte Kündigung
- V. Außerordentliche Kündigung
- 1. Außerordentliche, fristlose Kündigung nach § 626 BGB
- 2. Verdachtskündigung
- VI. Kündigungsschutz und Diskriminierungsschutz
- VII. Die Kündigungsschutzklage
- 1. Feststellungsklage nach § 4 KSchG
- 2. Klageverzicht gegen Abfindung
- VIII. Der Weiterbeschäftigungsanspruch
- IX. Sonderkündigungsschutz
- 1. Kündigung von Schwangeren
- 2. Kündigung und Elternzeit
- 3. Kündigung pflegender Angehöriger
- 4. Kündigung schwerbehinderter Menschen
- 5. Kündigungsschutz der Betriebsratsmitglieder
- J. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses
- I. Grundlagen
- 1. Begriff der Befristung
- a) Zeitbefristung
- b) Zweckbefristung
- 2. Form der Befristungsabrede
- II. Zulässigkeit der Befristung
- 1. Befristung mit sachlichem Grund
- 2. Befristung ohne Sachgrund
- III. Befristungsabrede und Kündigung
- IV. Unwirksamkeit der Befristung und Entfristungsklage
- V. Besondere Pflichten des Arbeitgebers gegenüber befristet Beschäftigten
- VI. Beteiligung des Betriebsrats
- K. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
- I. Grundlagen
- II. Sozialversicherungsrechtliche Fragen des Aufhebungsvertrags
- III. Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
- L. Die Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses
- I. Zeugnis
- 1. Grundlagen
- 2. Inhalt des Zeugnisses/Zeugnisformulierungen
- 3. Zeugnisberichtigungsanspruch
- II. Rückzahlung von Ausbzw. Fortbildungskosten
- III. Sonstige Arbeitspapiere und Ausgleichsquittung
- IV. Ausschlussfristen
- 1. Arten der Ausschlussfristen
- 2. Tarifvertragliche Ausschlussfristen
- 3. Einzelvertragliche Ausschlussfristen
- M. Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
- Stichwortverzeichnis
