Teilzeitarbeit nach §8 TzBfG - Das Ablehnungsrecht des Arbeitgebers
Das Ablehnungsrecht des Arbeitgebers
1. Auflage
Erschienen am 5. Februar 2010
272 Seiten
978-3-8305-2135-8 (ISBN)
Beschreibung
Diese Arbeit beinhaltet eine Untersuchung des seit dem 1. Januar 2001 in § 8 TzBfG geregelten Anspruchs der Arbeitnehmer auf Reduzierung der Arbeitszeit. Dabei setzt sich der Verfasser umfassend und kritisch mit der ergangenen höchstrichterlichen Rechtsprechung auseinander. Nach einem Überblick über die Teilzeitarbeit und deren Entwicklung werden zunächst die Voraussetzungen für eine wirksame Geltendmachung der Arbeitszeitverringerung dargestellt. Anschließend erfolgt eine ausführliche wissenschaftliche Betrachtung des arbeitgeberseitigen Ablehnungsrechtes.°°Diese Auslegung des unbestimmten Rechtsbegriffs der "betrieblichen Gründe" bildet den Schwerpunkt dieser Arbeit.
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Inhalt
- Intro
- Vorwort
- Inhaltsübersicht
- Inhaltsverzeichnis
- Teil 1. Einleitung
- I. Themenstellung
- II. Gang der Untersuchung
- Teil 2. Rechtsentwicklung der Teilzeitarbeit
- I. Entwicklung der Teilzeitarbeit
- II. Teilzeitarbeit nach anderen Gesetzen und Tarifverträgen
- 1. § 15 BEEG (bis 31.12.2006: § 15 BErzGG)
- 2. § 81 SGB IX
- 3. § 15b BAT/§ 11 TVöD
- 4. Weitere Regelungen
- III. Teilzeitarbeit nach dem TzBfG
- 1. Europarechtliche Vorgaben
- 2. Gesetzgebungsverfahren
- 3. Zielsetzungen des Gesetzgebers
- Teil 3. Arbeitszeitverringerung nach § 8 TzBfG
- I. Ziel des arbeitnehmerseitigen Initiativrechts
- II. Begriff des Teilzeitbeschäftigten nach dem TzBfG
- III. Anspruch des Arbeitnehmers
- 1. Rechtsnatur und Inhalt, § 8 Abs. 1 TzBfG
- 2. Materielle Voraussetzungen
- 3. Verfahren
- Teil 4. Ablehnungsrecht des Arbeitgebers
- I. Begriff der "betrieblichen Gründe"
- 1. Wortsinn der Ablehnungsgründe
- 2. Gesetzessystematik
- 3. "Betriebliche Gründe" in anderen Rechtsvorschriften
- 4. Entstehungsgeschichte
- 5. Verfassungsrechtliche Aspekte
- 6. Gewicht der Gründe bei Verringerung und Verteilung
- II. Entgegenstehendes unternehmerisches Organisationskonzept
- 1. Umfang des Organisationskonzepts
- 2. Gerichtliche Überprüfung eines Organisationskonzeptes
- III. Konkrete Ablehnungsgründe
- 1. Konkretisierung gemäß § 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG
- 2. Weitere betriebliche Gründe
- Teil 5. Schlussbetrachtung und Ergebnis
- I. Arbeitszeitverringerung
- II. Auslegung der Ablehnungsgründe
- III. Prüfung der Ablehnungsgründe
- Literaturverzeichnis
- Sachregister
