Krankheitsbedingte Kündigung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
2. Auflage
Erschienen am 7. Mai 2026
96 Seiten
978-3-415-07788-1 (ISBN)
Beschreibung
Die krankheitsbedingte Kündigung – was ist zu beachten?
Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dienen sollen. Der Autor zeigt die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandelt deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Alles Wissenswerte zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Darüber hinaus stellt der Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es unter anderem, die Wiedereinbindung der Beschäftigten in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.
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09/2025
2. Auflage
Boorberg
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Person
Inhalt
- Cover
- Reihentitel
- Titel
- Impressum
- Inhalt
- Abkürzungen
- A. Krankheitsbedingte Kündigung
- I. Krankheitsbegriff
- 1. Medizinischer Krankheitsbegriff
- 2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- 3. Kündigung während der Krankheit
- II. Allgemeine Voraussetzung für den Kündigungsschutz im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
- 1. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
- 2. Kündigungsschutz außerhalb des Geltungsbereiches
- III. Zeitpunkt der Kündigung/Pflichten der Vertragsparteien
- 1. Maßgeblicher Zeitpunkt der Kündigung
- 2. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers
- 3. Erkundigungspflicht des Arbeitgebers
- IV. Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung
- 1. Fallgruppe 1: Häufige Kurzerkrankungen
- 1.1 Begriff
- 1.2 Voraussetzungen
- 1.2.1 Negative Gesundheitsprognose
- 1.2.2 Erhebliche Beeinträchtigungen betrieblicher Interessen
- 1.2.3 Interessenabwägung
- 2. Fallgruppe 2: Lang andauernde Erkrankung
- 2.1 Begriff
- 2.2 Voraussetzungen
- 2.2.1 Negative Gesundheitsprognose
- 2.2.2 Erhebliche Beeinträchtigungen betrieblicher Interessen
- 2.2.3 Interessenabwägung
- 3. Fallgruppe 3: Dauernde Arbeitsunfähigkeit
- 3.1 Begriff
- 3.2 Voraussetzungen
- 3.2.1 Negative Gesundheitsprognose
- 3.2.2 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
- 3.2.3 Interessenabwägung
- 4. Fallgruppe 4: Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 4.1 Begriff
- 4.2 Voraussetzungen
- 4.2.1 Negative Gesundheitsprognose
- 4.2.2 Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
- 4.2.3 Interessenabwägung
- 5. Sonderfall Alkohol- und Drogensucht
- V. Rechtsfolgen bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers im Krankheitsfall
- 1. Anzeigepflicht bei Erkrankung
- 1.1 Allgemein
- 1.2 Form der Anzeige
- 1.3 Frist
- 1.4 Inhalt der Anzeige
- 2. Nachweispflicht des Arbeitnehmers
- 3. Pflichten bei der Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit
- 4. Rechtsfolgen der Verletzung der Anzeige und der Nachweispflicht
- 4.1 Verletzung der Anzeigepflicht
- 4.2 Verletzung der Nachweispflicht
- 5. Kostentragung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- 6. Nachweis der Arbeitsunfähigkeit bei Erkrankung im Ausland
- B. Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- I. Zweck des bEM
- II. Normierung des bEM-Verfahrens und Voraussetzungen der Durchführung
- 1. Gesetzliche Regelung des § 167 Abs. 2 SGB IX
- 2. Voraussetzungen für die Durchführung des bEM-Verfahrens
- III. Erwartungen an das bEM-Verfahren sowie Vor- und Nachteile des Verfahrens
- IV. Durchführung des bEM-Verfahrens
- 1. bEM-Verfahren als sog. "Suchprozess"
- 2. Mindestvoraussetzungen des Verfahrens
- 3. Initiativlast des Arbeitgebers
- 4. Mitwirkungspflicht des betroffenen Arbeitnehmers
- 5. Zustimmung des Arbeitnehmers nach vorheriger ausführlicher Aufklärung durch den Arbeitgeber
- 6. Datenschutzverpflichtung des Arbeitgebers und der weiteren am Verfahren beteiligten Personen
- 7. Hinzuziehung einer Vertrauensperson
- 8. Beteiligung der zuständigen Interessenvertretungen
- 8.1 Betriebsrat
- 8.2 Schwerbehindertenvertretung
- 8.3 Betriebs- und Werksarzt
- 8.4 Integrationsamt
- 8.5 Integrationsfachdienst
- 8.6 Rehabilitationsträger
- 8.7 Weitere Stellen
- 9. Ausgestaltung des bEM-Verfahrens
- 9.1 Auswahl der in Betracht kommenden Mitarbeiter
- 9.2 Einladung des Arbeitnehmers zum bEM-Gespräch
- 9.3 bEM-Gespräch bzw. Eingliederungsgespräch
- 9.4 Umsetzungsphase
- 9.5 Sondierungs-/Abschlussgespräch
- 9.6 Beendigung des bEM-Verfahrens
- 9.7 Entbehrlichkeit eines bEM-Verfahrens
- 10. Auswirkungen des bEM-Verfahrens auf krankheitsbedingte Kündigung bzw. das Verfahren im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses
- 10.1 bEM-Verfahren als Wirksamkeitsvoraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung
- 10.2 Verhältnismäßigkeitsprinzip und Ultima-Ratio-Grundsatz
- 10.3 Darlegungs- und Beweislast der Parteien
- 10.3.1 Darlegungs- und Beweislast der Parteien außerhalb des Geltungsbereiches des Kündigungsschutzgesetzes
- 10.3.2 Darlegungs- und Beweislast der Parteien innerhalb des Geltungsbereiches des Kündigungsschutzgesetzes
- 11. Auswirkung des bEM auf das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt
- C. Resümee
- Literaturverzeichnis
- Sachregister
