Beschäftigung von Flüchtlingen
Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse rechtskonform gestalten
3. Auflage
Erschienen am 12. Juli 2022
XI, 49 Seiten
978-3-658-37856-1 (ISBN)
Beschreibung
Das
essential
gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Aufenthaltstitel und -statuten sowie über die Auswirkungen dieser Differenzierungen auf die Beschäftigung von Flüchtlingen. Es werden mögliche Problemfelder in den jeweiligen Phasen eines Beschäftigungsverhältnisses aufgezeigt und die arbeitsrechtlichen Instrumente zur ihrer praxisorientierten Handhabung vorgestellt. Soweit es bei der Beschäftigung von Flüchtlingen zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Besonderheiten kommt, werden diese beleuchtet. Für die dritte Auflage wurden insbesondere die Neuerungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und der Ukraine-Aufenthalts-Übergangsverordnung eingearbeitet sowie die Informationen zu den Fördermöglichkeiten der Flüchtlingsbeschäftigung vertieft.
Weitere Details
Reihe
Auflage
3. Aufl. 2022
Sprache
Deutsch
Verlagsort
Wiesbaden
Deutschland
Verlagsgruppe
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Zielgruppe
Für Beruf und Forschung
Produkt-Hinweis
Reflowable
Illustrationen
XI, 49 S. 1 Abb.
Dateigröße
0,74 MB
ISBN-13
978-3-658-37856-1 (9783658378561)
DOI
10.1007/978-3-658-37856-1
Schweitzer Klassifikation
Weitere Ausgaben
Person
Dr. Christoph Gyo ist Partner einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei und praktiziert bundesweit als Fachanwalt für Arbeitsrecht und auf den Gebieten des Marken-, Urheber- und Wettbewerbsrechts.
Inhalt
- Intro
- Was Sie in diesem essential finden können
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Grundlagen
- 2.1 Begrifflichkeiten
- 2.2 Systematik der gesetzlichen Regelung
- 3 Aufenthaltstitel und Arbeitsgenehmigung als grundsätzliche Voraussetzungen für die Aufnahme einer Beschäftigung oder Ausbildung
- 3.1 Grundsatz: Erfordernis eines Aufenthaltstitels und einer Arbeitsgenehmigung
- 3.2 Allgemeine Voraussetzungen für die Erteilung eines Aufenthaltstitels
- 3.3 Die einzelnen Aufenthaltstitel
- 3.3.1 Visum gem. 6 Abs. 1 Nr. 1 (Schengen-Visum) u. Abs. 3 (Nationales Visum) AufenthG
- 3.3.2 Aufenthaltserlaubnisse gem. § 7 AufenthG
- 3.3.3 Blaue Karte EU gem. § 18b Abs. 2 AufenthG
- 3.3.4 ICT-Karte gem. § 19 AufenthG und Mobiler-ICT-Karte gem. § 19b AufenthG
- 3.3.5 Niederlassungserlaubnis gem. § 9 AufenthG
- 3.3.6 Daueraufenthaltserlaubnis - EU gem. § 9a AufenthG
- 3.4 Erlöschen des Aufenthaltstitels und Folgen für die Gestattung der Erwerbstätigkeit
- 3.5 Bloße Aufenthaltspapiere
- 3.5.1 Fiktionsbescheinigungen gem. § 81 AufenthG
- 3.5.2 Duldung gem. § 60a AufenthG ff.
- 3.5.3 Aufenthaltsgestattung gem. § 55 AsylG
- 3.5.4 Bescheinigung über die Meldung als Asylsuchender gem. § 63a AsylG
- 3.5.5 Grenzübertrittsbescheinigung
- 3.5.6 Asylanerkennung, Flüchtlingsanerkennung und subsidiärer Schutz
- 3.6 Genehmigungsfreie Tätigkeiten
- 3.6.1 Arbeitsgelegenheiten im Sinne des § 5 AsylbLG
- 3.6.2 Hospitationen
- 3.6.3 Maßnahmen zur Aktivierung oder beruflichen Eingliederung im Sinne des § 45 SGB III
- 3.7 Sonderfall Leiharbeit
- 3.8 Ausschluss Angehöriger sogenannter sicherer Herkunftsstaaten
- 3.9 Besonderheiten für von dem Krieg gegen die Ukraine Betroffene
- 3.9.1 Anspruch auf Aufenthaltsgewährung zum vorübergehenden Schutz gem. § 24 AufenthG
- 3.9.2 Vorübergehende Entbehrlichkeit von Visum und Aufenthaltstitel gem. Ukraine-Aufenthalts-Übergangsverordnung (UkraineAufenthÜV)
- 3.9.3 Durchführungshinweise des Bundesministeriums des Innern und für Heimat (BMI) vom 14. März 2022 zur Umsetzung des Durchführungsbeschlusses des Rates der Europäischen Union vom 04. März 2022
- 3.9.4 Wahl des zutreffenden Aufenthaltstitels
- 4 Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit
- 4.1 Mitwirkung an Aufenthaltstitel und Arbeitsgenehmigung
- 4.2 Zustimmungsverfahren
- 4.2.1 Zustimmung zur Erteilung eines Aufenthaltstitels
- 4.2.2 Zustimmung zur Erteilung einer Arbeitsgenehmigung
- 5 Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses
- 5.1 Vor Beginn der Beschäftigung
- 5.1.1 Klärung der erforderlichen Qualifikation, Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen
- 5.1.2 Prüfung von Aufenthaltsstatus und Arbeitsgenehmigung und Dokumentationspflichten
- 5.1.3 Vorvertragliches Fragerecht des Arbeitgebers
- 5.1.4 Ausgestaltung des Arbeitsvertrags
- 5.1.5 Mitbestimmung
- 5.2 Fördermöglichkeiten
- 5.3 Während der Beschäftigung
- 5.3.1 Gleichbehandlungspflichten und Diskriminierungsverbote
- 5.3.2 Keine Ausnahmen von Arbeitnehmerschutzvorschriften
- 5.3.3 Konfliktprävention
- 5.3.4 Betriebsverfassungsrecht
- 5.3.5 Lohnsteuerrecht
- 5.3.6 Sozialversicherungsrecht
- 5.4 Beendigung der Beschäftigung
- 5.4.1 Befristungsmöglichkeiten
- 5.4.2 Voraussetzungen der Kündigung
- 5.4.3 Aufhebungsvertrag
- 5.4.4 Anfechtung wegen arglistiger Täuschung
- 5.5 Mitteilungspflicht nach Beendigung der Beschäftigung oder Ausbildung
- Was Sie aus diesem essential mitnehmen können
- Literatur
