Die wichtigsten Aushanggesetze

Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren. Eine Verletzung der Aushangpflichten dieser aushangpflichtigen Gesetze stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und kann mit einem Bußgeld von bis zu 2.500 EUR geahndet werden.

Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze  ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.

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Der Aushang der aktuellen Broschüre "Aushangpflichtige Gesetze" in jedem Stockwerk und Gebäude - z. B. am schwarzen Brett - genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Aushangpflichten.

Einfacher und bequemer geht es nicht!

Das sollten Sie beachten:

- Alle Mitarbeiter müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können
- Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein
- Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil
ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen

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Inhalte "Aushangpflichtige Gesetze"
- Neu: Komplette Neufassung desBundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
- Neu: Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung
- Neu: komplette Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetz
- Neu: Änderungen bei den Gleichstellungsgesetzen der Bundesländer
- Bundesurlaubsgesetz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Baustellenverordnung
- Gefahrstoffverordnung
- Kündigungsschutzgesetz
- Bildschirmarbeitsverordnung
- Nichtraucherschutz
- Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Arbeitsschutzgesetz
- Arbeitsstättenverordnung
- Ladenschlussgesetz
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
- VO zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
- weitere Gesetze

 

Kommen Sie jetzt Ihrer Fürsorgepflicht für die aushangpflichtigen Gesetze als Arbeitgeber nach!

 
- Sie erfüllen kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.
- Sie verhindern ein Bußgeld von bis zu 2.500 Euro.
- Sie bleiben stets auf dem aktuellen Rechtsstand.
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