La mayor parte de los problemas de las organizaciones no son de origen t¿cnico si no de 'ndole relacional. El desarrollo de las competencias socioemocionales mediante el juego y la simulaci-n favorece la interrelaci-n. Y la interrelaci-n es el mecanismo clave en el liderazgo distribuido, la cooperaci-n-colaboraci-n y el trabajo en equipo.
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Broschur/Paperback
Klebebindung
Illustrationen
Illustrations, black and white
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Höhe: 246 mm
Breite: 189 mm
Dicke: 5 mm
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ISBN-13
978-1-4457-6098-8 (9781445760988)
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Schweitzer Klassifikation
Ricardo Zamora se ha centrado los últimos 25 años en investigar y promover el Liderazgo Distribuido como una forma de transformar las organizaciones modernas en lugares de trabajo competitivos y sostenibles y como un catalizador para desarrollar el talento y el bienestar de los profesionales.
Como profesor, su objetivo es difundir esta visión a las generaciones jóvenes. Como investigador, se compromete con rigor científico. Como consultor, trabaja para transformar empresas a nivel individual, de equipo y organizacional. Como persona, sueña con contribuir con la sociedad.
Ricardo Zamora se ha especializado en Liderazgo Distribuido. Considerado como un conjunto de iniciativas colectivas espontáneas e interconectadas, está relacionado con el talento, la cohesión del equipo y la auto coordinación. Se aplica al mundo ágil, a las organizaciones líquidas y al liderazgo compartido.
Es profesor adjunto del Departamento de Gestión de Personas y Organización en ESADE Business School desde el año 2000.
