Carola Meier geht in diesem Buch der Frage nach, ob Teilnehmende von Twinning-Projekten durchgeführt vom Bundeskriminalamt in Kroatien und der Türkei einen Einfluss von Diversität auf die Arbeitsdimensionen Kultur, Kommunikation und Kooperation wahrnehmen. Dabei ist die theoretische Befassung mit Diversitätsmanagement sowie dem EU-Förderinstrument Twinning als Basis essentiell. Die empirisch erarbeiteten Erkenntnisse aus Interviews mit 13 Teilnehmenden von Twinning-Projekten in Kroatien und der Türkei werden in den oben genannten Arbeitsdimensionen miteinander verglichen.
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Verlagsgruppe
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Zielgruppe
Illustrationen
29
29 s/w Abbildungen
XVI, 163 S. 29 Abb.
Maße
Höhe: 210 mm
Breite: 148 mm
Dicke: 11 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-658-37607-9 (9783658376079)
DOI
10.1007/978-3-658-37608-6
Schweitzer Klassifikation
MMag. Carola Meier, MA absolvierte Universitätsstudien der Rechtswissenschaften und Französisch. Im Zuge des Masterlehrgangs "Projektmanagement und Organisation" an der FH des Bfi Wien verfasste sie eine Masterarbeit über Diversität in Twinning-Projekten durchgeführt vom Bundeskriminalamt, für welches sie fünf Jahre in der internationalen Projektarbeit tätig war. Für diese Abschlussarbeit erhielt sie den 3. Platz des Christian-Malus-Würdigungspreises. Aktuell arbeitet sie als Juristin in der Sektion Familie und Jugend des Bundeskanzleramts und befasst sich mit der europäischen und internationalen Familien- und Jugendpolitik.
1 Einleitung.- 2 Das Konzept der Diversität und dessen Anwendung.- 3 Das Bundeskriminalamt.- 4 Das EU-Förderinstrument Twinning.- 5 Methodik der empirisch erarbeiteten Erkenntnisse.- 6 Erfahrungen mit Twinning-Projekten in Kroatien und der Türkei.- 7 Vergleich der Erkenntnisse in Bezug auf theoretische Grundlagen.- 8 Conclusio.- 9 Ausblick.
