Die historisch gewachsene Arbeitnehmer-Mitbestimmung in Betriebs- und Aufsichtsrat folgt seit jeher dem Leitbild der Demokratie in Betrieb und Unternehmen. Auch heute noch sehen sich Betriebsräte und Gewerkschaften als Element der Demokratie in der Wirtschaft und wird die Arbeitnehmerteilhabe nach dem BetrVG und den Mitbestimmungsgesetzen in der juristischen Diskussion noch aus dem Demokratieprinzip erklärt. Über die normativen Grundlagen und Folgen dieser Zuordnung wird demgegenüber kaum diskutiert, obgleich die "betriebliche Demokratie" und die "Unternehmensdemokratie" weder dem umfassenden Anspruch noch dem strikten Legitimationsgebot der staatsverfassungsrechtlichen Demokratie gerecht werden (können). Vor diesem Hintergrund unterzieht Sebastian Kolbe die Strukturen des Mitbestimmungsrechts auf betrieblicher wie auf Unternehmensebene einem normativen Vergleich mit dem Demokratieprinzip.
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Produkt-Info
Reihe
Thesis
Habilitationsschrift
2012
LMU München
Auflage
Sprache
Verlagsort
Editions-Typ
Produkt-Hinweis
Maße
Höhe: 236 mm
Breite: 168 mm
Dicke: 2 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-16-152320-5 (9783161523205)
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Geboren 1978; Studium der Rechtswissenschaften in Passau und München; 2008 Promotion; 2012 Habilitation; Wintersemester 2012/2013 Professurvertretung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.