Neben dem herkömmlichen Arbeitsvertrag bestehen häufig zusätzliche schuldrechtliche Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kern der Untersuchung ist es zu prüfen, inwiefern bei diesen Rechtsbeziehungen trotz der Verselbständigung gegenüber dem Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht anwendbar bleibt. Da Sonderrecht für Arbeitnehmer in verschiedensten Gesetzen (z.B. 59 ff KO, 141a ff AFG, 850 ff ZPO) zu finden ist, führt die Thematik zu einer Fülle von Einzelproblemen unterschiedlicher Rechtsgebiete. Bei der Erörterung dieser Einzelprobleme liegt der Schwerpunkt darauf, Parallelen zwischen den verschiedenen Rechtsfragen aufzuzeigen, um so Wertungswidersprüche bei der konkreten Fallösung zu vermeiden.
Rezensionen / Stimmen
«In den anstehenden Sachfragen wird man die Dissertation mit Interesse und Gewinn lesen.» (Günter Schaub, Neue Juristische Wochenschrift)
Reihe
Thesis
Sprache
Verlagsort
Frankfurt a.M.
Deutschland
Zielgruppe
Editions-Typ
Maße
Höhe: 21 cm
Breite: 14.8 cm
Gewicht
ISBN-13
978-3-631-42151-2 (9783631421512)
Schweitzer Klassifikation
Aus dem Inhalt: Arbeitgeberdarlehen - Schadenseratzansprüche - Zinsforderungen - abstrakte Verbindlichkeiten - Gewinn- und Vermögensbeteiligungen - Sachleistungen - Werkswohnungen - Kriterien für die Rechtsanwendung bei nichtarbeitsrechtlichen Beziehungen.