Europäisches Arbeitsrecht
Beschreibung
Das Lehrbuch behandelt die für das deutsche Arbeitsrecht bedeutsamen Entscheidungen des EuGH. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Arbeitnehmerfreizügigkeit, Diskriminierungsverbote in Geschlechts- Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prekäre Arbeitsverhältnisse und dem Beschäftigten-Datenschutz. Ergänzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen behandelt. Alle Problembereiche werden im Zusammenhang mit einschlägigen EuGH-Entscheidungen erläutert. Dabei werden Sachverhalt und EuGH-Leitsätze komprimiert und gut lesbar wiedergegeben. Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften aber auch Rechtsanwält*innen und Praktiker*innen im HR Bereich wird damit ein Überblick über Grundfragen und Probleme des Europäischen Arbeitsrechts im Zusammenhang mit der Darstellung von insgesamt 90 für die betriebliche Praxis besonders wichtigen EuGH-Entscheidungen vermittelt.
Neben neuen EuGH-Entscheidungen zur Teilzeitarbeits- (RL 97/81/EG) und zur Befristungs-(1999/70/EG) sowie zur Entsende-Richtlinie (96/71/EG) berücksichtigt die vorliegende 3. Auflage auch die neuere Rechtsprechung zur Arbeitszeit und deren Kontrolle durch Unternehmen sowie erste Entscheidungen zum Beschäftigten-Datenschutz und damit zusammenhängenden Schadensersatzansprüchen.
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Person
Autor
Prof. Dr. jur. Peter Hantel: Seit 1985 Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Verwaltungsrecht und Arbeitsrecht; 1987 Promotion Dr. jur. im Verfassungsrecht; seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht; 1998 - 2012 Anwaltsnotar; seit 1993 Prüfer für das 1. und 2. Staatsexamen beim Gemeinsamen Juristischen Prüfungsamt Berlin-Brandenburg; seit 2011 Professor für Öffentliches Recht, Europarecht und Arbeitsrecht an der Technischen Hochschule Wildau.
Inhalt
1 Europarecht und Arbeitsrecht
2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten
3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschränkungsverbot
4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen
5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV
6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit
7 Sonstige Fälle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV
8 Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung
9 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art 10 AEUV, Art. 21 GRCh
10 Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung
11 Der Schutz von Leiharbeitnehmern
12 Der Schutz Teilzeit- und befristet Beschäftigten
13 Rechte und Pflichten in Entsendungsfällen (Mindestlohn/Mindesturlaub)
14 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (administrative Verpflichtung)
15 Arbeitszeit/Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft
16 Urlaub und Urlaubsabgeltung
17 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang
18 Schutz von AN bei Massenentlassungen und Insolvenz
19 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten
20 Europäischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen
21 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands
22 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung
23 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit
24 Beschäftigtendatenschutz im EU-Recht