Kettensprenger

Zum Werk
Mal ehrlich: Macht Dein Job Dich glücklich? Oder fühlst Du Dich eingeengt zwischen starren Regeln, sinnlosen Meetings und Chefs, die meinen, sie müssten jeden Deiner Schritte kontrollieren - am besten im Büro? Viele von uns sehnen sich im starren Korsett des Büroalltags nach mehr Freiheit und Selbstbestimmung im Job. Aber wie kommen wir dahin?

Die Debatte ums Homeoffice ist nur die Spitze des Eisbergs. In Wahrheit geht es darum, wie wir in Zukunft arbeiten wollen. Und das betrifft auch das "Wo, Wann & mit Wem". Es geht um neue Formen der Zusammenarbeit, die uns allen mehr Freiheiten geben. Und es geht um ein neues Miteinander, bei dem Teamgeist und individuelle Freiheit Hand in Hand gehen - und uns gleichzeitig produktiver und zufriedener machen.
Wie erleben wir mehr Selbstwirksamkeit, mehr Selbstentfaltung und gleichzeitig Team Spirit? Wie schaffen wir Fortschritt jenseits traditioneller Bürowelten - zusammen mit Gleichgesinnten und nicht als Einzelkämpfer? Das ist die hybride Herausforderung - mehr Selbstbestimmung zwischen Präsenz und Home-Office. Mehr Freiheit, mehr Wir. Wenn Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte gemeinsam die Zukunft gestalten, egal wo.

Dieses Buch ist ein Augenöffner und Mutmacher für alle, die Arbeit neu denken wollen. Für alle, die mehr Sinn und mehr Selbstbestimmung wollen. Und für Führungskräfte, die verstanden haben, dass die alten Rezepte ausgedient haben. Es ist ein Praxis-Guide für die Arbeitswelt von morgen - mit vielen konkreten Tipps, wie Du schon heute etwas verändern kannst.

Vorteile

• Warum der Wunsch nach Freiheit unser Arbeitsleben grundlegend verändert - und warum Kontrolle einfach nicht motiviert
• Wieso es fünf sehr unterschiedliche Motivations-Typen gibt und wie jede:r davon auf seine Art profitieren kann
• Dass Homeoffice zwar viele Vorteile hat, aber auch echte Nachteile, die oft übersehen werden
• Warum die Zukunft weder im reinen Homeoffice noch im starren Büro-Alltag liegt - sondern in ganz neuen Formen des Team-Works, die viel mehr möglich machen
• Wie vier grundlegende Führungsstile in dieser neuen Welt funktionieren - und wie Du als Arbeitnehmer oder Chef damit umgehst