
Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Grundlagen und Herausforderungen
Rehm (Verlag)
1. Auflage
Erschienen am 11. Juli 2014
Buch
Softcover
336 Seiten
978-3-8073-0247-8 (ISBN)
Artikel ist vergriffen; siehe Neuauflage
Beschreibung
Im öffentlichen Sektor ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten hoch und dementsprechend rollt eine Pensionierungs- und Verrentungswelle auf die Behörden zu. Angesichts knapper Kassen und der schrumpfenden Zahl potenzieller Nachwuchskräfte werden die Abgänge nicht zu kompensieren sein - das Personal wird zum Engpassfaktor werden. Das Buch zeigt bewährte und neue Wege auf, ein modernes Personalmanagement zu verwirklichen und damit den Engpass zu überwinden. Die Leserin/der Leser erhält einen umfassenden Überblick über alle Aufgabenbereiche des Personalmanagements: Personalpolitik, Marketing und Auswahl, Entwicklung, Führung und Freistellung des Personals. Auch wird auf die Organisation und Steuerung des Personalmanagements eingegangen. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors werden Themen wie diversity management, employer branding, DIN 33430, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, shared services, recruiting mit social media, Coaching, Korruptionsprävention, Beamtenbeurteilung, LOB, situatives Führen, lebensphasenorientierte Personalpolitik u.v.m. behandelt. Hoher wissenschaftlicher Standard, außergewöhnlicher Praxisbezug und eine gute Lesbarkeit zeichnen das Buch aus. Der Text ist mit einer Vielzahl von Beispielen aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie mit Grafiken aufgelockert.
Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser, die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte in der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.
Das Werk richtet sich sowohl an diejenigen, die sich erstmals einen Einblick in das Personalmanagement des öffentlichen Sektors verschaffen wollen als auch an Leserinnen und Leser, die sich über neue Entwicklungen informieren möchten. Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte in der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Studierende gehören zur Zielgruppe.
Weitere Details
Sprache
Deutsch
Verlagsort
München
Deutschland
Verlagsgruppe
Rehm Verlag
Zielgruppe
Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte oder Linien-Führungskräfte
Maße
Höhe: 21 cm
Breite: 14.8 cm
Gewicht
440 gr
ISBN-13
978-3-8073-0247-8 (9783807302478)
Schweitzer Klassifikation
Weitere Ausgaben
Nachauflagen

Gourmelon | Seidel | Treier
Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Grundlagen und Herausforderungen
Buch
01/2019
2. Auflage
Rehm
27,99 €
Artikel ist vergriffen; siehe Neuauflage
Personen
Prof. Dr. Andreas Gourmelon, Dipl.-Psychologe und Dipl.-Kaufmann ist an der Fachhochschule für öfffentliche Verwaltung NRW in Gelsenkirchen auf den Gebieten Verwaltungsmanagement, Organisation und Personalmanagement tätig.
Dr. Sabine Seidel ist Geschäftsführererin des Westfälisch-Märkischen Studieninstiuts in Dortmund.
Prof. Dr.Michael Treier lehrt und forscht an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in Duisburg in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie