Arbeitsrecht der Umstrukturierung

Das Handbuch bietet eine Darstellung sämtlicher arbeitsrechtlicher Aspekte rund um das Thema Umstrukturierung eines Betriebs, Unternehmens oder mehrerer Unternehmen. Die rechtlichen Gestaltungsinstrumente, deren dogmatische Grundlagen sowie die Rechtsfolgen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht werden unter Berücksichtigung typischer Fragestellungen der praktischen Umsetzung systematisch und sachverhaltsorientiert behandelt. Die gesellschaftsrechtlich relevanten Vorgänge werden einführend dargestellt. 

Besondere Kapitel zu den Konsequenzen für die betriebliche Altersversorgung und den Insolvenzfall sowie zum Datenschutz runden das Werk ab.

Topaktuell bereits berücksichtigt:

• Novelle des BundespersonalvertretungsG v. 9.6.2021
• BetriebsrätemodernisierungsG v. 14.6.2021
• Unternehmensstabilisierungs- und -restrukturierungsG v. 22.12.2020
• Sanierungs- und InsolvenzfortenwicklungsG v. 22.12.2020
• 7. SGB IV-ÄnderungsG v. 12.6.2020

Eine nach Inhalt und Tiefe auf seine Praxis ausgerichtete, konzentrierte Darstellung aller relevanten Fragen. Mit besonderer Berücksichtigung der einschlägigen höchstrichterlichen Rechtsprechung. Veranschaulicht werden die Ausführungen durch ergänzende Beispiele, Schaubilder, Übersichten und Checklisten.

Umfassend:

• Formen der Umstrukturierung
• Betriebs- und Betriebsteilübergang
• § 613a BGB bei grenzüberschreitenden Sachverhalten
• Arbeitsvertragliche Konsequenzen (§ 613a BGB)
• Haftungsrechtliche Konsequenzen
• Rechtsfolgen für Organmitglieder
• Änderung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Kollektivrechtliche Konsequenzen
• Folgen für die Arbeitnehmervertretung
• Beteiligungsrechte: Personalvertretungsrecht, kirchliche Rechtsträger, öffentliche Unternehmen, grenzüberschreitende Sachverhalte 
• Unternehmensmitbestimmung 
• Insolvenz 
• Datenschutz