Innovative Arbeitsformen
Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Arbeitsorganisation
1. Auflage
Erschienen am 22. Februar 2005
Buch
Softcover
1190 Seiten
978-3-504-42041-3 (ISBN)
Beschreibung
Für Betriebe und Beschäftigte gilt es heute, sich neuen Anforderungen zu stellen. Gefordert ist eine innovationsförderliche Gestaltung der Arbeitsverhältnisse, um flexibel auf Neuerungen reagieren zu können. Welche Möglichkeiten und Grenzen bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Arbeitsorganisation bestehen, ist Gegenstand dieses Handbuchs. Es bietet einen umfassenden Überblick über die arbeits- und sozialrechtlichen Fragen der derzeit gängigen innovativen Arbeitsformen. Viele Hinweise, Beispiele und Musterformulierungen machen es zu einer wichtigen Hilfe bei der Einführung und Umsetzung flexibler Arbeitsbedingungen.
Weitere Details
Personen
Prof. Dr. Ulrich Preis. Der Herausgeber ist ordentlicher Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universität zu Köln und geschäftsführender Direktor des Forschungsinstituts für Deutsches und Europäisches Sozialrecht.
Bearbeitet von RAin Dr. Svenja Deich, Angie Genenger, Dr. Stefan Greiner, RA Klaus Linde, Dr. Viola Lindemann, Richterin Heidrun Meng, Lale Necati, Prof. Dr. Ulrich Preis, Phil Schabestiel, Nadja Suhre, Klaus Tenbrock, Tim Urmersbach.
Die Autoren sind bzw. waren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts.
Bearbeitet von RAin Dr. Svenja Deich, Angie Genenger, Dr. Stefan Greiner, RA Klaus Linde, Dr. Viola Lindemann, Richterin Heidrun Meng, Lale Necati, Prof. Dr. Ulrich Preis, Phil Schabestiel, Nadja Suhre, Klaus Tenbrock, Tim Urmersbach.
Die Autoren sind bzw. waren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts.