Der erfolgreiche Betriebsrat

Das bewährte Handbuch kommentiert kurz und prägnant die wichtigsten Rechtsgrundlagen der täglichen Betriebsratsarbeit. Die 12. Auflage berücksichtigt die aktuellen gesetzlichen Änderungen aus BetrVG und Job-AQTIV-Gesetz. Die individualisierbaren Musterschreiben - sämtlich auf der beigefügten CD-ROM enthalten - sind eine wertvolle Hilfestellung bei der rechtssicheren Formulierung von Anträgen und Stellungnahmen.

Bereits in 12. Auflage kommentiert das Handbuch kurz und prägnant die wichtigsten Rechtsgrundlagen der täglichen Betriebsratsarbeit. Sämtliche Musterschreiben sind auf der beiliegenden CD enthalten und können auf die jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten angepasst werden. Sie decken die gesamte Spannbreite des für die Aufgabenerledigung notwendigen Schriftverkehrs ab.
Praktisch: Die sinnvolle Zuordnung der Musterschreiben zu den jeweiligen Rechtsvorschriften. So ist das Handbuch eine wertvolle Hilfestellung bei der rechtssicheren Formulierung von Anträgen und Stellungnahmen.

Die Neuauflage berücksichtigt die gesetzlichen Änderungen, die sich aus der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes und dem Job-AQTIV-Gesetz ergeben. Darunter:
- Bildung von Betriebsräten in gemeinsamen Betrieben mehrerer Unternehmen
- Schaffung alternativer Arbeitnehmervertretungsstrukturen
- Ausdehnung der Wahlberechtigung auf Leiharbeitnehmer
- Vereinfachung der Betriebsratswahl
- Geschlechterbezogene Minderheitsquote im Betriebsratsgremium
- Gesetzliche Verankerung des Restmandats
- Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen
- Erweiterung des Themenkatalogs von Betriebs- und Abteilungsversammlungen
- Zuständigkeitserweiterung des Gesamtbetriebsrats
- Erweiterung des Katalogs allgemeiner Betriebsratsaufgaben
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei teilautonomer Gruppenarbeit
- Umweltschutz und Integration ausländischer Arbeitnehmer als Gegenstand freiwilliger Betriebsvereinbarungen
- Beschäftigungssicherung als Betriebsratsaufgabe und Inhalt von Sozialplanvereinbarungen
- Erweiterte Beteiligungsrechte des Betriebsrats in Fragen der Berufsbildung
- Erweiterung der Zustimmungsverweigerungsgründe bei personellen Einzelmaßnahmen
- Eingeschränkte Versetzungsbefugnis des Arbeitgebers bei betriebsverfassungsrechtlichen Funktionsträgern
- Themenerweiterung im Wirtschaftsausschuss