Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement

Den Presseveröffentlichungen zufolge ist in Deutschland ein historischer Tiefstand von Arbeitsunfähigkeitszeiten zu verzeichnen. Es wird wohl kaum jemand zur Begründung die These heranziehen wollen, dass deutsche Arbeitnehmer gesünder leben als früher. Einer der tatsächlichen Hintergründe dieser Zahlen dürfte eher die Angst vor Arbeitsplatzverlust wegen Krankheit sein.
Der Gesetzgeber hat mit Wirkung zum 1.5.2005 Arbeitnehmern und ihren Interessenvertretungen durch die Neufassung des § 84 Abs. 2 SGB IC ein Verfahren gegeben, durch das erkrankte oder wegen Krankheit leistungsgeminderte Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsprozess zurückkehren können: das betriebliche Eingliederungsmanagement. Arbeitgeber, die die Möglichkeiten des Verfahrens nicht nutzen, werden in Zukunft mit Kündigungen aus krankheitsbedingten Gründen nur noch schwer durchdringen können. Da diese Vorschrift für alle Arbeitnehmer unabhängig von einer bestehenden Schwerbehinderung gilt, ist eine Auseinandersetzung mit diesem Thema für alle Arbeitnehmer und Betriebsräte von Bedeutung.

Dieses Buch stellt die erforderlichen Voraussetzungen für die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements dar. Ein weiterer Schwerpunkt sind die Auswirkungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbegingte Kündigungen. Durch vertiefende Informationen
werden Argumentationshilfen gegeben. Mit zahlreichen Arbeitshilfen und Musterschreiben wird die praktische Betriebsratsarbeit im Zusammenhang mit dieser Thematik erleichtert.