Haufe Vertragsgestaltung
Vertragsbeziehungen einfach, schnell und rechtssicher gestalten
Haufe-Lexware (Publisher)
1st Edition
Published on 24. September 2012
Software
DVD-ROM
978-3-648-03136-0 (ISBN)
Description
Mit Haufe Vertragsgestaltung sind Ihre Verträge "wasserdicht". Die Software liefert eine umfangreiche Sammlung an Musterverträgen für eine Vielzahl von Fällen. Einfach am Bildschirm ausfüllen - individuell anpassen - ausdrucken - fertig. Mit der Software Haufe Vertragsgestaltung stehen Ihnen für alle wichtigen Rechtsbereiche eine Vielzahl von Musterverträgen komfortabel aufbereitet zur Verfügung. Diese können Sie auf Knopfdruck in Ihre Textverarbeitung übernehmen und an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen.Alle Verträge sind von unseren Gestaltungsprofis sorgfältig erstellt. Dadurch erhalten Sie Rechtssicherheit und sparen zudem Zeit und Geld. Mit dem Vertragsverwaltungsprogramm inkl. Fristenkontrolle verwalten Sie bequem Ihre erstellten Dokumente (nur in der DVD-Version).TOP-AKTUELL- Der Europäische Gerichtshof ist mit dem Verfall von Urlaubsansprüchen bei längerer Krankheit beschäftigt. Dabei hat er einen tariflichen Übertragungszeitraum von 15 Monaten als ausreichend angesehen. Wir haben dies in die entsprechenden Beiträge, Vertragsmuster und weiteren Arbeitshilfen eingearbeitet.- Das Gleiche gilt für die Änderungen durch ARBEITNEHMERÜBERLASSUNGSGESETZzum 1.12.2011, wonach den Arbeitgeber zusätzliche Informationspflichten treffen.- STEUERERKLÄRUNGEN 2011 UND STEUERANMELDUNGEN 2012: Neue amtliche Formulare zu den verschiedenen Steuerarten am Bildschirm bearbeiten.- Aktualisierungen von Berechnungstools wegen neuer steuerlicher Werte: Minijob-Beitragsrechner, Gehaltsrechner (Brutto-Netto), Steuerbelastungsvergleich, Berechnung der günstigsten Steuerklasse, Steuerliche Berechnung der Geschäftswagennutzung durch Arbeitnehmer.VERTRAGSMUSTER- VERTRAGSGESTALTUNG STANDARDSITUATIONEN:Über 400 steuerlich und zivilrechtlich ausgefeilte Verträge mit ausführlichen Erläuterungen zum Gesellschafts-, Wirtschafts-, Arbeits-,Personal-, Familien- und Erbrecht- BESONDERE GESTALTUNGSMODELLE:Zusätzliche Lösungen für besonders komplexe Gestaltungssituationen im betrieblichen Bereich (z.B. Organschaft, Betriebsaufspaltung, Umwandlung, Unternehmenskauf und -nachfolge)- Über 400 WEITERE MUSTERTEXTEwie Erklärungen, Beschlüsse, Anschreiben etc.HINTERGRUNDINFORMATIONEN UND ASSISTENTEN- Rechtshandbuch: Wichtige Rechtsinformationen von A-Z geben einen Überblick über wichtige, zur Vertragserstellung hilfreiche Schlagworte und Rechtsbegriffe- Vertragshandbuch: Die steuerlichen Besonderheiten bei der Vertragsgestaltung sowie das allgemeine Vertragsrecht werden ausführlich erläutert- Ausgabeassistent: Alle Verträge und Musterschreiben können auf Knopfdruck in Ihre Textverarbeitung exportiert werden- Vertragsverwaltungsprogramm inkl. Fristenkontrolle (nur in der DVD-Version)ZUSÄTZLICH EINGEBUNDEN ÜBER 800 WEITERE ARBEITSHILFEN- Amtlich anerkannte Steuerformulare und Vordrucke mit Archivierungsfunktion- Berechnungsprogramme, z.B. Kündigungsfristen- oder Darlehensrechner- Checklisten, z.B. zur Umsatzsteuer
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Content
Welche Inhalte bietet Haufe Vertragsgestaltung? Hier erfahren Sie es!Abfindung, BasiswissenAbfindung: Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche BewertungAbfindung: RechnerAbgabefreie Entgeltarten von A-Z >>AbmahnungAbmahnung (Checkliste)Abmahnung mit Unterlassungserklärung, wettbewerbsrechtliche >>Abmahnung wegen alkoholbedingtem FehlverhaltenAbmahnung, allgemeiner MusterbriefAbmahnung, letztmaligeAbmahnung, schwerwiegender Verstoß gegen SicherheitsvorschriftenAbmahnung, Untervermietung (teilweise) der MieträumeAbmahnung, wiederholteAbnahme einer BauleistungAbnahme, WohnungsbetreuungsvertragAbnahme: Protokoll (allg.)Abnahme: Protokoll (Bauträger und Käufer)Abnahme: Protokoll, AuftraggeberAbnahme: Protokoll, AuftragnehmerAbnahme: Protokoll, HandwerkerleistungAbnahme: TeilabnahmeAbnahme: Vereinbarung eines Termins durch AuftragnehmerAbnahme: Verlangen förmlicher Abnahme durch AuftraggeberAbschlagszahlung, Anforderung beim VOB/B-VertragAbschlagszahlung, Mahnung mit NachfristsetzungAbtretung einer Forderung, Mitteilung an den Kunden >>Abtretung einer Forderung, Mitteilung an die BankAbtretung und Zahlungsanweisung, steuerliche FolgenAbtretungs- und Verpfändungsverbot >>AbwicklungsvereinbarungÄrztliche Honorarvereinbarungen (Allgemeinmediziner)Ärztliche Honorarvereinbarungen (Zahnarzt)AG: Aktiengesellschaft, HintergrundwissenAGG: Abmahnung wegen Diskriminierung von AusländernAGG: Die wichtigsten Fragen >>AGG: Diskriminierungskriterien auf einen BlickAGG: RechtsprechungsübersichtAGG: Wichtige Sofortmaßnahmen für ArbeitgeberAllgemeine GeschäftsbedingungenAllgemeine Geschäftsbedingungen, MusterklauselnAltersteilzeit, Anerkennungsantrag erneute Wiederbesetzung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)Altersteilzeit, Anlage zum Erstattungsantrag (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)Altersteilzeit, Antrag auf Anerkennung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)Altersteilzeit, Antrag auf Förderleistungen (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)Altersteilzeit, Antrag auf Vorabentscheidung (ab 1.7.2004)Altersteilzeit, Bestätigung nach Abschluss Förderzeitraum (Vertragsbeginn nach 1.7.2004)Altersteilzeit, Leistungen für Entgeltersatzleistungsbezieher (ab 1.7.2004)Altersteilzeit, Merkblatt ab 1. Juli 2004 (Merkblatt 14 der BA) >>Altersteilzeit, Welches Formular wofürAltersteilzeit: Rechner >>Angestellte: Ärzte: ChefarztvertragAngestellte: Arbeitsvertrag mit WettbewerbsklauselAngestellte: Arbeitsvertrag StandardAngestellte: Arztpraktikum: Arbeitsvertrag zur Erlangung der ApprobationAngestellte: BildschirmarbeitsplätzeAngestellte: EhegattenarbeitsvertragAngestellte: Flexible Arbeitszeit: Rahmenvereinbarung für Arbeit-auf-AbrufAngestellte: Fortbildungsvertrag mit RückzahlungsklauselAngestellte: Geschäftsführervertrag (als leitender Angestellter)Angestellte: GmbH: Anstellungsvertrag Fremd-GeschäftsführerAngestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (befristet) >>Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (unbefristet)Angestellte: Krankenhausärzte: Nebenabreden mit Krankenhausärzten über Zuweisung des BereitschaftsdienstesAngestellte: Leitender Angestellter: ArbeitsvertragAngestellte: ProbearbeitsvertragAngestellte: Vereine: Anstellungsvertrag für Geschäftsführer >>Angestellte: Zielvereinbarung (Zusatz zum Arbeitsvertrag)Anhörungsschreiben, an Betriebsrat gem. § 102 BetrVG >>Anlagedauer, BerechnungsprogrammAnlageergebnis, BerechnungsprogrammAnzeigepflichtige Entlassungen (Checkliste)Arbeiter: Gewerblicher Arbeitnehmer: unbefristeter ArbeitsvertragArbeiter: Heimarbeitsvertrag >>Arbeitgeberbeitraege 2005 (Übersicht)ArbeitgeberdarlehenArbeitgeberdarlehen: Ermittlung des geldwerten VorteilsArbeitnehmeranzahl, arbeitsrechtliche KonsequenzenArbeitnehmerdarlehenArbeitsvertrag, notwendige AngabenArbeitsvertrag: BasiswissenArbeitsvertrag: VertragsassistentArbeitszeugnis, BasiswissenArchitektenvertrag für Gebäude über Leistungsphase 9 des § 15 HOAIAtypisch stille Gesellschaft, komplex >>Aufhebungsvereinbarung mit WiedereinstellungszusageAufhebungsvereinbarung vor StellenantrittAufhebungsvereinbarung, ausführlichAufrechnung, allgemeinAufrechnung, steuerliche FolgenAufrechterhaltung von BedenkenAusführungsbeginn, Aufforderung zur TerminmitteilungAusführungsbeginn, Mitteilung des AuftraggebersAusführungsbeginn, Mitteilung des AuftragnehmersAusführungsbeginn, TerminkorrekturAusgleichsquittungAushilfen und Mini-Jobs: Fallkonstellationen und deren KonsequenzenAushilfen/Mini-Jobs: Arbeit auf AbrufAushilfen/Mini-Jobs: Aushilfen: AnstellungsvertragAushilfen/Mini-Jobs: Beschäftigung von Pensionierten (Stundenlohn)Aushilfen/Mini-Jobs: Geringfügige Beschäftigung - Arbeitsvertrag für Privathaushalt.Zeitarbeit - Die arbeitsschutzrechtlichen Fragen vor EinsatzbeginnZeitarbeit - Einweisung von ZeitarbeitnehmernZeitarbeit - Lässt sich Ihre Personalplanung optimieren?Zeitarbeit - So erstellen Sie ein AnforderungsprofilZeitarbeit - So finden Sie den richtigen AnbieterZeitarbeit - So integrieren Sie den Zeitarbeiter ins TeamZeitarbeit - Was der Überlassungsvertrag in jedem Fall enthalten sollteZeugnis: Angestellter SteuerberaterZeugnis: Beurteilungsformular als Vorbereitung zur ErstellungZeugnis: Bewertung und BeurteilungZeugnis: Chefsekretärin in einer SteuerberatungsgesellschaftZeugnis: Code-SpracheZeugnis: Die wesentlichen Punkte (Checkliste)Zeugnis: GmbH-GeschäftsführerZeugnis: MusterZeugnis: RechtsprechungsübersichtZeugnis: SteuerfachangestellterZeugnis: Unzulässige Angaben (Checkliste)Zinsabzug-Rechner, § 4 Abs. 4a EStGZivilrecht, Schadensersatz (Höchstfristen bei der Regelverjährung des § 199 BGB)
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe von Haufe Vertragsgestaltung einen kurzen Überblick über das Angebot.VorbemerkungTelearbeit leistet, wer mit einer gewissen Regelmäßigkeit außerhalb des Betriebs in einer selbstgewählten oder vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitsstätte einfache oder qualifizierte Tätigkeiten an EDV-Anlagen verrichtet und dabei durch moderne Informations- und Kommunikationstechniken mit dem Betrieb des Arbeitgebers/Auftraggebers verbunden ist.Telearbeit kann im Rahmen eines regulären Arbeitsverhältnisses (also als Arbeitnehmer) oder auf der Grundlage eines Dienstvertrages oder Werkvertrages, als Heimarbeiter, freier Mitarbeiter oder selbstständiger Unternehmer geleistet werden. Entscheidend für die rechtliche Einordnung der Telearbeit ist nicht die formalrechtliche Bezeichnung der zu leistenden Tätigkeit, sondern die tatsächliche Durchführung.Unterliegt der Telearbeiter dem uneingeschränkten Weisungsrecht des Auftraggebers hinsichtlich Art, Ort und Zeit der zu leistenden Tätigkeit, leistet er also im Wesentlichen fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit, ist er in die betriebliche Organisation eingebunden (auch im Wege der Vernetzung), ist er als.TelearbeitsvertragZwischen.(im Folgenden "Firma")undFrau/Herrn. (im Folgenden "Arbeitnehmer")wird folgender Arbeitsvertrag über Telearbeit vereinbart:§ 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses / TätigkeitDer Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom. als. eingestellt. Die einzelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus der als Anlage 1 beigefügten und zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung.[1]Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen. Eine Gehaltsminderung darf hiermit jedoch nicht verbunden sein.[2]Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitsleistung höchstpersönlich zu erbringen.[3]§ 2 Arbeitsort / AusstattungDer Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit in einem separaten Arbeitszimmer in seinen eigenen Räumlichkeiten in. aus. Die Einrichtung und Ausstattung des Arbeitszimmers erfolgt durch die Firma. Hierzu werden ein gesonderter Mietvertrag sowie ein gesondertes Bestandsverzeichnis.