Personalrecht 2015/I

Mindestlohn, Rente mit 63, Elternzeit & Elterngeld, kassenindividueller Zusatzbeitrag, Urlaubsanspruch trotz Sonderurlaub, Änderungen der Minijob- und Reisekostenreform, Verlängerung der kurzfristigen Beschäftigung... im Jahr 2015 werden zahlreiche Neuerungen Ihre Personalarbeit beeinflussen.
Personalrecht 2015 verschafft Ihnen einen schnellen Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Zahlen, die Sie in Ihrem Tagesgeschäft brauchen.
 
Das erwartet Sie unter anderem im Jahr 2015:
Neben dem gesetzlichen Mindestlohn und seinen weitreichenden Auswirkungen auf sämtliche Arbeitsverhältnisse bringen auch die Änderungen in der Elternzeit und die „Rente mit 63" viel Neues im Arbeitsrecht mit sich. Im Personalrecht erfahren Sie, ob Praktikanten noch bezahlbar sind und welche Folgen das Gesetz auf bestehende Arbeitszeitkonten hat. Die neuen Regelungen zur Elternzeit verlangen vom Arbeitgeber viel Flexibilität bei der Personalplanung, da seine Zustimmung nun nicht mehr erforderlich ist. Die „Rente mit 63" spielt eine große Rolle für bestehende Altersteilzeitvereinbarungen und Altersgrenzen in Arbeits- und Tarifverträgen. Das BAG hat daneben wieder wesentliche Grundsatzentscheidungen in den Bereichen Urlaub und Befristung gefällt.
Das Jahr 2015 wirkt sich auch in der Sozialversicherung erheblich aus. Der Zusatzbeitrag des Arbeitsnehmers zur Krankenversicherung in Höhe von 0,9 % entfällt vollständig. Dafür wurde ein kassenindividueller Zusatzbeitrag eingeführt, der allein durch den Arbeitnehmer zu tragen, jedoch vom Arbeitgeber mit dem Beitragsnachweis nachzuweisen ist. Aufgrund des Sonderkündigungsrechts des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber zusätzlich verfolgen, welche Einzugsstelle die Beiträge bekommen soll. Daneben fallen die Übergangsregelungen für Minijobs weg und für kurzfristig Beschäftigte wurden längere Zeitgrenzen von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen eingeführt. Eine Nebenwirkung des ab 1.1.2015 geltenden gesetzlichen Mindestlohns.
Gleich zwei Gesetze bringen ab 1.1.2015 Neuregelungen für den Bereich der Lohnsteuer. Neben Korrekturen und Ergänzungen durch das Steueranpassungsgesetz Kroatien, die als Reaktion auf die jüngste BFH-Rechtsprechung notwendig waren, ergab sich Korrekturbedarf infolge der Reisekosten- und Minijob-Reform. Mit dem „Jahressteuergesetz 2015" setzt der Gesetzgeber Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie um, etwa die Einführung einer Steuerbefreiungsvorschrift für kurzfristige Betreuungsleistungen von schulpflichtigen Kindern, wenn diese aufgrund der Berufstätigkeit notwendig werden. Die Lohnsteuer-Richtlinien 2015 enthalten wichtige Verwaltungsweisungen zum ELStAM-Verfahren und zu den gesetzlichen Reisekostenbestimmungen 2014.
 
Täglich griffbereit ist Personalrecht 2015 eine unverzichtbare Arbeitshilfe für die schnelle Rundum-Information zu allen Neuregelungen im Personalwesen.
Die wichtigsten Änderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung für das Jahr 2015 im Überblick
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Das neue Mindestlohngesetz
Kassenindividueller Zusatzbeitrag
Rente mit 63 - arbeitsrechtliche Auswirkungen
Neues zur Elternzeit/Elterngeld Plus
Vererblichkeit des Urlaubsanspruchs
Erholungsurlaub bei unbezahltem Sonderurlaub
Aktuelle Rechtsprechung zur Verdachtskündigung
Lohnsteuerrichtlinien 2015
Folgeänderungen zur Reisekostenreform
Folgeänderungen der Minijob-Reform
Identifikationsnummer ersetzt eTin
Neue Aufteilung der Beiträge zur Krankenversicherung
Neue Zeitgrenzen bei kurzfristiger Beschäftigung
Wegfall der Übergangsregelungen bei Minijobs
Betriebsprüfung der Künstlersozialabgabe