Personalrecht 2014

Das "Personalrecht 2014" verschafft Ihnen einen schnellen Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Zahlen, die Sie in Ihrem Tagesgeschäft brauchen:

- Reisekostenreform 2014
- psychische Belastungen am Arbeitsplatz
- Urlaubsquotelung bei Teilzeit
- Nettolohnmethode bei der Lohnpfändung
- Jahresmeldungen und Märzklausel
- Gleichstellung eingetragener Lebenspartner im Lohnsteuerverfahren
- Verfahren nach der ELStAM-Einführung

Ihre Vorteile:

- Die wichtigsten Änderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung für
das Jahr 2014 im Überblick
- Top aktuelle Inhalte und alle relevanten Entscheidungen des Jahres 2013
- Inkl. aller wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2014
- Profitieren Sie vom kompakten Nachschlagwerk mit wertvollen Praxistipps und Expertenwissen
aus Tarif- und Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Täglich griffbereit - ob auf dem Schreibtisch oder in der Aktentasche

Mit Haufe Personalrecht 2014 erhalten Sie die wichtigsten Informationen für das Jahr 2014 und haben diese im Tagesgeschäft stets zur Hand.


Das erwartet Sie unter anderem im Jahr 2014:

Das Lohnsteuerjahr 2014 ist durch zahlreiche bedeutungsvolle Neuregelungen gekennzeichnet. Neben der Reisekostenreform ist insbesondere die Gleichstellung der eingetragenen Lebenspartnerschaft bei der Anwendung von einkommensteuerlichen Vergünstigungen für Ehepaare zu nennen. Auf die geänderte Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs zurückzuführen sind wichtige Korrekturen bei der Bewertung von Sachbezügen sowie bei der Firmenwagenbesteuerung. Schließlich sind für den Lohnsteuerabzug im Jahr nach der Einführung des ELStAM-Verfahrens wichtige verfahrensrechtliche Neuerungen zu beachten.

Die Reisekostenreform hat auch unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. So gilt die Vereinbarung einer ersten Tätigkeitsstätte im Arbeitsvertrag als verbindlich für die steuerliche Einordnung. EuGH und BAG haben intensiv an der Rechtsentwicklung gearbeitet. Der EuGH hat in diesem Jahr die bisher in der Praxis gehandhabte Quotelung des Urlaubsanspruchs eines Arbeitnehmers der von Voll- in Teilzeit wechselt für rechtswidrig erklärt, mit weitreichenden Folgen. Das BAG hat sich mit Themen wie der Berechnung des pfändbaren Einkommens anhand der Nettomethode, den Höchstaltersgrenzen in der betrieblichen Altersversorgung oder den Folgen einer fehlenden arbeitsvertraglichen Vereinbarung über die Arbeitszeit beschäftigt.

Auch in der Sozialversicherung wurden wichtige Termine und Vorschriften neu geregelt. So ist für Jahresmeldungen die Abgabefrist vom 15.4. auf den 15.2. des Folgejahres vorverlegt worden. Die kürzere Frist führt damit zu dem Problem, dass Einmalzahlungen die wegen der Märzklausel früher noch bei der Jahresmeldung am 15.4. Berücksichtigung finden konnten, nun gesondert übermittelt werden müssen. Beitragskorrekturen sind künftig im laufenden Beitragsnachweis vorzunehmen. Eine Erleichterung gibt es jedoch auch: Arbeitsbescheinigungen müssen nur noch auf Verlangen des Arbeitnehmers oder der Arbeitsagentur ausgestellt werden.