Total Compensation

Angemessen, motivierend und flexibel soll die Vergütung sein, dem Arbeitnehmer eine sichere Existenzgrundlage bieten und ihn so lange wie möglich an das Unternehmen binden.

"Total Compensation" bedeutet, dass der Mitarbeiter für seine Leistung eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen erhält.

In 40 Kapiteln zeigt das Werk, wie man die rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme, die sich dabei stellen, in den Griff bekommt. Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten. Die Neuauflage enthält fünf zusätzliche Kapitel, u.a. zu den besonders praxisrelevanten Themen "Datenschutz und Entgelt", "Entgelttransparenzgesetz" und "Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang".