Arbeitsorganisation
Published on 8. April 2010
Software
CD-ROM
978-3-7664-9691-1 (ISBN)
Description
Eine gute Arbeitsorganisation trägt viel zu einem effizienten Arbeitsstil bei. Deshalb ist die Kenntnis zentraler Grundprinzipien und bewährter Methoden für jede/n Mitarbeiter/In wichtig.
Das notwendige Handwerkszeug vermittelt Ihnen dieser Selbstlernkurs. Er soll Ihnen helfen, Ihr tägliches Arbeitspensum bestmöglichst zu bewältigen, Ihr Zeitmanagement und Ihre Prioritätensetzung zu optimieren sowie die Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes.
Der Lernprozess wird dabei nachhaltig unterstützt durch:
- einen Einstiegstest
- kurze, verständliche Lernbausteine
- animierte Lernsequenzen und Videofallbeispiele
- Übungen und Zusammenfassungen
- Lernkontrollen und Lernspiele.
Zu Beginn durchlaufen Sie einen praxisorientierten Einschätzungstest, dessen Ergebnis mit Blick auf einzelne Lernmodule visualisiert wird. Der daraus resultierende Lernbedarf lässt sich jederzeit über einen Lernpfad aufrufen. Zudem erhalten Sie einen Überblick über die zu erwartende Erarbeitungsdauer. Die Lerneinheiten sind modularisiert, so dass kurze Lernsitzungen möglich sind. Sie arbeiten dann die einzelnen Kapitel durch und nutzen Wiederholungen und Vertiefungen. Das Gelernte kann vertieft, wiederholt und abgesichert werden. Die Programme bieten gleich zwei Möglichkeiten der Lernzielkontrolle: eine über Videofallbeispiele und Multiple-Choice-Fragen, eine andere in Form eines kleinen Lernquiz.
Das notwendige Handwerkszeug vermittelt Ihnen dieser Selbstlernkurs. Er soll Ihnen helfen, Ihr tägliches Arbeitspensum bestmöglichst zu bewältigen, Ihr Zeitmanagement und Ihre Prioritätensetzung zu optimieren sowie die Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes.
Der Lernprozess wird dabei nachhaltig unterstützt durch:
- einen Einstiegstest
- kurze, verständliche Lernbausteine
- animierte Lernsequenzen und Videofallbeispiele
- Übungen und Zusammenfassungen
- Lernkontrollen und Lernspiele.
Zu Beginn durchlaufen Sie einen praxisorientierten Einschätzungstest, dessen Ergebnis mit Blick auf einzelne Lernmodule visualisiert wird. Der daraus resultierende Lernbedarf lässt sich jederzeit über einen Lernpfad aufrufen. Zudem erhalten Sie einen Überblick über die zu erwartende Erarbeitungsdauer. Die Lerneinheiten sind modularisiert, so dass kurze Lernsitzungen möglich sind. Sie arbeiten dann die einzelnen Kapitel durch und nutzen Wiederholungen und Vertiefungen. Das Gelernte kann vertieft, wiederholt und abgesichert werden. Die Programme bieten gleich zwei Möglichkeiten der Lernzielkontrolle: eine über Videofallbeispiele und Multiple-Choice-Fragen, eine andere in Form eines kleinen Lernquiz.
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Person
Dr. Rolf Meier, Studium der Pädagogik und Promotion in Didaktik, arbeitete lange Jahre in der Erwachsenenpädagogik sowie an der Hochschule Köln und in diversen Bildungseinrichtungen. Er ist Geschäftsführer der TRANSFER GmbH mit Sitz in Hürth mit den Beratungs- und Schulungsschwerpunkten:
Optimierung von Lehr- und Lernprogrammen, Train-the-Trainer, Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Neue Lernwege, E-Learning.
Optimierung von Lehr- und Lernprogrammen, Train-the-Trainer, Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Neue Lernwege, E-Learning.