Haufe Vertragsgestaltung
Vertragsbeziehungen einfach, schnell und rechtssicher gestalten
Haufe-Lexware (Publisher)
Published on 26. October 2009
Software
CD-ROM
978-3-448-09030-7 (ISBN)
Description
CD-VERSION
SYSTEMVORAUSSETZUNGEN:
- Mindestens 256 MB Hauptspeicher
- Pentium III oder Kompatible ab 500 MHz, empfohlen Pentium IV oder Kompatible ab 2 GHz mit 512MB RAM
- Mindestens 600 MB freie Festplattenkapazität
Produktabhängig können noch mehrere MB/GB Daten anfallen
- Grafikkarte mit mindestens 1024x768 Auflösung
- CD-ROM-/DVD-Laufwerk
NOTWENDIGE SOFTWAREPAKETE:
- SUN JRE 1.5 oder höher, unter Vista min. SUN JRE 1.6 (bei Bedarf wird SUN JRE 1.6 installiert)
- Adobe Reader 6.1 oder höher (bei Bedarf wird Adobe Reader 8.x installiert
BETRIEBSSYSTEME:
- Windows XP, Windows 2000 SP4, Windows Server 2003, Windows Vista, Windows Server 2008, Windows 7
SYSTEMVORAUSSETZUNGEN:
- Mindestens 256 MB Hauptspeicher
- Pentium III oder Kompatible ab 500 MHz, empfohlen Pentium IV oder Kompatible ab 2 GHz mit 512MB RAM
- Mindestens 600 MB freie Festplattenkapazität
Produktabhängig können noch mehrere MB/GB Daten anfallen
- Grafikkarte mit mindestens 1024x768 Auflösung
- CD-ROM-/DVD-Laufwerk
NOTWENDIGE SOFTWAREPAKETE:
- SUN JRE 1.5 oder höher, unter Vista min. SUN JRE 1.6 (bei Bedarf wird SUN JRE 1.6 installiert)
- Adobe Reader 6.1 oder höher (bei Bedarf wird Adobe Reader 8.x installiert
BETRIEBSSYSTEME:
- Windows XP, Windows 2000 SP4, Windows Server 2003, Windows Vista, Windows Server 2008, Windows 7
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€128.00
Article exhausted; check for reprint
Content
Abfindung, Basiswissen
Abfindung: Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Bewertung
Abfindung: Rechner
Abgabefreie Entgeltarten von A-Z >>Abmahnung
Abmahnung (Checkliste)
Abmahnung mit Unterlassungserklärung, wettbewerbsrechtliche >>Abmahnung wegen alkoholbedingtem Fehlverhalten
Abmahnung, allgemeiner Musterbrief
Abmahnung, letztmalige
Abmahnung, schwerwiegender Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften
Abmahnung, Untervermietung (teilweise) der Mieträume
Abmahnung, wiederholte
Abnahme einer Bauleistung
Abnahme, Wohnungsbetreuungsvertrag
Abnahme: Protokoll (allg.)
Abnahme: Protokoll (Bauträger und Käufer)
Abnahme: Protokoll, Auftraggeber
Abnahme: Protokoll, Auftragnehmer
Abnahme: Protokoll, Handwerkerleistung
Abnahme: Teilabnahme
Abnahme: Vereinbarung eines Termins durch Auftragnehmer
Abnahme: Verlangen förmlicher Abnahme durch Auftraggeber
Abschlagszahlung, Anforderung beim VOB/B-Vertrag
Abschlagszahlung, Mahnung mit Nachfristsetzung
Abtretung einer Forderung, Mitteilung an den Kunden >>Abtretung einer Forderung, Mitteilung an die Bank
Abtretung und Zahlungsanweisung, steuerliche Folgen
Abtretungs- und Verpfändungsverbot >>Abwicklungsvereinbarung
Ärztliche Honorarvereinbarungen (Allgemeinmediziner)
Ärztliche Honorarvereinbarungen (Zahnarzt)
AG: Aktiengesellschaft, Hintergrundwissen
AGG: Abmahnung wegen Diskriminierung von Ausländern
AGG: Die wichtigsten Fragen >>AGG: Diskriminierungskriterien auf einen Blick
AGG: Rechtsprechungsübersicht
AGG: Wichtige Sofortmaßnahmen für Arbeitgeber
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen, Musterklauseln
Altersteilzeit, Anerkennungsantrag erneute Wiederbesetzung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Anlage zum Erstattungsantrag (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Anerkennung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Förderleistungen (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Vorabentscheidung (ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Bestätigung nach Abschluss Förderzeitraum (Vertragsbeginn nach 1.7.2004)
Altersteilzeit, Leistungen für Entgeltersatzleistungsbezieher (ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Merkblatt ab 1. Juli 2004 (Merkblatt 14 der BA) >>Altersteilzeit, Welches Formular wofür
Altersteilzeit: Rechner >>Angestellte: Ärzte: Chefarztvertrag
Angestellte: Arbeitsvertrag mit Wettbewerbsklausel
Angestellte: Arbeitsvertrag Standard
Angestellte: Arztpraktikum: Arbeitsvertrag zur Erlangung der Approbation
Angestellte: Bildschirmarbeitsplätze
Angestellte: Ehegattenarbeitsvertrag
Angestellte: Flexible Arbeitszeit: Rahmenvereinbarung für Arbeit-auf-Abruf
Angestellte: Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel
Angestellte: Geschäftsführervertrag (als leitender Angestellter)
Angestellte: GmbH: Anstellungsvertrag Fremd-Geschäftsführer
Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (befristet) >>Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (unbefristet)
Angestellte: Krankenhausärzte: Nebenabreden mit Krankenhausärzten über Zuweisung des Bereitschaftsdienstes
Angestellte: Leitender Angestellter: Arbeitsvertrag
Angestellte: Probearbeitsvertrag
Angestellte: Vereine: Anstellungsvertrag für Geschäftsführer >>Angestellte: Zielvereinbarung (Zusatz zum Arbeitsvertrag)
Anhörungsschreiben, an Betriebsrat gem. § 102 BetrVG >>Anlagedauer, Berechnungsprogramm
Anlageergebnis, Berechnungsprogramm
Anzeigepflichtige Entlassungen (Checkliste)
Arbeiter: Gewerblicher Arbeitnehmer: unbefristeter Arbeitsvertrag
Arbeiter: Heimarbeitsvertrag >>Arbeitgeberbeitraege 2005 (Übersicht)
Arbeitgeberdarlehen
Arbeitgeberdarlehen: Ermittlung des geldwerten Vorteils
Arbeitnehmeranzahl, arbeitsrechtliche Konsequenzen
Arbeitnehmerdarlehen
Arbeitsvertrag, notwendige Angaben
Arbeitsvertrag: Basiswissen
Arbeitsvertrag: Vertragsassistent
Arbeitszeugnis, Basiswissen
Architektenvertrag für Gebäude über Leistungsphase 9 des § 15 HOAI
Atypisch stille Gesellschaft, komplex >>Aufhebungsvereinbarung mit Wiedereinstellungszusage
Aufhebungsvereinbarung vor Stellenantritt
Aufhebungsvereinbarung, ausführlich
Aufrechnung, allgemein
Aufrechnung, steuerliche Folgen
Aufrechterhaltung von Bedenken
Ausführungsbeginn, Aufforderung zur Terminmitteilung
Ausführungsbeginn, Mitteilung des Auftraggebers
Ausführungsbeginn, Mitteilung des Auftragnehmers
Ausführungsbeginn, Terminkorrektur
Ausgleichsquittung
Aushilfen und Mini-Jobs: Fallkonstellationen und deren Konsequenzen
Aushilfen/Mini-Jobs: Arbeit auf Abruf
Aushilfen/Mini-Jobs: Aushilfen: Anstellungsvertrag
Aushilfen/Mini-Jobs: Beschäftigung von Pensionierten (Stundenlohn)
Aushilfen/Mini-Jobs: Geringfügige Beschäftigung - Arbeitsvertrag für Privathaushalt
.
Zeitarbeit - Die arbeitsschutzrechtlichen Fragen vor Einsatzbeginn
Zeitarbeit - Einweisung von Zeitarbeitnehmern
Zeitarbeit - Lässt sich Ihre Personalplanung optimieren?
Zeitarbeit - So erstellen Sie ein Anforderungsprofil
Zeitarbeit - So finden Sie den richtigen Anbieter
Zeitarbeit - So integrieren Sie den Zeitarbeiter ins Team
Zeitarbeit - Was der Überlassungsvertrag in jedem Fall enthalten sollte
Zeugnis: Angestellter Steuerberater
Zeugnis: Beurteilungsformular als Vorbereitung zur Erstellung
Zeugnis: Bewertung und Beurteilung
Zeugnis: Chefsekretärin in einer Steuerberatungsgesellschaft
Zeugnis: Code-Sprache
Zeugnis: Die wesentlichen Punkte (Checkliste)
Zeugnis: GmbH-Geschäftsführer
Zeugnis: Muster
Zeugnis: Rechtsprechungsübersicht
Zeugnis: Steuerfachangestellter
Zeugnis: Unzulässige Angaben (Checkliste)
Zinsabzug-Rechner, § 4 Abs. 4a EStG
Zivilrecht, Schadensersatz (Höchstfristen bei der Regelverjährung des § 199 BGB)
Abfindung: Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Bewertung
Abfindung: Rechner
Abgabefreie Entgeltarten von A-Z >>Abmahnung
Abmahnung (Checkliste)
Abmahnung mit Unterlassungserklärung, wettbewerbsrechtliche >>Abmahnung wegen alkoholbedingtem Fehlverhalten
Abmahnung, allgemeiner Musterbrief
Abmahnung, letztmalige
Abmahnung, schwerwiegender Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften
Abmahnung, Untervermietung (teilweise) der Mieträume
Abmahnung, wiederholte
Abnahme einer Bauleistung
Abnahme, Wohnungsbetreuungsvertrag
Abnahme: Protokoll (allg.)
Abnahme: Protokoll (Bauträger und Käufer)
Abnahme: Protokoll, Auftraggeber
Abnahme: Protokoll, Auftragnehmer
Abnahme: Protokoll, Handwerkerleistung
Abnahme: Teilabnahme
Abnahme: Vereinbarung eines Termins durch Auftragnehmer
Abnahme: Verlangen förmlicher Abnahme durch Auftraggeber
Abschlagszahlung, Anforderung beim VOB/B-Vertrag
Abschlagszahlung, Mahnung mit Nachfristsetzung
Abtretung einer Forderung, Mitteilung an den Kunden >>Abtretung einer Forderung, Mitteilung an die Bank
Abtretung und Zahlungsanweisung, steuerliche Folgen
Abtretungs- und Verpfändungsverbot >>Abwicklungsvereinbarung
Ärztliche Honorarvereinbarungen (Allgemeinmediziner)
Ärztliche Honorarvereinbarungen (Zahnarzt)
AG: Aktiengesellschaft, Hintergrundwissen
AGG: Abmahnung wegen Diskriminierung von Ausländern
AGG: Die wichtigsten Fragen >>AGG: Diskriminierungskriterien auf einen Blick
AGG: Rechtsprechungsübersicht
AGG: Wichtige Sofortmaßnahmen für Arbeitgeber
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen, Musterklauseln
Altersteilzeit, Anerkennungsantrag erneute Wiederbesetzung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Anlage zum Erstattungsantrag (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Anerkennung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Förderleistungen (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Vorabentscheidung (ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Bestätigung nach Abschluss Förderzeitraum (Vertragsbeginn nach 1.7.2004)
Altersteilzeit, Leistungen für Entgeltersatzleistungsbezieher (ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Merkblatt ab 1. Juli 2004 (Merkblatt 14 der BA) >>Altersteilzeit, Welches Formular wofür
Altersteilzeit: Rechner >>Angestellte: Ärzte: Chefarztvertrag
Angestellte: Arbeitsvertrag mit Wettbewerbsklausel
Angestellte: Arbeitsvertrag Standard
Angestellte: Arztpraktikum: Arbeitsvertrag zur Erlangung der Approbation
Angestellte: Bildschirmarbeitsplätze
Angestellte: Ehegattenarbeitsvertrag
Angestellte: Flexible Arbeitszeit: Rahmenvereinbarung für Arbeit-auf-Abruf
Angestellte: Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel
Angestellte: Geschäftsführervertrag (als leitender Angestellter)
Angestellte: GmbH: Anstellungsvertrag Fremd-Geschäftsführer
Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (befristet) >>Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (unbefristet)
Angestellte: Krankenhausärzte: Nebenabreden mit Krankenhausärzten über Zuweisung des Bereitschaftsdienstes
Angestellte: Leitender Angestellter: Arbeitsvertrag
Angestellte: Probearbeitsvertrag
Angestellte: Vereine: Anstellungsvertrag für Geschäftsführer >>Angestellte: Zielvereinbarung (Zusatz zum Arbeitsvertrag)
Anhörungsschreiben, an Betriebsrat gem. § 102 BetrVG >>Anlagedauer, Berechnungsprogramm
Anlageergebnis, Berechnungsprogramm
Anzeigepflichtige Entlassungen (Checkliste)
Arbeiter: Gewerblicher Arbeitnehmer: unbefristeter Arbeitsvertrag
Arbeiter: Heimarbeitsvertrag >>Arbeitgeberbeitraege 2005 (Übersicht)
Arbeitgeberdarlehen
Arbeitgeberdarlehen: Ermittlung des geldwerten Vorteils
Arbeitnehmeranzahl, arbeitsrechtliche Konsequenzen
Arbeitnehmerdarlehen
Arbeitsvertrag, notwendige Angaben
Arbeitsvertrag: Basiswissen
Arbeitsvertrag: Vertragsassistent
Arbeitszeugnis, Basiswissen
Architektenvertrag für Gebäude über Leistungsphase 9 des § 15 HOAI
Atypisch stille Gesellschaft, komplex >>Aufhebungsvereinbarung mit Wiedereinstellungszusage
Aufhebungsvereinbarung vor Stellenantritt
Aufhebungsvereinbarung, ausführlich
Aufrechnung, allgemein
Aufrechnung, steuerliche Folgen
Aufrechterhaltung von Bedenken
Ausführungsbeginn, Aufforderung zur Terminmitteilung
Ausführungsbeginn, Mitteilung des Auftraggebers
Ausführungsbeginn, Mitteilung des Auftragnehmers
Ausführungsbeginn, Terminkorrektur
Ausgleichsquittung
Aushilfen und Mini-Jobs: Fallkonstellationen und deren Konsequenzen
Aushilfen/Mini-Jobs: Arbeit auf Abruf
Aushilfen/Mini-Jobs: Aushilfen: Anstellungsvertrag
Aushilfen/Mini-Jobs: Beschäftigung von Pensionierten (Stundenlohn)
Aushilfen/Mini-Jobs: Geringfügige Beschäftigung - Arbeitsvertrag für Privathaushalt
.
Zeitarbeit - Die arbeitsschutzrechtlichen Fragen vor Einsatzbeginn
Zeitarbeit - Einweisung von Zeitarbeitnehmern
Zeitarbeit - Lässt sich Ihre Personalplanung optimieren?
Zeitarbeit - So erstellen Sie ein Anforderungsprofil
Zeitarbeit - So finden Sie den richtigen Anbieter
Zeitarbeit - So integrieren Sie den Zeitarbeiter ins Team
Zeitarbeit - Was der Überlassungsvertrag in jedem Fall enthalten sollte
Zeugnis: Angestellter Steuerberater
Zeugnis: Beurteilungsformular als Vorbereitung zur Erstellung
Zeugnis: Bewertung und Beurteilung
Zeugnis: Chefsekretärin in einer Steuerberatungsgesellschaft
Zeugnis: Code-Sprache
Zeugnis: Die wesentlichen Punkte (Checkliste)
Zeugnis: GmbH-Geschäftsführer
Zeugnis: Muster
Zeugnis: Rechtsprechungsübersicht
Zeugnis: Steuerfachangestellter
Zeugnis: Unzulässige Angaben (Checkliste)
Zinsabzug-Rechner, § 4 Abs. 4a EStG
Zivilrecht, Schadensersatz (Höchstfristen bei der Regelverjährung des § 199 BGB)
Vorbemerkung
Telearbeit leistet, wer mit einer gewissen Regelmäßigkeit außerhalb des Betriebs in einer selbstgewählten oder vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitsstätte einfache oder qualifizierte Tätigkeiten an EDV-Anlagen verrichtet und dabei durch moderne Informations- und Kommunikationstechniken mit dem Betrieb des Arbeitgebers/Auftraggebers verbunden ist.
Telearbeit kann im Rahmen eines regulären Arbeitsverhältnisses (also als Arbeitnehmer) oder auf der Grundlage eines Dienstvertrages oder Werkvertrages, als Heimarbeiter, freier Mitarbeiter oder selbstständiger Unternehmer geleistet werden. Entscheidend für die rechtliche Einordnung der Telearbeit ist nicht die formalrechtliche Bezeichnung der zu leistenden Tätigkeit, sondern die tatsächliche Durchführung.
Unterliegt der Telearbeiter dem uneingeschränkten Weisungsrecht des Auftraggebers hinsichtlich Art, Ort und Zeit der zu leistenden Tätigkeit, leistet er also im Wesentlichen fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit, ist er in die betriebliche Organisation eingebunden (auch im Wege der Vernetzung), ist er als.
.
Telearbeitsvertrag
Zwischen
.(im Folgenden "Firma")
und
Frau/Herrn. (im Folgenden "Arbeitnehmer")
wird folgender Arbeitsvertrag über Telearbeit vereinbart:
§ 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses / Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom. als. eingestellt. Die einzelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus der als Anlage 1 beigefügten und zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung.[1]
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen. Eine Gehaltsminderung darf hiermit jedoch nicht verbunden sein.[2]
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitsleistung höchstpersönlich zu erbringen.[3]
§ 2 Arbeitsort / Ausstattung
Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit in einem separaten Arbeitszimmer in seinen eigenen Räumlichkeiten in. aus. Die Einrichtung und Ausstattung des Arbeitszimmers erfolgt durch die Firma. Hierzu werden ein gesonderter Mietvertrag sowie ein gesondertes Bestandsverzeichnis.
Telearbeit leistet, wer mit einer gewissen Regelmäßigkeit außerhalb des Betriebs in einer selbstgewählten oder vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitsstätte einfache oder qualifizierte Tätigkeiten an EDV-Anlagen verrichtet und dabei durch moderne Informations- und Kommunikationstechniken mit dem Betrieb des Arbeitgebers/Auftraggebers verbunden ist.
Telearbeit kann im Rahmen eines regulären Arbeitsverhältnisses (also als Arbeitnehmer) oder auf der Grundlage eines Dienstvertrages oder Werkvertrages, als Heimarbeiter, freier Mitarbeiter oder selbstständiger Unternehmer geleistet werden. Entscheidend für die rechtliche Einordnung der Telearbeit ist nicht die formalrechtliche Bezeichnung der zu leistenden Tätigkeit, sondern die tatsächliche Durchführung.
Unterliegt der Telearbeiter dem uneingeschränkten Weisungsrecht des Auftraggebers hinsichtlich Art, Ort und Zeit der zu leistenden Tätigkeit, leistet er also im Wesentlichen fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit, ist er in die betriebliche Organisation eingebunden (auch im Wege der Vernetzung), ist er als.
.
Telearbeitsvertrag
Zwischen
.(im Folgenden "Firma")
und
Frau/Herrn. (im Folgenden "Arbeitnehmer")
wird folgender Arbeitsvertrag über Telearbeit vereinbart:
§ 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses / Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom. als. eingestellt. Die einzelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus der als Anlage 1 beigefügten und zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung.[1]
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen. Eine Gehaltsminderung darf hiermit jedoch nicht verbunden sein.[2]
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitsleistung höchstpersönlich zu erbringen.[3]
§ 2 Arbeitsort / Ausstattung
Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit in einem separaten Arbeitszimmer in seinen eigenen Räumlichkeiten in. aus. Die Einrichtung und Ausstattung des Arbeitszimmers erfolgt durch die Firma. Hierzu werden ein gesonderter Mietvertrag sowie ein gesondertes Bestandsverzeichnis.