Rekrutierungsvorgehen deutscher Unternehmen im Bereich des Topmanagements

1 - Geleitwort [Seite 6]
2 - Vorwort [Seite 8]
3 - Inhaltsübersicht [Seite 10]
4 - Tabellenverzeichnis [Seite 19]
5 - Abbildungsverzeichnis [Seite 21]
6 - Abkürzungsverzeichnis [Seite 22]
7 - 1 Einleitung [Seite 26]
7.1 - 1.1 Der Begriff des Topmanagers [Seite 29]
7.2 - 1.2 Die Bedeutung der Rekrutierungsentscheidung [Seite 31]
7.3 - 1.3 Erste Argumente zu den Rekrutierungswegen [Seite 34]
8 - 2 Rechtliche Grundlagen und Praxis der Vorstandsbesetzung [Seite 38]
8.1 - 2.1 Die Unternehmensverfassung der deutschen Aktiengesellschaft [Seite 39]
8.2 - 2.2 Die Besetzungsentscheidung [Seite 56]
8.3 - 2.3 Kontrolle und Personalkompetenz im Konzern [Seite 64]
8.4 - 2.4 Das monistische Leitungssystem (Board-System) [Seite 65]
8.5 - 2.5 Zusammenfassung [Seite 67]
9 - 3 Theoretische Grundlagen [Seite 70]
9.1 - 3.1 Auswahl theoretischer Ansätze [Seite 70]
9.2 - 3.2 Konzept des internen Arbeitsmarktes [Seite 77]
9.3 - 3.3 Humankapitaltheorie [Seite 79]
9.4 - 3.4 Transaktionskostentheorie [Seite 87]
9.5 - 3.5 Prinzipal-Agenten-Theorie [Seite 90]
9.6 - 3.6 Zusammenfassung der Hypothesen [Seite 111]
9.7 - 3.7 Weitere Rahmenfaktoren für die Rekrutierung von Topmanagern [Seite 113]
10 - 4 Stand der empirischen Forschung [Seite 118]
10.1 - 4.1 Der Führungswechsel als Untersuchungsgegenstand in der empirischen Forschung [Seite 118]
10.2 - 4.2 Die Operationalisierungen des Rekrutierungsweges [Seite 122]
10.3 - 4.3 Internationale Befunde zum Rekrutierungsweg [Seite 124]
10.4 - 4.4 Befunde zum Rekrutierungsweg in Deutschland [Seite 155]
10.5 - 4.5 Bewertung [Seite 162]
11 - 5 Befragung von Entscheidungsträgern zur Rekrutierung von Top-managern in Deutschland [Seite 166]
11.1 - 5.1 Bedeutung des Rekrutierungsweges [Seite 167]
11.2 - 5.2 Eigenschaften der Unternehmen und der Rekrutierungsweg [Seite 168]
11.3 - 5.3 Auswahlkriterien und Zuschreibung von Eigenschaften [Seite 168]
11.4 - 5.4 Folgen einer externen Rekrutierung [Seite 170]
11.5 - 5.5 Rekrutierungsprozess [Seite 171]
11.6 - 5.6 Bewertung [Seite 173]
12 - 6 Felddatenanalyse zur Rekrutierung von Topmanagern in Deutsch-land [Seite 174]
12.1 - 6.1 Operationalisierung der Variablen und Herkunft der Daten [Seite 174]
12.2 - 6.2 Beschreibung der Daten [Seite 184]
12.3 - 6.3 Methodik [Seite 191]
12.4 - 6.4 Regression des Rekrutierungsweges für Vorstandsmitglieder [Seite 203]
12.5 - 6.5 Regression des Rekrutierungsweges für den Vorstandsvorsitzenden [Seite 227]
12.6 - 6.6 Bewertung und Einordnung der Ergebnisse [Seite 234]
13 - 7 Zusammenfassung und Ausblick [Seite 242]
14 - Anhang [Seite 248]
14.1 - Anhang 1: Zuständigkeit für Vorstandsauswahl in den DAX-Unternehmen [Seite 248]
14.2 - Anhang 2: Untersuchte Unternehmen [Seite 249]
14.3 - Anhang 3: Deskription der Variablen im Grundmodell [Seite 252]
14.4 - Anhang 4: Separate Analyse nach Größenklassen [Seite 253]
14.5 - Anhang 5: Modellvarianten [Seite 256]
14.6 - Anhang 6: Regression des Rekrutierungswegs für Vorstandsvorsitzende [Seite 262]
14.7 - Anhang 7: Befragung von Entscheidungsträgern [Seite 263]
15 - Literaturverzeichnis [Seite 270]