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Die Welt ist (noch) männlich

2.1 Faktencheck zu Gleichberechtigung und Frauen in Führung

Die Gleichstellung der Geschlechter gehört zu den Grundwerten der Europäischen Union, doch ein Blick auf Führungspositionen in der Wirtschaft und der Politik offenbart weiterhin ein klares Gefälle. Trotz wachsender gesellschaftlicher Sensibilität und zahlreicher politischer Maßnahmen bleibt der Weg zur echten Parität beschwerlich und langsam. Was sagen also aktuelle Zahlen und Studien?

Der weltweite Global Gender Gap Index (World Economic Forum) bewertet 148 Länder. Für 2025 liegt er bei 68,5 von 100 Punkten. Wenn wir dieses Tempo beibehalten, sind weltweit noch rund 123 Jahre bis zur Gleichstellung nötig.1

Hier die Übersicht der ersten 10 Plätze der letzten 15 Jahre:2

Island führt diesen Report seit 16 Jahren mit 92,6 Punkten an, alle Staaten der Top 10 - unter anderem Finnland, Norwegen, Neuseeland und Deutschland - erreichen Werte oberhalb von 80 Punkten. In der Tabelle siehst du den Verlauf seit 2010 und die Newcomer wie Großbritannien, Namibia und Moldawien, aber auch Deutschland ist seit 2019 unter den Top 10.3

Innerhalb der EU misst der Gender Equality Index (EIGE) die Gleichberechtigung und zerlegt das Ergebnis in sechs interessante Bereiche: Gesundheit, Macht, Arbeit, Zeit, Geld und Wissen. Der aktuelle Gleichberechtigungs-Wert liegt in Europa bei 63,4 von 100 möglichen Punkten. Der Gesundheitsindex misst den Status, den Zugang und das aktuelle Verhalten der Menschen in Gesundheitsfragen. Dort ist die Gleichberechtigung europaweit am weitesten fortgeschritten. Im Bereich Geld werden geschlechtsspezifische Ungleichheiten beim Zugang zu finanziellen Ressourcen sowie die wirtschaftliche Lage von Frauen und Männern gemessen. Obwohl die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen noch bei 17,6% liegen, erklärt sich der hohe Wert durch das geringe Armutsrisiko in Europa für beide Geschlechter.

Der Index Arbeit misst, inwieweit Frauen und Männer von gleichem Zugang zu Beschäftigung und guten Arbeitsbedingungen profitieren können. Hier zeigt sich die Teilzeitquote von Frauen und wie sehr es klassische »weibliche« oder »männliche« Berufe gibt. Der Wissensbereich misst die Ungleichheiten beim Bildungsniveau, der Teilnahme an Bildung und Ausbildung im Laufe des Lebens sowie der Geschlechtertrennung bei der Wahl der Ausbildung. Der Index Zeit bewertet die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern bei der Aufteilung der Zeit, die für Pflege- und Hausarbeit sowie soziale Aktivitäten aufgewendet wird. In diesem Bereich hat sich in den letzten 10 Jahren sehr wenig getan.

Der Index Macht misst die Gleichstellung der Geschlechter in Entscheidungspositionen im politischen, wirtschaftlichen und sozialen Bereich. Dieser Bereich schneidet in der EU am schwächsten ab, wobei es regional große Unterschiede gibt. Frauen sitzen also selten an den Tischen, an denen wichtige Entscheidungen fallen, sowohl in der Politik, in den Unternehmen und auch Non-Profit-Organisationen. Schweden nimmt 2025 mit 80,3 Punkten die Spitzenposition ein, gefolgt von Frankreich, Estland und Niederlande.4

Seit zehn Jahren führen McKinsey&Company und LeanIn.Org ihre Langzeitstudie Women in the Workplace durch - sie umfasst mittlerweile mehr als 480 000 Befragte und gilt als die größte Untersuchung zu weiblichen Karrieren in den USA. Der Bericht zeigt, dass Fortschritte sichtbar sind, doch sie bleiben fragil. Während Frauen auf der Einstiegsebene 48 % der Stellen besetzen, schrumpft ihr Anteil mit jeder Hierachiestufe und erreicht bei Vorständinnen und Vorständen nur noch 29 %. Die entscheidende Hürde liegt bereits am Beginn der Laufbahn. Von 100 beförderten Männern schaffen es lediglich 81 Frauen auf die »erste Sprosse« der Managementleiter. Dieses Phänomen bezeichnet die Studie als broken first rung und zeigt, dass Frauen schon in sehr jungen Jahren ohne nachvollziehbare Gründe benachteiligt werden. Im aktuellen Tempo bräuchte es in den USA noch rund 48 Jahre, bis Frauen auf allen Hierarchieebenen gleichberechtigt vertreten sind. Bemerkenswert: Frauen sind laut Studie genauso ehrgeizig wie Männer, sind sich aber sehr bewusst, dass ihr Geschlecht weiterhin ihre Karrierechancen beeinträchtigt.6

Europas Unternehmen unter der Lupe

In den börsennotierten Unternehmen der EU liegt der Anteil weiblicher Aufsichtsratsmitglieder Anfang 2024 bei 34 %. Wo gesetzliche Quoten gelten, steigt er auf 39,6 %, und in Ländern ohne jede Maßnahme verharrt er bei 17 %. Die Spannbreite zeigt sich an konkreten Beispielen: Frankreich liegt nach Einführung einer strengen Quote bei 46 % und Deutschland liegt mit dem zweiten Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) bei 37 %, Schweden 38 %, Polen 17 % und Ungarn bei 15 %.7

In den operativen Führungsgremien der führenden Unternehmen sieht es düsterer aus: In Deutschland beträgt der Frauenanteil auf der Vorstandsebene 25,7 %. Großbritannien erreicht einen Wert von 33,8 % und in Frankreich besetzen Frauen 31,4% aller Topmanagement-Positionen. EU-weit ist das Wachstum nahezu stagnierend.8

Die absolute Zahl der CEO-Wechsel ist seit 15 Jahren nahezu konstant - jedes Jahr wird die gleiche Anzahl an Stellen in den Vorstandsebenen neu besetzt. Frauen kommen nach wie vor viel zu selten an die Unternehmensspitze und 2022 lag ihr Anteil an den Neubesetzungen bei 14 % und 2024 ist er auf 10 % gefallen. Es werden also nach wie vor 9 von 10 Vorstandsposten mit Männern besetzt. Gleichzeitig ist rund ein Drittel aller CEOs über 60 Jahre alt und so bleiben Diversität und Verjüngung ein Wunschdenken.9

Rechnet man alle Managementebenen zusammen, ist EU-weit etwas mehr als jede dritte Führungsposition mit einer Frau besetzt. Die Bandbreite reicht von Schweden (45,1 %) bis Zypern (26,9 %). Deutschland rangiert mit 29,3 % im unteren Drittel. Österreich liegt mit einem Anteil von 36,1% ähnlich wie die Schweiz mit 35,1% im Mittelfeld.10

Fazit in einem Satz: In Summe gibt es in allen Ländern viel zu tun und wir sind von Gleichberechtigung auf allen Ebenen weit entfernt. Es gibt Fortschritte, aber es...