
Neoinstitutionalistische Organisationstheorie
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Content
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Die Perspektive und die Fragestellungen der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie
- 1.2 Das Organisationsverständnis in der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie
- 1.3 Der Aufbau des Buchs
- 1.4 Die Adressaten des Buchs
- 2 Die grundlegenden Beiträge
- 2.1 John W. Meyer und Brian Rowan (1977): Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony
- 2.2 Paul J. DiMaggio und Walter W. Powell (1983): The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields
- 2.3 Lynne G. Zucker (1977): The role of institutionalization in cultural persistence
- 2.4 Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den grundlegenden Beiträgen der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie
- 3 Die Kernkonzepte und ihre Weiterentwicklung
- 3.1 Institutionen
- 3.2 Legitimität
- 3.3 Technische und institutionelle Umwelten
- 3.4 Organisationale Felder
- 3.4.1 Dynamik in organisationalen Feldern
- 3.4.2 Heterogenität in organisationalen Feldern
- 3.5 Entkopplung
- 4 Institutioneller Wandel
- 4.1 Muster institutionellen Wandels
- 4.2 Prozesse der Institutionalisierung und Deinstitutionalisierung
- 4.3 Konzepte und Mechanismen institutionellen Wandels
- 4.4 Auslöser institutionellen Wandels
- 4.4.1 Exogene Auslöser
- 4.4.2 Endogene Auslöser
- 4.5 Übersetzungen und Bricolage
- 5 Das Akteurskonzept der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie
- 5.1 Akteure, Interessen, strategisches Handeln und Macht - das Ausgangsproblem
- 5.2 Strategische Optionen im Umgang mit institutionalisierten Erwartungen
- 5.3 Agenthafte Akteure
- 5.4 Neoinstitutionalistische Organisationstheorie und Strukturationstheorie - ein Verknüpfungsversuch
- 5.5 Institutionelle Unternehmer
- 6 Verknüpfungen der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie mit anderen Organisationstheorien und Managementansätzen
- 6.1 Neoinstitutionalistische Organisationstheorie und Ansätze des strategischen Managements
- 6.2 Neoinstitutionalistische Organisationstheorie und institutionenökonomische Theorien
- 6.3 Neoinstitutionalistische Organisationstheorie und Organizational-Ecology-Ansatz
- 6.4 Neoinstitutionalistische Organisationstheorie und Business Systems-Ansatz
- 6.5 Neoinstitutionalistische Organisationstheorie und Negotiated Order-Ansatz
- 7 Empirisches Design und Methoden: Der Werkzeugkasten neoinstitutionalistischer Forschung
- 7.1 Vielfalt
- 7.2 Diffusion- und Adoptionsstudien
- 7.3 Die empirische Erfassung sozialer und kultureller Bedeutungen
- 8 Forschen auf der Basis der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie
- 8.1 Fragen im Rahmen der Theorieentwicklung
- 8.2 Themensuche in konzeptionellen Arbeiten und empirischen Studien
- Literaturverzeichnis
- Sachregister
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