
Motivation
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Content
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhalt
- Vorwort
- 1 Einführung
- 1.1 Fragestellungen der Motivationspsychologie
- 1.2 Was ist Motivation?
- 1.3 Zwei Analyseperspektiven: Druck und Zug
- 1.4 Zusammenfassung
- 2 Frühe Erklärungskonzepte: Instinkte und Triebe
- 2.1 Instinkte
- 2.2 Triebe als Erklärungskonzepte: Beispiel S. Freud
- 2.3 Zusammenfassung
- 3 Motivation als Person-Umwelt-Bezug
- 3.1 Beiträge des Behaviorismus
- 3.2 Bedürfnisspannung und Aufforderungscharakter: K. Lewin
- 3.2.1 Gespannte Systeme in der Person
- 3.2.2 Feldkräfte in der Situation
- 3.3 Klassifikation von Person-Umwelt-Bezügen
- 3.3.1 Individuelle Analyse und allgemeine Aussagen
- 3.3.2 Person und Situation als need and press: H. A. Murray
- 3.3.3 Der Thematische Apperzeptionstest (TAT)
- 3.4 Zusammenfassung
- 4 Leistungsmotivation
- 4.1 Das Phänomen leistungsmotivierten Verhaltens
- 4.2 Motiv und Motivation
- 4.2.1 Konzeption und Erfassung des Leistungsmotivs
- 4.2.2 Leistungsmotivation auf gesellschaftlicher Ebene
- 4.2.3 Das Risikowahl-Modell
- 4.3 Die »kognitive Wende« und das Selbstbewertungsmodell
- 4.3.1 Ursachenerklärungen von Erfolg und Misserfolg
- 4.3.2 Das Selbstbewertungsmodell
- 4.3.3 Motivtrainingsprogramme und Unterricht
- 4.3.4 Bezugsnorm-Orientierung im Unterricht
- 4.4 Verwandte Theoriekonzepte
- 4.4.1 Motivationale Orientierungen
- 4.4.2 Selbstkonzept der Begabung
- 4.4.3 Erlernte Hilflosigkeit
- 4.5 Zusammenfassung
- 5 Machtmotivation
- 5.1 Machtthematik als soziale Grundsituation
- 5.2 Die Struktur des Machthandelns
- 5.3 Die Suche nach dem Machtmotiv
- 5.4 Entwicklungsstadien der Machtorientierung
- 5.5 Motivstruktur von Führungskräften
- 5.6 Zum Stand der Machtmotivationsforschung
- 5.7 Zusammenfassung
- 6 Die Analyse komplexer Motivationsstrukturen
- 6.1 Die Anreizvielfalt des Alltagshandelns
- 6.2 Instrumentalitätstheorie
- 6.3 Das Erweiterte Kognitive Motivationsmodell
- 6.4 Die Unterscheidung von Selbstwirksamkeits- und Ergebniserwartungen
- 6.5 Eigenanreize von Tätigkeiten
- 6.6 Ziele im Dienst motivspezifischer Tätigkeitsvorlieben
- 6.7 Ein schillernder Begriff: extrinsische vs. intrinsische Motivation
- 6.7.1 Verschiedene Verständnisse von intrinsischer Motivation
- 6.7.2 Interesse und intrinsische Motivation
- 6.8 Flow-Erleben als universeller Tätigkeitsanreiz
- 6.9 Freude an riskanten Aktivitäten und Erlebnissuche
- 6.10 Zusammenfassung
- 7 Motivation und Wille
- 7.1 Merkmale von Willensprozessen
- 7.2 Handlungskontrolle
- 7.3 Das Rubikonmodell des Handelns
- 7.4 Grit - Durchhaltevermögen als simplifizierendes Praxiskonzept
- 7.5 Zusammenfassung
- 8 Aktuelle Entwicklungen: Motive, Ziele und Wohlbefinden
- 8.1 Zur Notwendigkeit von Willensprozessen
- 8.2 Basale Motive und motivationale Selbstbilder
- 8.3 Motivpassende Ziele und Wohlbefinden
- 8.4 Motivationale Kompetenz
- 8.4.1 Das theoretische Konzept
- 8.4.2 Erste Befunde
- 8.5 Zusammenfassung
- 9 Wie misst man Motivation?
- 9.1 Besonderheiten der Motivationsdiagnose
- 9.2 Ein Diagnoseschema
- 9.3 Zur Anwendung des Diagnoseschemas
- 9.4 Zusammenfassung
- Literatur
- Weiterführende Literatur
- Vertiefende Literatur zu speziellen Bereichen
- Verwendete Literatur
- Stichwortverzeichnis
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