Wie kündige ich richtig?
Leitfaden für den Arbeitgeber
1st Edition
Published on 15. April 2014
303 pages
978-3-406-65570-8 (ISBN)
Description
Leitfaden für den Arbeitgeber
Für Arbeitgeber können (rechtswidrige) Kündigungen erhebliche Folgen haben. Jeder Fehler kann viel Geld kosten. Da hilft es, seine Rechte zu kennen, wenn man zum Mittel der arbeitsrechtlichen Kündigung greifen muss.
Beim Ausspruch einer Kündigung muss der Arbeitgeber eine Vielzahl von Problemkreisen beachten: Wer darf kündigen? Welche Form und Frist ist zu wahren? Braucht es einen Kündigungsgrund und welche Gründe können die Kündigung ggf. rechtfertigen? Was ist in Sonderfällen zu beachten - bei Schwangeren, einem Betriebsrat, einem Schwerbehinderten? Werden diese Fragen nicht bereits bei der Vorbereitung der Kündigung richtig beantwortet, können die Fehler auch in einem späteren Arbeitsgerichtsprozess nicht mehr geheilt werden.
Dieser Leitfaden soll helfen, unnötige Fehler zu vermeiden und die Kündigung rechtssicher so vorzubereiten, dass Abfindungszahlungen verhindert oder zumindest verringert werden können.
Durch zahlreiche Tipps, Hinweise, Beispiele aus der Praxis und Musterformulierungen bietet der Autor Arbeitgebern eine unverzichtbare Hilfestellung zu dem immer komplexer werdenden Thema der "Kündigungen".
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03/2014
1st Edition
C.H.BECK
€24.90
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Content
- Cover
- Zum Inhalt_Autor
- Titel
- Inhalt
- Abkürzungsverzeichnis
- 1. Kapitel: Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- I. Wie enden befristete Arbeitsverhältnisse?
- II. Wie enden unbefristete Arbeitsverhältnisse?
- 1. Was ist eine Änderungskündigung und was ist eine Beendigungskündigung?
- 2. Was ist eine ordentliche und was ist eine außerordentliche Kündigung?
- 3. Welche Arten der Kündigung kennt das Kündigungsschutzgesetz?
- 4. Übersicht Kündigungsarten
- 5. Muster für einzelne Kündigungsarten:
- 2. Kapitel: Die Kündigungsberechtigung
- I. Wer darf ein Arbeitsverhältnis kündigen?
- II. Kann ich mich vertreten lassen?
- III. Muster: Vollmacht zur Erklärung von Kündigungen
- 3. Kapitel: Die Schriftform der Kündigung
- I. Kann ich auch mündlich kündigen?
- II. Wie wahre ich die Schriftform?
- 4. Kapitel: Die außerordentliche Kündigung
- I. Führt die außerordentliche Kündigung immer zur fristlosen Beendigung?
- II. Muss ich die außerordentliche Kündigung begründen?
- III. Wann liegt ein "wichtiger Grund" für eine außerordentliche Kündigung vor?
- 1. Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
- 2. Außerordentliche personenbedingte Kündigung
- 3. Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
- IV. Was ist bei der Interessenabwägung zu berücksichtigen?
- V. Wann ist die außerordentliche Kündigung verhältnismäßig?
- VI. Welche Frist ist einzuhalten?
- VII. Wie wird die Frist berechnet?
- VIII. Muster: Außerordentliche Kündigung
- 5. Kapitel: Die ordentliche Kündigung
- I. Ist ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar?
- II. Ist jedes Arbeitsverhältnis ordentlich kündbar?
- III. Welche Kündigungsfristen sind zu beachten?
- 1. Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist
- 2. Tarifvertragliche Kündigungsfrist
- 3. Gesetzliche Kündigungsfrist
- IV. Muss ich die ordentliche Kündigung begründen?
- V. Kann die Kündigung unwirksam sein, wenn kein Kündigungsschutz besteht?
- VI. Muster: Ordentliche Kündigung
- 6. Kapitel: Die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz
- I. Wann findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung?
- 1. Personeller Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
- 2. Betrieblicher Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
- II. Wann ist eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig?
- 1. Personenbedingte Kündigung
- 2. Verhaltensbedingte Kündigung
- 3. Betriebsbedingte Kündigung
- 4. Mischformen
- 7. Kapitel: Die Abmahnung
- I. Wann ist eine Abmahnung erforderlich und wann entbehrlich?
- II. Ist eine Abmahnung form- und fristgebunden?
- III. Welchen Inhalt soll eine Abmahnung haben?
- IV. Muster: Abmahnung
- 8. Kapitel: Der besondere Kündigungsschutz
- I. Behinderte und Schwerbehinderte
- 1. Ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten
- 2. Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten
- 3. Muster: Antrag auf Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten
- II. Mitglieder des Betriebsrates
- III. Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
- IV. Werdende und junge Mütter
- V. Eltern in Elternzeit
- VI. Pflegende in Pflegezeit
- VII. Datenschutzbeauftragte
- VIII. Gleichstellungsbeauftragte
- IX. Immissionsschutzbeauftragter und Störfallbeauftragter
- 9. Kapitel: Die Betriebsratsanhörung
- I. Wann muss der Betriebsrat vor der Kündigung angehört werden?
- II. Wie muss die Anhörung erfolgen?
- III. Worüber muss der Arbeitgeber informieren?
- 1. Angaben zur Person
- 2. Angaben zu Kündigungsart und Kündigungsfrist
- 3. Angaben zu den Kündigungsgründen
- IV. Welche Fristen sind zu beachten?
- V. Wie kann der Betriebsrat dem Arbeitnehmer helfen?
- VI. Muster
- 1. Betriebsratsanhörung zur ordentlichen Kündigung
- 2. Betriebsratsanhörung zur außerordentlichen Kündigung
- 10. Kapitel: Die Massenentlassung
- I. Wann besteht die Verpflichtung zur Massenentlassungsanzeige?
- II. Wie muss der Betriebsrat beteiligt werden?
- III. Was muss die Massenentlassungsanzeige enthalten?
- IV. Wann wird die Kündigung wirksam?
- V. Muster
- 11. Kapitel: Die Freistellung des Arbeitnehmers
- I. Darf ich den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freistellen?
- II. Welche Vor-und Nachteile birgt die Freistellung des Arbeitnehmers?
- III. Wie soll die Freistellung erfolgen?
- 1. Bezahlte oder unbezahlte Freistellung
- 2. Widerrufliche oder unwiderruflich Freistellung
- IV. Muster
- 12. Kapitel: Die Kündigung von Auszubildenden
- I. Brauche ich einen Kündigungsgrund und muss ich ihn angeben?
- II. Wann liegt ein wichtiger Grund für eine Kündigung vor?
- III. Welche Frist ist einzuhalten?
- IV. Kann ich einem minderjährigen Auszubildenden kündigen?
- V. Welche weiteren rechtlichen Voraussetzungen sind zu beachten?
- VI. Welche verfahrensrechtlichen Besonderheiten sind zu beachten?
- VII. Muster: Kündigung eines Auszubildenden
- 13. Kapitel: Die Hinweis- und Bescheinigungspflichten des Arbeitgebers
- I. Die Hinweispflicht nach § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III
- II. Die Bescheinigungspflicht nach § 312 SGB III
- 14. Kapitel: Der Zugang der Kündigung
- I. Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
- II. Wem soll zugestellt werden?
- III. Wie soll zugestellt werden?
- IV. Muster
- 1. Zustellungsvermerk Zeuge
- 2. Zustellungsvermerk Bote
- 15. Kapitel: Der Aufhebungsvertrag
- I. Was unterscheidet den Aufhebungsvertrag vom Abwicklungsvertrag?
- II. Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen hat der Arbeitnehmer zu befürchten?
- III. Muss der Arbeitgeber auf die Folgen der Vertragsaufhebung hinweisen?
- IV. Kann sich der Arbeitnehmer noch gegen einen unterschriebenen Aufhebungsvertrag wehren?
- V. Muster
- 1. Aufhebungsvertrag
- 2. Abwicklungsvertrag
- 16. Kapitel: Das Arbeitszeugnis
- I. Welche Zeugnisarten gibt es?
- II. Welche Form soll ein Arbeitszeugnis haben?
- III. Welchen Inhalt soll ein qualifiziertes Arbeitszeugnis haben?
- IV. Welche Bewertungen entsprechen welchen Noten?
- 1. Bewertungsskala Leistungsbeurteilung
- 2. Bewertungsskala Führungsbeurteilung
- V. Wer muss das Arbeitszeugnis unterschreiben?
- VI. Wie lange kann der Arbeitnehmer den Zeugnisanspruch geltend machen?
- VII. Muster
- 1. Einfaches Arbeitszeugnis, ohne Notenstufe
- 2. Zwischenzeugnis Auszubildende/r, Notenstufe "sehr gut"
- 3. Qualifiziertes Arbeitszeugnis Arbeitnehmer, Notenstufe "gut"
- 4. Qualifiziertes Arbeitszeugnis Arbeitnehmer, Notenstufe "befriedigend"
- 17. Kapitel: Das Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
- I. Welchen Verlauf nimmt ein Kündigungsschutzprozess?
- II. Muss ich eine Abfindung zahlen und wie wird sie berechnet?
- III. Welche Risiken drohen im Kündigungsschutzverfahren?
- IV. Schaubild: Der Verlauf des Kündigungsschutzprozesses
- Stichwortverzeichnis
- Impressum
