Muster für Arbeitsverträge
Description
Rechtssichere Arbeitsverträge
Der Band zeigt praxisbezogen auf, woran bei der Abfassung eines Arbeitsvertrages gedacht werden muss und wie ein solcher Arbeitsvertrag sowohl zweckmäßig als auch rechtlich zutreffend formuliert werden kann.
Aktuelle Entwicklungen für die Vertragsgestaltung
In den generellen Überlegungen zu Beginn stellt der Autor die rechtlichen Rahmenbedingungen einschließlich der verschiedenen Regelungsebenen im Arbeitsrecht dar. Im Anschluss daran erfolgt ein Überblick über aktuelle, für die Vertragsgestaltung relevante Entwicklungen im Arbeitsleben.
Wichtige Vertragsmuster für Beschäftigte
Den Schwerpunkt des Werkes bilden Muster für Verträge mit Beschäftigten sowohl tarifgebundener als auch nicht tarifgebundener Unternehmen. Verschiedene Fassungen von Standard-Arbeitsverträgen sind ebenso enthalten wie jeweils ein Muster-Arbeitsvertrag für außertarifliche und leitende Angestellte.
Muster für ein nachvertraglliches Wettbewerbsverbot
Die Vertragsmuster sind erläutert und mit weiterführenden Hinweisen versehen. Ein Muster für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot rundet den Band ab.
Für Personalverantwortliche in Unternehmen ohne Rechtsabteilung
Damit stehen allen, die insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen Verantwortung für die Personalarbeit tragen und als Nichtjuristen für das Thema Arbeitsverträge zuständig sind, komprimierte, praxisorientierte und rechtssichere Informationen zur Verfügung.
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Content
- Cover
- Muster für Arbeitsverträge
- Impressum
- Vorwort
- Inhalt
- Teil 1: Generelle Überlegungen und Ausgangssituation
- 1. Ausgangssituation und Tendenz im Arbeitsrecht
- 1.1 Von der "Entfremdung" zur "Entgrenzung"
- 1.2 "Hard cases make bad law"
- 2. Der Arbeitsvertrag im Verhältnis zu Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
- 2.1 Gesetze
- 2.2 Tarifverträge
- 2.3 Betriebsvereinbarungen
- 2.4 Arbeitsvertrag
- 2.5 Neuere Entwicklungen in der Rechtsprechung: die "stillschweigend" vereinbarte Öffnungsklausel (Entzug von Individualrechten durch das Kollektiv "Betriebsrat")
- 3. Verschiedene Branchen, unterschiedliche Betriebsgrößen
- 4. Unterschiedliche Verträge für verschiedene Mitarbeitergruppen
- 4.1 Reguläre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (früher: Arbeiter und Angestellte)
- 4.2 Leitende Angestellte
- 4.3 Außertarifliche Angestellte (nur für Betriebe mit tariflich geregelten Arbeitsverhältnissen)
- 4.4 Keine weitere Typisierung bzw. Unterscheidung
- 5. "Deklaratorisch" oder "konstitutiv": Arbeitsvertrag auch als Informationsunterlage für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- 5.1 Lediglich abstrakter Verweis auf eine anderweitige Regelung (z. B. Gesetz)
- 5.2 Konkrete Darstellung der Regelung nur zu Informationszwecken: "deklaratorische" Klausel
- 5.3 Schaffung einer eigenständigen Regelung: "konstitutive" Klausel
- 6. Weniger ist oft mehr: keine "geltungserhaltende Reduktion"
- 7. Neuere Entwicklungen im Arbeitsleben
- 7.1 Räumliche und zeitliche Flexibilisierung der Arbeitsleistung
- 7.2 Das Mindestlohngesetz
- 7.3 Erholungsurlaub
- 7.4 Neufassung des Nachweisgesetzes ("NachwG")
- 7.5 Sonstiges
- 8. Verwendung "Mitarbeiter", "Mitarbeiterin"
- Teil 2: Vertragsmuster für Arbeitsverhältnisse außerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen
- Muster Nr. 1: Kurzfassung eines Vertrages in Anlehnung an das Nachweisgesetz - Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung
- Muster Nr. 2: Ausführliche Fassung eines Arbeitsvertrages -Arbeitsverhältnis ohne Tarifbindung
- Muster Nr. 3: Arbeitsvertrag für leitende Angestellte
- Muster Nr. 4: Wettbewerbsvereinbarung
- Teil 3: Vertragsmuster für Arbeitsverhältnisse innerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen (inkl. Vertragsmusterfür außertarifliche Angestellte)
- Muster Nr. 5: Arbeitsverhältnis mit Tarifbindung
- Muster Nr. 6: Arbeitsvertrag für außertarifliche Angestellte
- Sachregister
- Teilzeitansprüche
