Werkvertrag und Selbstständigkeit

1 - Abkürzungsverzeichnis [Seite 17]
2 - Literaturverzeichnis [Seite 21]
3 - Kapitel 1. Einführung [Seite 23]
3.1 - A. Trend zur Reduzierung der Stammbelegschaft [Seite 23]
3.1.1 - I. Flexibilisierung [Seite 23]
3.1.2 - II. Kostenreduzierung [Seite 24]
3.1.3 - III. Spezialisierung [Seite 24]
3.1.4 - IV. Sonstige Überlegungen [Seite 24]
3.2 - B. Werkvertrag und selbstständige Tätigkeit im Überblick [Seite 25]
3.3 - C. Risiken der Parteien - ein erster Überblick [Seite 28]
3.3.1 - I. Die Rechtsfolgen der Scheinselbstständigkeit im Überblick [Seite 28]
3.3.2 - II. Die unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung bei Scheinwerkverträgen [Seite 29]
4 - Kapitel 2. Scheinselbstständigkeit [Seite 31]
4.1 - A. Eingeschränktes Wahlrecht [Seite 31]
4.1.1 - I. Bezeichnung des Vertrags [Seite 31]
4.1.2 - II. Tatsächliche Vertragsabwicklung [Seite 32]
4.1.3 - III. Umstellung in freie Mitarbeiterverträge [Seite 34]
4.1.4 - IV. Rechtliche Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnis und freier Mitarbeit [Seite 36]
4.1.4.1 - 1. Zwingende Bestimmungen des Arbeitsrechts [Seite 36]
4.1.4.2 - 2. Freier Dienst- oder Werkvertrag [Seite 38]
4.2 - B. Der Arbeitnehmerbegriff [Seite 38]
4.2.1 - I. Gleichlauf von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht [Seite 38]
4.2.1.1 - 1. Arbeitsrecht - Sozialversicherungsrecht [Seite 38]
4.2.1.2 - 2. Steuerrecht [Seite 39]
4.2.1.3 - 3. Keine Bindungswirkung [Seite 40]
4.2.2 - II. Abgrenzungsmerkmale [Seite 40]
4.2.2.1 - 1. Der Begriff "Arbeitnehmer" [Seite 40]
4.2.2.1.1 - a) Der klassische Arbeitnehmerbegriff [Seite 40]
4.2.2.1.2 - b) Auffassung von Wank [Seite 41]
4.2.2.2 - 2. Hauptkriterium: "persönliche Abhängigkeit" [Seite 41]
4.2.2.3 - 3. Zusammenstellung der echten Abgrenzungsmerkmale [Seite 42]
4.2.2.3.1 - a) Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich des Arbeitsortes [Seite 42]
4.2.2.3.2 - b) Zeitliche Weisungsgebundenheit [Seite 42]
4.2.2.3.3 - c) Fachliche Weisungsgebundenheit [Seite 42]
4.2.2.3.4 - d) Eingliederung in den Betrieb [Seite 43]
4.2.2.3.5 - e) Leistungserbringung nur in eigener Person [Seite 43]
4.2.2.3.6 - f) Verpflichtung, angebotene Aufträge anzunehmen [Seite 44]
4.2.2.3.7 - g) Unternehmerisches Auftreten am Markt [Seite 44]
4.2.2.3.8 - h) Einheitliche Behandlung von freien Mitarbeitern und Arbeitnehmern [Seite 44]
4.2.2.3.9 - i) Aufnahme in einen Dienstplan [Seite 45]
4.2.2.3.10 - j) Berichterstattungspflichten [Seite 45]
4.2.2.3.11 - k) Gesamte Arbeitskraft [Seite 45]
4.2.2.3.12 - l) Dauerrechtsverhältnis [Seite 45]
4.2.2.3.13 - m) Konkurrenzverbot [Seite 45]
4.2.2.4 - 4. Ergänzende formelle Abgrenzungskriterien [Seite 45]
4.2.3 - III. Gesamtbetrachtung und Umstände des Einzelfalls [Seite 46]
4.2.3.1 - 1. Gesamtbetrachtung [Seite 46]
4.2.3.2 - 2. Umstände des Einzelfalls [Seite 47]
4.2.4 - IV. Beweismöglichkeiten in der Praxis [Seite 47]
4.2.5 - V. Checkliste [Seite 49]
4.3 - C. Fallgruppen und besondere Beispiele aus der Rechtsprechung [Seite 50]
4.3.1 - I. Medizinischer Bereich [Seite 50]
4.3.1.1 - 1. Ärzte [Seite 51]
4.3.1.1.1 - a) Gemeinschaftspraxis [Seite 51]
4.3.1.1.2 - b) Tätigkeit in Kliniken [Seite 52]
4.3.1.1.2.1 - aa) Urteil des SG Berlin zu Anästhesisten [Seite 52]
4.3.1.1.2.2 - bb) Urteil des SG Mannheim, LSG Baden-Württemberg zu Anästhesisten [Seite 53]
4.3.1.1.2.3 - cc) Auffassung anderer Gerichte [Seite 54]
4.3.1.1.2.4 - dd) Auffassung der Deutschen Rentenversicherung zu Honorarärzten [Seite 55]
4.3.1.1.3 - c) Tätigkeit der Notärzte [Seite 56]
4.3.1.2 - 2. Pflegekräfte [Seite 56]
4.3.1.2.1 - a) Rechtsprechung zum Bereich der Pflegekräfte [Seite 57]
4.3.1.2.1.1 - aa) Urteil des LSG Baden-Württemberg zu Pflegekräften als Nachtwachen [Seite 57]
4.3.1.2.1.2 - bb) Urteil des LSG Hamburg zu Pflegekräften als Nachtwachen [Seite 57]
4.3.1.2.1.3 - cc) Urteil des LSG Bayern zum ambulanten Pflegedienst [Seite 58]
4.3.1.2.2 - b) Auffassung der Deutschen Rentenversicherung Bund [Seite 58]
4.3.2 - II. Handelsvertreter/Vertrieb [Seite 59]
4.3.2.1 - 1. Rechtsprechung [Seite 60]
4.3.2.2 - 2. Auffassung der Deutschen Rentenversicherung Bund [Seite 62]
4.3.2.3 - 3. Vertragliche Regelung und gelebte Praxis [Seite 62]
4.3.3 - III. Lehrer/Bildungsbereich [Seite 63]
4.3.3.1 - 1. Grundsätzliches [Seite 63]
4.3.3.2 - 2. Rechtsprechung [Seite 64]
4.3.4 - IV. Rundfunk- und Medienbereich [Seite 65]
4.3.4.1 - 1. Grundsätzliches [Seite 66]
4.3.4.2 - 2. Rechtsprechung [Seite 67]
4.3.4.3 - 3. Aktuelle Rechtsprechung [Seite 68]
4.3.4.3.1 - a) Urteile des LSG Baden-Württemberg zum Status von Sprecher und Übersetzer [Seite 68]
4.3.4.3.2 - b) Neuste Rechtsprechung des BAG zum Status nicht programmgestaltender Mitarbeiter [Seite 69]
4.3.5 - V. Frachtführer/Spediteure [Seite 70]
4.3.6 - VI. Beratende Berufe [Seite 71]
4.3.7 - VII. Call-Center [Seite 72]
4.3.8 - VIII. Mitarbeiter des Bundestags [Seite 73]
4.3.9 - IX. Regaleinräumer [Seite 75]
4.4 - D. Sozialversicherungsrecht [Seite 76]
4.4.1 - I. Grundsatz des Gleichlaufs [Seite 76]
4.4.2 - II. Gesetzliche Regelung, § 7 SGB IV [Seite 77]
4.4.2.1 - 1. Das Gesetz zur Förderung der Selbstständigkeit [Seite 77]
4.4.2.2 - 2. Grundsatz der Amtsermittlung [Seite 78]
4.4.3 - III. Arbeitnehmerähnliche Selbstständige, § 2 Abs. 1 Nr. 9 SGB VI [Seite 78]
4.4.3.1 - 1. Rentenversicherung für Selbstständige [Seite 78]
4.4.3.2 - 2. Personenkreis [Seite 79]
4.4.3.3 - 3. Befreiungsmöglichkeiten [Seite 79]
4.5 - E. Steuerrecht [Seite 80]
4.5.1 - I. Eigener Arbeitnehmerbegriff [Seite 80]
4.5.1.1 - 1. Negativdefinition [Seite 80]
4.5.1.2 - 2. Indizwirkung von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht [Seite 82]
4.5.2 - II. Abweichende Merkmale [Seite 82]
4.5.2.1 - 1. Unternehmerrisiko [Seite 82]
4.5.2.2 - 2. Einfache Tätigkeiten [Seite 82]
4.6 - F. Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung [Seite 83]
4.6.1 - I. Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften [Seite 83]
4.6.2 - II. Anpassung der Arbeitsbedingungen [Seite 84]
4.6.2.1 - 1. Wegfall der Geschäftsgrundlage [Seite 84]
4.6.2.2 - 2. Vergütungsanpassung [Seite 84]
4.6.3 - III. Rückforderungsansprüche [Seite 86]
4.6.3.1 - 1. Ansprüche des Arbeitgebers [Seite 86]
4.6.3.2 - 2. Ansprüche des ehemaligen freien Mitarbeiters [Seite 86]
4.6.4 - IV. Sozialversicherungsrecht [Seite 87]
4.6.4.1 - 1. Nachentrichtung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge [Seite 87]
4.6.4.2 - 2. Erstattung nach § 28g SGB IV [Seite 88]
4.6.4.3 - 3. Abweichende Vereinbarung [Seite 88]
4.6.4.4 - 4. Besonderheit bei Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze und Versorgungswerken [Seite 89]
4.6.4.4.1 - a) Keine Pflichtversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung [Seite 90]
4.6.4.4.2 - b) Befreiung in der gesetzlichen Rentenversicherung [Seite 90]
4.6.4.4.2.1 - aa) Befreiung nach § 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI [Seite 90]
4.6.4.4.2.2 - bb) Neueste Rechtsprechung des BSG [Seite 91]
4.6.4.4.2.3 - cc) Stellungnahme der Deutschen Rentenversicherung Bund zur Umsetzung der Entscheidungen des BSG [Seite 92]
4.6.5 - V. Steuerrecht [Seite 93]
4.6.5.1 - 1. Lohnsteuerabzugsverfahren [Seite 93]
4.6.5.2 - 2. Umsatzsteuer [Seite 94]
4.6.5.2.1 - a) Folgen für den Scheinselbstständigen [Seite 94]
4.6.5.2.2 - b) Folgen für den Arbeitgeber als "vermeintlicher Auftraggeber" [Seite 95]
4.6.5.2.3 - c) Strafrechtlicher Gesichtspunkt [Seite 95]
4.6.6 - VI. Strafrecht [Seite 95]
4.6.6.1 - 1. Sozialrechtsakzessorische Gestaltung [Seite 95]
4.6.6.2 - 2. Vorsatz [Seite 96]
4.7 - G. Statusfeststellungsverfahren gem. § 7a SGB IV [Seite 97]
4.7.1 - I. Gesetzgeberische Ziele [Seite 97]
4.7.2 - II. Anfrageverfahren nach § 7a Abs. 1 SGB IV [Seite 98]
4.7.2.1 - 1. Optionales Verfahren [Seite 98]
4.7.2.2 - 2. Obligatorisches Anfrageverfahren [Seite 99]
4.7.3 - III. Zuständigkeit und Verfahren beim optionalen Anfrageverfahren [Seite 99]
4.7.3.1 - 1. Zuständigkeit [Seite 99]
4.7.3.2 - 2. Verfahren [Seite 100]
4.7.3.2.1 - a) Befugnis zur Einleitung des Anfrageverfahrens [Seite 100]
4.7.3.2.2 - b) Statusfeststellung des arbeitnehmerähnlichen Selbstständigen nach § 2 Abs. 1 Nr. 9 SGB VI [Seite 100]
4.7.3.2.3 - c) Antrag [Seite 101]
4.7.3.2.4 - d) Ausschluss des Anfrageverfahrens [Seite 101]
4.7.3.2.5 - e) Objektive Zweifelsfälle - Ungeschriebene Zulässigkeitsvoraussetzung? [Seite 102]
4.7.3.2.6 - f) Keine Einhaltung einer Frist nach § 7a Abs. 1 SGB IV [Seite 103]
4.7.4 - IV. Anfrageverfahren nach § 7a Abs. 6 SGB IV bei Neuaufnahme der Tätigkeit [Seite 103]
4.7.4.1 - 1. Voraussetzungen für die Begünstigung [Seite 103]
4.7.4.1.1 - a) Monatsfrist [Seite 104]
4.7.4.1.2 - b) Zustimmung der tätigen Person [Seite 104]
4.7.4.1.3 - c) Ausreichender Schutz für Krankheitszeiten und zur Alterssicherung [Seite 106]
4.7.4.1.3.1 - aa) Absicherung für Krankheitszeiten [Seite 106]
4.7.4.1.3.2 - bb) Absicherung gegen das finanzielle Risiko des Alters [Seite 107]
4.7.4.2 - 2. Rechtsfolge [Seite 107]
4.7.4.2.1 - a) Aufschub der Versicherungspflicht [Seite 107]
4.7.4.2.2 - b) Fälligkeit der Gesamtsozialversicherungsbeiträge [Seite 108]
4.7.4.2.3 - c) Fälligkeit bei Nichteinhaltung der Monatsfrist [Seite 108]
4.7.5 - V. Verwaltungsverfahren [Seite 110]
4.7.5.1 - 1. Ermittlung der entscheidungserheblichen Tatsachen, § 7a S. 3 SGB IV [Seite 110]
4.7.5.2 - 2. Spezielle Anhörung nach § 7a Abs. 4 SGB IV [Seite 111]
4.7.5.3 - 3. Vermutungsregel des § 7a Abs. 5 SGB IV [Seite 111]
4.7.5.4 - 4. Entscheidung der Deutschen Rentenversicherung Bund, § 7a Abs. 2 SGB IV [Seite 112]
4.7.6 - VI. Rechtsfolge des Bescheides der Deutschen Rentenversicherung [Seite 113]
4.7.6.1 - 1. Entstehen der Beitragspflicht [Seite 113]
4.7.6.2 - 2. Fälligkeit der Gesamtsozialversicherungsbeiträge [Seite 114]
4.7.7 - VII. Rechtsmittel und deren Wirkung [Seite 115]
4.7.7.1 - 1. Aufschiebende Wirkung [Seite 115]
4.7.7.2 - 2. Untätigkeitsklage [Seite 116]
4.7.8 - VIII. Verhältnis zu anderen Vorschriften [Seite 116]
4.8 - H. Betriebsprüfungen [Seite 117]
4.8.1 - I. Allgemeines [Seite 117]
4.8.2 - II. Prozessuales - Aufschiebende Wirkung von Widerspruch und Klage? [Seite 118]
4.8.2.1 - 1. Widerspruch gegen den Nachforderungsbescheid [Seite 118]
4.8.2.1.1 - a) Befürworter der aufschiebenden Wirkung des Widerspruchs [Seite 119]
4.8.2.1.2 - b) Ablehnung der aufschiebenden Wirkung des Widerspruchs [Seite 119]
4.8.2.2 - 2. Antrag auf Aussetzung der sofortigen Vollziehung [Seite 120]
4.8.2.2.1 - a) Unbillige Härte der Vollziehung [Seite 120]
4.8.2.2.2 - b) Konkreter Sachvortrag bezüglich der unbilligen Härte [Seite 121]
4.8.2.3 - 3. Antrag beim Sozialgericht auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung - einstweiliger Rechtsschutz [Seite 122]
4.8.2.4 - 4. Klage vor dem Sozialgericht [Seite 122]
4.8.3 - III. Höhe der Nachzahlung [Seite 123]
4.8.3.1 - 1. Bemessungsgrundlage für die Nachforderungen [Seite 123]
4.8.3.2 - 2. Illegale Beschäftigung i.S.d. § 14 Abs. 2 S. 2 SGB IV [Seite 124]
4.8.3.2.1 - a) Objektive Kriterien [Seite 124]
4.8.3.2.2 - b) Subjektives Kriterium [Seite 124]
4.8.3.2.3 - c) Bedeutung für die Praxis [Seite 125]
4.8.3.3 - 3. Säumniszuschläge [Seite 125]
4.9 - I. Mögliche Alternativen zur Vermeidung der Scheinselbstständigkeit [Seite 126]
4.9.1 - I. Einführung [Seite 126]
4.9.2 - II. Rahmenvereinbarung und befristetes Arbeitsverhältnis (sog. Pool-Lösungen) [Seite 127]
4.9.2.1 - 1. Grundlage [Seite 127]
4.9.2.2 - 2. Rahmenvereinbarung [Seite 128]
4.9.2.2.1 - a) Inhalt der Rahmenvereinbarung [Seite 128]
4.9.2.2.2 - b) Rechtswirkungen aufgrund der Rahmenvereinbarung [Seite 129]
4.9.2.3 - 3. Einzelne befristete Arbeitsverträge [Seite 130]
4.9.2.3.1 - a) Befristung [Seite 130]
4.9.2.3.2 - b) Schriftform der Befristungsabrede [Seite 130]
4.9.2.4 - 4. Abgrenzung zur Arbeit auf Abruf [Seite 131]
4.9.2.4.1 - a) Pool-Lösungen sind keine Gesetzesumgehungen [Seite 131]
4.9.2.4.2 - b) Arbeit auf Abruf, § 12 TzBfG [Seite 132]
4.9.2.5 - 5. Beispiele aus der Rechtsprechung [Seite 133]
4.9.2.6 - 6. Überprüfungsmöglichkeit des Arbeitnehmers [Seite 133]
4.9.3 - III. Durchführung eines Musterverfahrens [Seite 134]
4.9.4 - IV. Gesellschaft als Auftragnehmer [Seite 135]
4.9.4.1 - 1. Derzeitige Auffassung der Spitzenverbände [Seite 135]
4.9.4.1.1 - a) Gesellschaftsformen [Seite 135]
4.9.4.1.2 - b) Umgehung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse [Seite 136]
4.9.4.2 - 2. Rechtsprechung [Seite 137]
4.9.4.3 - 3. Besondere Ausgestaltung der Tätigkeit durch Gründung einer Genossenschaft [Seite 138]
5 - Kapitel 3. Werkverträge [Seite 139]
5.1 - A. Überblick und aktuelle Relevanz von Werkverträgen [Seite 139]
5.1.1 - I. Aktuelle Diskussion [Seite 139]
5.1.2 - II. Entwicklung der (Schein-)Werkverträge [Seite 140]
5.2 - B. Gesetzesvorlagen und Politik [Seite 140]
5.2.1 - I. Gesetzesvorlage 2011 [Seite 140]
5.2.2 - II. Gesetzesvorlagen 2013 [Seite 141]
5.2.2.1 - 1. Entwurf der SPD [Seite 141]
5.2.2.2 - 2. Gesetzesentwurf des Bundesrats [Seite 143]
5.2.3 - III. Koalitionsvertrag [Seite 144]
5.3 - C. Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung - Werkvertrag [Seite 146]
5.3.1 - I. Kriterien der Abgrenzung [Seite 148]
5.3.1.1 - 1. Eingliederung in den Betrieb [Seite 148]
5.3.1.2 - 2. Ausübung der Weisungsrechte [Seite 149]
5.3.1.3 - 3. Bestimmbarkeit der Werk- bzw. Dienstleistung [Seite 149]
5.3.1.4 - 4. Gewährleistung [Seite 150]
5.3.1.5 - 5. Weitere Abgrenzungskriterien [Seite 150]
5.3.1.6 - 6. Gesamtbetrachtung [Seite 151]
5.3.2 - II. Tatsächliche Vertragsabwicklung [Seite 152]
5.3.2.1 - 1. Vorrang der praktischen Durchführung [Seite 152]
5.3.2.2 - 2. Einschränkung bei Unkenntnis der zum Vertragsschluss berechtigten Personen [Seite 152]
5.3.2.3 - 3. Darlegungs- und Beweislast [Seite 152]
5.3.2.4 - 4. Beurteilungsspielraum der Gerichte [Seite 153]
5.3.3 - III. Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung [Seite 153]
5.3.4 - IV. Checkliste [Seite 154]
5.4 - D. Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen wirtschaftlicher Tätigkeit [Seite 155]
5.4.1 - I. Erweiterter Anwendungsbereich des AÜG - generalisierte Erlaubnispflicht [Seite 155]
5.4.1.1 - 1. Wirtschaftliche Tätigkeit [Seite 155]
5.4.1.2 - 2. Vorübergehende Überlassung [Seite 156]
5.4.1.2.1 - a) Keine gesetzliche Vorgabe [Seite 156]
5.4.1.2.2 - b) Neueste Rechtsprechung des BAG [Seite 157]
5.4.1.2.3 - c) Koalitionsvertrag [Seite 158]
5.4.2 - II. Erlaubnisvorbehalt [Seite 159]
5.4.2.1 - 1. Verbot mit Erlaubnisvorbehalt [Seite 159]
5.4.2.2 - 2. Ausnahmen von der Erlaubnispflicht [Seite 160]
5.4.2.2.1 - a) Arbeitsgemeinschaft [Seite 160]
5.4.2.2.2 - b) Vermeidung von Kurzarbeit und Entlassungen [Seite 161]
5.4.2.2.3 - c) Konzernintern [Seite 161]
5.4.2.2.4 - d) Gelegentliche Überlassung [Seite 161]
5.4.2.2.5 - e) Kollegenhilfe [Seite 162]
5.4.2.3 - 3. Sonderregelung: Baubetriebe [Seite 162]
5.4.2.4 - 4. Sonderfälle [Seite 163]
5.4.2.4.1 - a) Personenbeförderung [Seite 163]
5.4.2.4.2 - b) Gesamthafenbetriebe [Seite 164]
5.4.2.4.3 - c) Bewachungsgewerbe [Seite 164]
5.4.2.5 - 5. Versagungsgründe nach § 3 AÜG [Seite 164]
5.4.2.6 - 6. Rücknahme der Erlaubnis [Seite 165]
5.4.2.7 - 7. Widerruf der Erlaubnis [Seite 166]
5.4.2.8 - 8. Erlöschen der Erlaubnis [Seite 166]
5.4.3 - III. Erlaubniserteilungsverfahren [Seite 167]
5.4.3.1 - 1. Zuständigkeit: Bundesagentur für Arbeit [Seite 167]
5.4.3.2 - 2. Verfahrensregeln [Seite 167]
5.4.4 - IV. Rechtsbeziehung Verleiher - Arbeitnehmer [Seite 168]
5.4.4.1 - 1. Abschluss des Leiharbeitsvertrags [Seite 168]
5.4.4.2 - 2. Gleichbehandlung, insbesondere Lohngleichheit [Seite 169]
5.4.4.3 - 3. Befristung des Leiharbeitsverhältnisses [Seite 173]
5.4.4.3.1 - a) Sachgrund des vorübergehenden Bedarfs [Seite 173]
5.4.4.3.2 - b) Weitere Sachgründe [Seite 174]
5.4.4.3.3 - c) Befristung ohne Sachgrund [Seite 175]
5.4.4.4 - 4. Kündigung des Leiharbeitsvertrags [Seite 176]
5.4.4.5 - 5. Nachvertragliches Tätigkeits- und Einstellungsverbot [Seite 178]
5.4.5 - V. Rechtsbeziehung Entleiher - Arbeitnehmer [Seite 178]
5.4.5.1 - 1. Gesetzliches Schutzpflichtenverhältnis [Seite 178]
5.4.5.2 - 2. Weisungsrecht des Entleihers [Seite 179]
5.4.5.3 - 3. Informationspflicht des Entleihers über freie Arbeitsplätze [Seite 180]
5.4.5.4 - 4. Zugang der Leiharbeitnehmer zu Gemeinschaftseinrichtungen des Entleihers [Seite 180]
5.4.5.5 - 5. Betriebsbedingte Kündigung durch den Entleiher [Seite 182]
5.4.5.6 - 6. Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten [Seite 183]
5.4.6 - VI. Rechtsbeziehung Verleiher - Entleiher [Seite 184]
5.4.6.1 - 1. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag [Seite 184]
5.4.6.2 - 2. Vermittlungsprovision [Seite 185]
5.4.7 - VII. Stellung des Betriebsrats [Seite 186]
5.4.7.1 - 1. Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats des Entleiherbetriebs gem. § 14 AÜG [Seite 186]
5.4.7.2 - 2. Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats [Seite 187]
5.5 - E. Illegale Arbeitnehmerüberlassung [Seite 187]
5.5.1 - I. Grundsatz und Bedeutung [Seite 187]
5.5.2 - II. Hauptfälle [Seite 188]
5.5.2.1 - 1. Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis [Seite 188]
5.5.2.2 - 2. Vermutete Arbeitsvermittlung [Seite 188]
5.5.3 - III. Rechtsfolgen für Arbeitsverhältnis Verleiher - Arbeitnehmer [Seite 189]
5.5.3.1 - 1. Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis [Seite 189]
5.5.3.2 - 2. Vermutete Arbeitsvermittlung [Seite 190]
5.5.4 - IV. Rechtsfolgen für Arbeitsverhältnis Entleiher - Arbeitnehmer [Seite 191]
5.5.4.1 - 1. Fiktives neues Arbeitsverhältnis [Seite 191]
5.5.4.2 - 2. Beginn und Dauer [Seite 191]
5.5.4.3 - 3. Vollwertiges Arbeitsverhältnis [Seite 192]
5.5.4.4 - 4. Beendigung [Seite 193]
5.5.4.5 - 5. Widerspruchsmöglichkeiten [Seite 194]
5.5.4.6 - 6. Durchsetzung von Rechten [Seite 194]
5.6 - F. Fallgruppen der Abgrenzung zwischen Werkvertrag und unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung [Seite 195]
5.6.1 - I. Reinigung [Seite 196]
5.6.2 - II. Security/Sicherheitsgewerbe [Seite 197]
5.6.3 - III. Catering, Küchen- und Hauswirtschaftstätigkeiten [Seite 198]
5.6.4 - IV. Hausmeistertätigkeiten, Facility-Management [Seite 199]
5.6.4.1 - 1. Urteil des ArbG Bielefeld vom 5.12.2012 [Seite 199]
5.6.4.2 - 2. Urteil des LAG Hamm vom 24.7.2013, zweite Instanz [Seite 200]
5.6.5 - V. Ausbeiner [Seite 201]
5.6.6 - VI. Automobilbranche [Seite 202]
5.6.6.1 - 1. Grundsätze des Urteils des LAG Baden-Württemberg vom 1.8.2013 [Seite 202]
5.6.6.2 - 2. Darlegungs- und Beweislast [Seite 204]
5.6.7 - VII. Baubranche [Seite 204]
5.6.7.1 - 1. Urteil des LSG Baden-Württemberg vom 16.10.2012 [Seite 205]
5.6.7.2 - 2. Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 3.2.2011 [Seite 206]
5.7 - G. Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Fremdpersonaleinsatz [Seite 206]
5.7.1 - I. Gesetzesentwurf des Bundesrats [Seite 207]
5.7.2 - II. Informations- und Beratungsrechte, § 80 Abs. 2 BetrVG [Seite 207]
5.7.3 - III. Rechte in personellen Angelegenheiten bei Werkverträgen (§§ 99, 95 BetrVG) [Seite 209]
5.7.3.1 - 1. Derzeitige Gesetzes- und Rechtslage [Seite 209]
5.7.3.2 - 2. Gesetzesentwurf vom September 2013 [Seite 211]
5.7.4 - IV. Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG [Seite 212]
5.7.5 - V. Regelungsmöglichkeiten [Seite 212]
5.8 - H. Kombination von Scheinselbstständigkeit und unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung [Seite 213]
6 - Kapitel 4. Praxistipps und Ausblick [Seite 215]
6.1 - A. Praxistipps und Fallgestaltungen [Seite 215]
6.2 - B. Ausblick [Seite 221]
7 - Stichwortverzeichnis [Seite 225]