Der optimierte Mensch
Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000
1st Edition
Published on 23. May 2025
318 pages
978-3-8394-7572-0 (ISBN)
Description
Menschen verändern sich - und müssen sich ständig verändern, wenn sie in der Arbeitswelt bestehen wollen. Daniel Monninger beschreibt den Wandel der Arbeitswelt seit 1940 am Beispiel des Tavistock Institute of Human Relations als einen Wandel der Selbstentwürfe arbeitender Menschen: Psychiatrische und therapeutische Experten revolutionierten zunächst die Offiziersauswahl der britischen Armee, bevor sie ihr experimentelles Wissen auf Manager und Arbeiter übertrugen. So normierten sie Flexibilität und ständige Veränderung als zentrale Bausteine ihrer Identität - eine Geschichte, die in den Selbstoptimierungsdiskursen und agilen Methoden unserer Gegenwart einen vorläufigen Höhepunkt findet.
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Besprochen in: www.dahms-projekt.de/wordpress, 27.06.2025, Peter DahmsMore details
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Daniel Monninger
Der optimierte Mensch
Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000
Book
05/2025
1st Edition
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Author
Daniel Monninger, Universität zu Köln, Deutschland
Daniel Monninger, geb. 1983, ist Journalist und Historiker. Er promovierte am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung Köln und der Universität zu Köln mit Gastaufenthalten in New York, Toronto sowie am Deutschen Historischen Institut London. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen die Zeitgeschichte des Subjekts, Wissensgeschichte, Historische Anthropologie und die Geschichte der Arbeit.
Content
- Cover
- Inhalt
- Danksagung
- 1. Der Wandel der Arbeitswelt - von unten betrachtet
- Psy-Diszplinen und Subjektivierung
- Arbeitswelt
- 2. Der Krieg als Psycho-Laboratorium: Die Formierung der »Tavistock Group« in den 1940er Jahren
- a.»Shell Shock«, Psychoanalyse und die Tavistock Clinic in der Zwischenkriegszeit
- b.Das »officer problem« der British Army und seine psychiatrische Adressierung
- 3. »Human Relations« im Krieg: Der Soldat als Beziehungs-Mensch
- a.Der Mensch als der noch nicht festgestellte Offizier: die War Office Selection Boards (WOSBs)
- Die leaderless group tests und die Entdeckung der zwischen-menschlichen Relation
- Die Relation 2.0: John Rickman und die Synthese von Psychoanalyse mit Lewins Feldtheorie
- Die Evaluation der WOSBs
- b.Die Truppe als Gruppe. Northfield und die Geburt der »Social Therapy«
- Das zweite Northfield-Experiment
- c.Annäherung durch Wandel. Die Civil Resettlement Units für repatriierte Kriegsgefangene
- 4. »Operation Phoenix«: Wege aus dem Krieg und in die Arbeitswelt
- a.Produktivität und Nation. Sozialtherapie und die britische Arbeitswelt nach 1945
- Der nationale Produktivitätsdiskurs in Großbritannien Ende der 1940er Jahre
- Das relationale Soziale als Ziel therapeutischer Expertise
- Moral, Beziehungen und Produktivität
- b.Psychiater als Sozialingenieure oder: Das Institut der menschlichen Beziehungen
- Die Einführung des National Health Service und der Richtungsstreit in der Tavistock Clinic
- Förderung durch die Medical Sciences Division der Rockefeller Foundation
- Die Organisation des Instituts und dessen Beziehungen nach außen
- Reprise: Anthropologisches Wissen und der arbeitende Mensch um die Jahrhundertmitte
- 5. »Social Therapy« in der Fabrik: Das Glacier Metal-Projekt und der flexible Arbeiter, 1946-1951
- a.Der Weg in die Fabrik. Sozialwissenschaften, Staat und Produktivität
- Methodenstreit in den britischen Sozialwissenschaften
- Das TIHR positioniert sich im Produktivitätsdiskurs
- Die Glacier-Metal-Fabrik als Vorzeigekandidatin
- b.Anpassungsfähigkeit und Wandel. Organisationsberatung als therapeutisches Verfahren
- Verfahrenslogik und der flexible Arbeiter
- Hintergrundstudien und externe Methodenkritik
- Widerstand und Flexibilität: Das Teilprojekt im »Line Shop«
- Zooming in: Das Teilprojekt im »Line Shop«
- Soziale und zeitliche Flexibilität
- 6. Unilever: das Assessment, das Potenzial und die Kontrolle der Zukunft
- a.Die WOSBs als Ausgangs- und Knotenpunkt für die USA und Großbritannien. OSS-Assessment und Civil Service Selection Boards
- Das Assessment Center als epistemisches Ding und die Vorhersage von Zukunft
- Die Civil Service Selection Boards in Großbritannien
- b.Das Unilever Management Training Scheme, 1927-1952
- Pilotstudie und Tavistock-Engagement
- c.Der kybernetische Manager und die Zukunft des Konzerns. Das »Unilever Companies Management Development Scheme« (UCMDS) 1952-2000
- Kybernetik von unten
- Zugriff auf das individuelle »Potenzial«: Das Unilever Companies Management Development Scheme (UCMDS)
- Deskription und Präskription: Die »Entwicklung« der Management-Kandidaten
- Was ist Assessment?
- (Selbst-)Evaluation
- Zeitlich de-zentrierte Subjektivität: Der kybernetische Manager
- 7. Fazit: Arbeit an sich - anders sein
- a.Einordnung. Anthropologisches Wissen und der Wandel der Arbeitswelt seit 1940
- b.Ausblick in die vergangene Zukunft: Change und der Wandel ohne Konflikt oder: Eine kurze Genealogie von »Scrum«
- Abkürzungsverzeichnis
- Bibliographie
- Quellen
- Archivalia
- Archives of the British Psychoanalytical Society (ABPAS), London
- P03: John Rickman Collection
- The National Archives (NA), London
- CAB: Records of the Cabinet Office
- LAB: Records of departments responsible for labour and employment matters and related bodies
- WO: Records created or inherited by the War Office, Armed Forces, Judge Advocate General, and related bodies
- Rockefeller Archive Center (RAC), Sleepy Hollow (NY)
- FA112, RG 3: Rockefeller Foundation records, Administration, Program and Policy
- FA386, RG 1.1: Rockefeller Foundation records, projects
- FA392, RG 12: Alan Gregg papers
- FA395, RG 6: Rockefeller Foundation records, field offices
- Unilever Art, Archives & Records Management (UAARM), Port Sunlight
- GB1752.UNIBDSC/1: Minutes of the Special Committee
- GB1752.UNIBDSC/2: Supporting Documents of the Special Committee Meetings
- GB1752.UNIGFCR: Corporate Communications (External Affairs)
- GB1752.UNIGFLG: Legal Group
- Wellcome Library, London
- GC/135: Napsbury Mental Hospital, St Albans
- PPBPW: Bowlby, (Edward) John (Mostyn) (1907-1990)
- PPSHF: Foulkes, Siegmund Heinrich (1898-1976)
- RAMC: Royal Army Medical Corps Muniments Collection
- SAGAS: Group Analytic Society
- SATIH: Tavistock Institute of Human Relations
- SATIM: Tavistock Institute of Medical Psychology
- veröffentlichte Quellen
- Online-Quellen
- Interviews
- Darstellungen
