Human Capital Management

1 - Inhaltsverzeichnis [Seite 6]
2 - Abbildungsverzeichnis [Seite 8]
3 - Abkürzungsverzeichnis [Seite 9]
4 - 1 Einleitung [Seite 10]
5 - 2 Definition, Abgrenzung und Eingliederung des Begriffes "Human Capital" [Seite 12]
5.1 - 2.1 Definition [Seite 13]
5.2 - 2.2 Abgrenzung und Eingliederung [Seite 15]
6 - 3 Kriterien zur Messung der Anwendbarkeit und des Nutzens [Seite 18]
6.1 - 3.1 Kriterien der Anwendbarkeit [Seite 18]
6.1.1 - 3.1.1 Verfügbarkeit der benötigten Daten [Seite 19]
6.1.2 - 3.1.2 Qualität der erhaltenen Daten [Seite 19]
6.2 - 3.2 Kriterien des Nutzens [Seite 20]
6.2.1 - 3.2.1 Informationsbereitstellung für das Personalcontrolling [Seite 20]
6.2.2 - 3.2.2 Informationsbereitstellung für Mitarbeiter [Seite 21]
6.2.3 - 3.2.3 Informationsbereitstellung für Dritte [Seite 22]
6.2.4 - 3.2.3.1 Risikoeinschätzung für Rating/Basel II [Seite 22]
6.2.5 - 3.2.3.2 Firmenwertberechnung im Rahmen der Due Diligence Prüfung [Seite 23]
6.2.6 - 3.2.3.3 Berichterstattung nach KonTraG [Seite 26]
7 - 4 Das Modell "Saarbrücker Formel" [Seite 27]
7.1 - 4.1 Zielsetzung der "Saarbrücker Formel" [Seite 27]
7.2 - 4.2 Das mentale Modell der Saarbrücker Formel [Seite 27]
7.3 - 4.3 Aufbau der Saarbrücker Formel und Erläuterung der einzelnen Komponenten [Seite 28]
7.3.1 - 4.3.1 Komponente: HC-Wertbasis [Seite 29]
7.3.2 - 4.3.2 Komponente: HC-Wertverlust [Seite 30]
7.3.3 - 4.3.3 Komponente: HC-Wertkompensation [Seite 31]
7.3.4 - 4.3.4 Komponente: HC-Wertveränderung [Seite 31]
7.3.5 - 4.3.5 Zusammenführung der Komponenten [Seite 32]
7.4 - 4.4 Interpretation der Ergebnisse [Seite 33]
7.5 - 4.5 Rechenbeispiel [Seite 35]
7.6 - 4.6 Kritik an der Formel [Seite 40]
8 - 5 Überprüfung der Saarbrücker Formel auf ihre Anwendbarkeit und ihren Nutzen [Seite 44]
8.1 - 5.1 Anwendbarkeit der Saarbrücker Formel [Seite 44]
8.1.1 - 5.1.1 Daten der HC-Wertbasis [Seite 44]
8.1.2 - 5.1.2 Daten des HC-Wertverlustes [Seite 46]
8.1.3 - 5.1.3 Daten der HC-Wertkompensation [Seite 50]
8.1.4 - 5.1.4 Daten der HC-Wertveränderung [Seite 51]
8.1.5 - 5.1.5 Zusammenfassung der Überprüfung der Anwendbarkeit [Seite 53]
8.2 - 5.2 Nutzen der Saarbrücker Formel [Seite 54]
8.2.1 - 5.2.1 Informationsbereitstellung für das Personalcontrolling [Seite 54]
8.2.2 - 5.2.2 Informationsbereitstellung für die Mitarbeiter [Seite 56]
8.2.3 - 5.2.3 Informationsbereitstellung für Dritte [Seite 58]
8.2.4 - 5.2.3.1 Risikoeinschätzung für Rating/Basel II [Seite 58]
8.2.5 - 5.2.3.2 Firmenwertberechnung im Rahmen der Due Diligence Prüfung [Seite 59]
8.2.6 - 5.2.3.3 Berichterstattung nach KonTraG [Seite 61]
8.2.7 - 5.2.4 Zusammenfassung der Überprüfung des Nutzens [Seite 62]
9 - 6 Fazit [Seite 64]
10 - Literaturverzeichnis [Seite 67]
11 - Anhang [Seite 72]